公司考勤管理制度汇编

公司考勤管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录。二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行上下班打卡。打卡时间：夏季：上午[上班时间]下午[下班时间]冬季：上午[上班时间]下午[下班时间]打卡要求：员工必须亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。如因特殊原因未能及时打卡，需在当天填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。2.考勤记录人力资源部负责每月统计员工的考勤记录，作为员工工资核算、绩效考评的依据。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。产假：女员工符合国家生育政策，可享受产假。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期、请假原因等信息。请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上，经部门负责人审核后，报分管领导审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.病假规定员工请病假，应在病假结束后[X]个工作日内，将医院出具的病假证明交至人力资源部。如因特殊情况无法及时提供病假证明，需提前向人力资源部说明情况，并在病假结束后[X]个工作日内补交。4.事假规定员工请事假，应提前安排好工作，确保不影响公司正常业务开展。事假期间无工资。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣罚工资[X]元。员工迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣罚工资[X]元。员工迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天，扣罚当天工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。3.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。六、考勤监督与检查1.人力资源部定期检查人力资源部将定期对员工的考勤记录进行检查，核实打卡情况、请假审批情况等。2.不定期抽查公司领导或人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.员工监督员工有权对其他员工的考勤情况进行监督，发现违规行为可向人力资源部举报。七、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司