评先树优管理办法

评先树优管理办法一、总则1.目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大干部职工立足岗位、拼搏奉献，推动公司各项事业高质量发展，特制定本评先树优管理办法（以下简称"本办法"），规范劳模先进评选管理工作。2.评选范围本办法适用于公司全体在职员工。包括各部门、各下属单位的正式员工、劳务派遣员工等。3.评选原则公开公平公正原则：评选过程要做到标准公开、程序公开、结果公开，确保评选结果公平公正，经得起检验。注重实绩原则：以工作业绩、工作表现和贡献大小为主要依据，突出在重点项目、关键岗位、急难险重任务中的表现。面向基层原则：向一线员工倾斜，注重选拔在基层岗位上默默奉献、成绩突出的员工。动态管理原则：劳模先进荣誉称号实行动态管理，对不符合条件或出现问题的，及时撤销其荣誉称号。二、评选条件1.基本条件热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和公司各项规章制度。具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。积极参加公司组织的各类培训、学习和活动，不断提高自身素质和业务能力。2.具体条件劳动模范在本职岗位上创造出显著经济效益或社会效益，为公司发展做出突出贡献。如在生产经营中，通过技术创新、管理创新等手段，使产品质量大幅提升、生产效率显著提高、成本明显降低等。在科技创新方面有重大突破，获得重要科研成果或专利，推动公司技术进步。在安全生产、节能减排等工作中表现出色，连续多年无安全事故，为保护环境做出积极贡献。在团队建设方面发挥重要作用，带领团队取得优异成绩，团队凝聚力和战斗力强。先进工作者工作认真负责，勤奋敬业，业务精通，在本职工作中取得优异成绩，是本岗位的业务骨干。积极主动完成各项工作任务，勇于承担急难险重工作，在关键时刻发挥重要作用。具有较强的服务意识，为客户或其他部门提供优质高效服务，受到广泛好评。在工作中积极提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果，对提高工作效率或质量有较大贡献。优秀员工遵守劳动纪律，出勤情况良好，无迟到、早退、旷工现象。工作积极主动，认真完成各项工作任务，工作质量较高。具有较强的学习能力，能够不断适应工作需要，提升自身业务水平。团结同事，乐于助人，在团队中起到积极的表率作用。三、评选机构及职责1.成立评先树优工作领导小组组长：公司总经理副组长：公司副总经理及其他相关领导成员：各部门负责人职责：全面领导评先树优工作，研究决定评选工作中的重大事项，审核评选结果。2.设立评先树优工作办公室办公室设在人力资源部主任：人力资源部负责人成员：人力资源部相关工作人员职责：负责评先树优工作的具体组织实施，包括制定评选方案、组织报名推荐、审核资格条件、开展评选评审、公示评选结果等工作。四、评选程序1.制定方案评先树优工作办公室根据公司实际情况和发展需要，制定年度评先树优工作方案，明确评选类别、名额分配、评选条件、评选程序等内容，报评先树优工作领导小组审批后实施。2.宣传发动通过公司内部文件、宣传栏、内部网站、微信群等渠道，广泛宣传评先树优工作的目的、意义、评选条件和程序，动员广大员工积极参与。3.推荐报名各部门、各下属单位按照评选条件，组织员工进行自荐或推荐，填写《评先树优推荐表》，并提供相关事迹材料。推荐材料应真实、准确、完整，能够充分反映被推荐人的工作业绩、表现和贡献。4.资格审查评先树优工作办公室对推荐人员的资格条件进行审查，核实相关事迹材料的真实性。对不符合评选条件的，取消其评选资格。5.评选评审评先树优工作办公室组织成立评审委员会，评审委员会成员由公司领导、各部门负责人、员工代表等组成。评审委员会根据评选条件，对通过资格审查的推荐人员进行综合评审，采取无记名投票的方式确定候选名单。对候选名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，评先树优工作办公室负责调查核实，并根据调查结果做出相应处理。6.审定表彰评先树优工作领导小组对评审委员会推荐的候选名单进行审定，确定最终的劳模先进名单。召开表彰大会，对获得劳模先进荣誉称号的个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。五、表彰奖励1.荣誉称号授予劳动模范、先进工作者、优秀员工荣誉称号，并在公司内部进行广泛宣传和表彰。2.物质奖励劳动模范给予一次性奖金[X]元。先进工作者给予一次性奖金[X]元。优秀员工给予一次性奖金[X]元。3.其他待遇在职务晋升、职称评定、培训学习、疗养休假等方面，劳模先进人员享有优先待遇。公司为劳模先进人员建立个人成长档案，跟踪记录其工作表现和发展情况，为其职业发展提供支持和帮助。六、日常管理1.建立劳模先进信息库评先树优工作办公室负责建立劳模先进信息库，收录劳模先进人员的基本信息、工作业绩、荣誉证书等资料，实行动态管理。2.定期回访定期对劳模先进人员进行回访，了解其工作、生活情况，听取他们的意见和建议，帮助解决实际困难。3.宣传推广通过公司内部刊物、网站、宣传栏等渠道，广泛宣传劳模先进人员的先进事迹和典型经验，发挥示范引领作用，激励广大员工向他们学习。4.监督考核对劳模先进人员进行年度考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、职业道德等方面。对考核优秀的劳模先进人员，给予适当奖励和表彰；对考核不合格或出现违法违纪行为的，撤销其荣誉称号，并收回已发放的奖金和荣誉证书。七、撤销与终止1.撤销情形劳模先进人员出现下列情形之一的，经评先树优工作领导小组研究决定，撤销其荣誉称号：违反国家法律法规和公司规章制度，受到党纪政纪处分或法律制裁的。工作中出现重大失误，给公司造成重大损失的。采取不正当手段骗取荣誉称号的。存在其他严重违反职业道德、社会公德行为的。2.终止情形劳模先进人员因退休、离职、辞职等原因与公司解除劳动关系的，其荣誉称号自行终止。八、附则