某制衣有限公司安全生产管理制度汇编

某制衣有限公司安全生产管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于某制衣有限公司全体员工及公司生产经营活动涉及的所有场所和设施设备。3.方针与目标公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，以控制事故、减少职业病危害为目标，确保安全生产形势持续稳定。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人安全生产职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门安全生产工作。组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患。组织本部门应急救援演练。及时、如实报告本部门生产安全事故情况。3.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产投入保障制度1.安全生产费用提取标准按照国家规定和公司实际情况，提取一定比例的营业收入作为安全生产费用，用于改善安全生产条件。2.安全生产费用使用范围安全设施设备的购置、维护、更新。安全生产教育培训费用。应急救援器材、设备的配备和维护。职业健康防护用品的配备。安全检查、隐患排查治理费用。其他与安全生产相关的费用。3.安全生产费用管理设立安全生产费用专用账户，专款专用。建立安全生产费用使用台账，记录费用支出情况。定期对安全生产费用的使用情况进行审计和监督。四、安全生产教育培训制度1.培训计划制定每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析。应急救援知识和技能。3.培训对象及要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对在岗员工定期进行再培训，提高员工安全意识和操作技能。对特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，不断改进培训工作。五、安全生产检查制度1.检查类型及频次日常检查：由各部门负责人组织，每天对本部门进行检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查。专项检查：针对季节性特点、重大节日、重点设备等进行专项检查。季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设施设备运行情况。作业现场安全状况，包括劳动防护用品佩戴、物料堆放等。隐患排查治理情况。3.检查记录与整改对检查中发现的问题和隐患进行详细记录，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全设施设备管理制度1.设施设备采购与验收采购安全设施设备时，必须选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家标准和行业要求。设备到货后，组织相关人员进行验收，合格后方可投入使用。2.设施设备安装与调试由专业人员按照操作规程进行安全设施设备的安装与调试，确保设备安装牢固、运行正常。3.设施设备维护与保养制定设施设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，确保设备性能良好。建立设备维护保养档案，记录设备维护保养情况。4.设施设备报废与更新对达到报废标准或无法正常使用的安全设施设备，及时进行报废处理。根据生产经营需要，适时更新安全设施设备。七、危险作业管理制度1.危险作业范围包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门负责人和安全管理人员审批同意后方可作业。3.危险作业安全措施针对不同类型的危险作业，制定相应的安全措施，如动火作业要配备灭火器材、清理周围易燃物等；高处作业要系好安全带、设置安全网等。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员要熟悉作业流程和安全要求，及时制止违规行为。八、职业病防治管理制度1.职业病危害因素识别与检测定期对工作场所进行职业病危害因素识别与检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。2.职业病防护设施配备根据职业病危害因素的情况，配备相应的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、防护用品等。3.职业健康监护组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查，及时发现和处理职业健康问题。4.职业病危害告知与员工签订劳动合同前，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。九、应急救援管理制度1.应急救援预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急救援组织与队伍建设成立应急救援指挥中心，组建应急救援队伍，定期组织培训和演练。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保物资设备完好有效。4.应急救援演练每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。通过演练提高员工的应急救援能力和应急响应速度。十、事故管理制度1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。十一、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育、