工会参与劳动争议处理试行办法

工会参与劳动争议处理试行办法一、总则1.目的为保障工会依法参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本试行办法。2.适用范围本办法适用于工会参与企业与职工之间劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动。3.基本原则工会参与劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、参与调解1.调解组织企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由企业工会代表担任。2.工会职责协助企业建立健全劳动争议调解制度，指导调解委员会的工作。主持调解委员会的日常工作，组织调解委员会成员学习相关法律法规和政策，提高调解能力。负责劳动争议调解的具体工作，包括受理劳动争议申请、调查了解争议情况、主持调解会议、制作调解协议书等。对调解不成的劳动争议，及时向企业行政方面提出处理建议，并告知职工有权申请仲裁。3.调解程序申请调解：职工与企业发生劳动争议后，可以向调解委员会提出调解申请。申请应当以书面形式提出，并载明申请人和被申请人的基本情况、调解请求、事实和理由等。受理调解：调解委员会收到调解申请后，应当在3个工作日内进行审查，决定是否受理。对符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。调解准备：调解委员会受理调解申请后，应当指定调解员负责调解。调解员应当认真查阅调解申请材料，了解争议情况，拟定调解方案。调解实施：调解员应当分别与双方当事人沟通，了解其诉求和意见，提出调解建议。经双方当事人同意，可以采取协商、调解等方式进行调解。调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的陈述和意见，公正、客观地进行调解。制作调解协议书：经调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书。调解协议书应当载明双方当事人的基本情况、调解请求、调解结果和协议履行期限等内容，并由双方当事人签字或者盖章。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。调解终结：调解达成协议的，调解终结；调解不成的，调解委员会应当及时告知双方当事人可以依法申请仲裁。三、参与仲裁1.仲裁参与方式工会可以接受职工的委托，作为职工的仲裁代理人参与劳动争议仲裁活动。工会可以选派代表作为仲裁员参与劳动争议仲裁委员会的工作。工会可以就劳动争议仲裁案件的处理情况，向劳动争议仲裁委员会提出意见和建议。2.工会仲裁代理人职责接受职工的委托，代理职工参与仲裁活动，维护职工的合法权益。了解争议情况，收集相关证据，为职工提供法律咨询和帮助。参加仲裁庭审，代表职工陈述事实、发表意见、进行辩论。根据职工的授权，与对方当事人进行和解、调解等活动。及时向职工通报仲裁案件的处理情况，听取职工的意见和建议。3.仲裁参与程序职工委托工会作为仲裁代理人的，应当向工会提交授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。工会接受职工委托后，应当及时与职工沟通，了解争议情况，收集相关证据。工会应当在仲裁规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料和授权委托书等相关材料。工会仲裁代理人应当按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，依法维护职工的合法权益。仲裁裁决作出后，工会仲裁代理人应当及时向职工通报裁决结果，并根据职工的意见和建议，决定是否提起诉讼。四、参与诉讼1.诉讼参与方式工会可以接受职工的委托，作为职工的诉讼代理人参与劳动争议诉讼活动。工会可以选派代表作为人民陪审员参与劳动争议诉讼案件的审理。工会可以就劳动争议诉讼案件的处理情况，向人民法院提出意见和建议。2.工会诉讼代理人职责接受职工的委托，代理职工参与诉讼活动，维护职工的合法权益。了解争议情况，收集相关证据，为职工提供法律咨询和帮助。参加诉讼庭审，代表职工陈述事实、发表意见、进行辩论。根据职工的授权，与对方当事人进行和解、调解等活动。及时向职工通报诉讼案件的处理情况，听取职工的意见和建议。3.诉讼参与程序职工委托工会作为诉讼代理人的，应当向工会提交授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。工会接受职工委托后，应当及时与职工沟通，了解争议情况，收集相关证据。工会应当在诉讼规定的期限内，向人民法院提交起诉状、证据材料和授权委托书等相关材料。工会诉讼代理人应当按时参加诉讼庭审，遵守法庭纪律，依法维护职工的合法权益。诉讼判决作出后，工会诉讼代理人应当及时向职工通报判决结果，并根据职工的意见和建议，决定是否申请再审。五、工作保障1.人员保障工会应当配备专（兼）职劳动争议处理工作人员，负责劳动争议处理工作。工会应当加强对劳动争议处理工作人员的培训，提高其业务素质和工作能力。2.经费保障工会参与劳动争议处理所需经费，由工会经费列支。工会可以通过争取政府财政支持、社会捐赠等方式，拓宽经费来源渠道，保障劳动争议处理工作的顺利开展。3.信息保障工会应当建立健全劳动争议信息收集、分析和反馈机制，及时掌握劳动争议动态，为参与劳动争议处理提供决策依据。工会应当加强与企业行政方面、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院等有关部门的沟通协调，及时了解劳动争议处理情况，共同做好劳动争议处理工作。六、监督检查1.内部监督工会应当建立健全劳动争议处理工作监督检查制度，加强对劳动争议处理工作的内部监督。工会应当定期对劳动争议处理工作进行检查，发现问题及时整改，确保劳动争议处理工作依法、公正、及时进行。2.外部监督工会应当接受职工群众的监督，听取职工群众对劳动争议处理工作的意见和建议。工会应当接受劳动行政部门、司法机关等有关部门的监督，积