某公司考勤管理规定

某公司考勤管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性和真实性。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、打卡软件等]进行考勤记录。员工应按照公司规定的正常工作时间，准时到达公司进行打卡。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。3.特殊情况因业务需要或其他特殊原因，需调整工作时间的，由公司另行通知。四、考勤记录与统计1.打卡要求员工应在规定的打卡时间内进行打卡，打卡记录将作为考勤统计的依据。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后报人力资源部备案。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人将按照公司规定严肃处理。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]人力资源部对员工上月的考勤情况进行统计汇总。3.考勤数据核对员工如有对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出核对申请。人力资源部将与相关部门进行核实，并及时反馈核对结果。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。年假：员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报公司分管领导审批。《请假申请表》经审批后，交人力资源部备案。员工应将请假审批结果告知部门同事，以便做好工作交接。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后提供医院出具的病假证明。年假应提前[X]个工作日申请，以便部门合理安排工作。婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规规定的程序和要求办理请假手续。六、迟到、早退与旷工1.迟到员工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡到岗的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工在规定的下班时间前[X]分钟内打卡离岗的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、考勤奖励与惩罚1.考勤奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖[X]元。对考勤管理工作表现突出的员工或部门，公司将给予表彰和奖励。2.考勤惩罚对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照本规定给予相应的扣罚和纪律处分。因考勤问题给公司造成经济损失或不良影响的，公司将依法追究相关人员的责任。八、附则1.本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责