学生会考核制度

学生会考核制度一、总则1.目的为加强学生会组织建设，规范学生会成员行为，提高学生会工作效率和服务质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于学校学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门部长、副部长及干事。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保考核结果真实反映学生会成员的工作表现。全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对学生会成员进行全面考核，注重过程考核与结果考核相结合。激励与约束并重原则：通过考核，激励学生会成员积极工作，同时对违反规定、工作不力的成员进行约束，促进学生会整体素质的提升。二、考核内容与标准1.工作态度（30分）出勤情况（10分）按时参加学生会组织的各类会议、活动，迟到一次扣2分，早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。会议、活动请假需提前向相关负责人提交书面申请，经批准后方可请假，未经批准擅自缺席视为无故缺席。工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与学生会各项工作，表现突出者得810分。能够完成分配的工作任务，但工作积极性一般，得47分。对工作任务推诿、拖延，积极性差，得13分。责任心（10分）认真负责地对待每一项工作，工作中出现失误能主动承担责任并及时改正，得810分。基本能完成工作任务，但责任心不够强，出现问题时偶尔推诿，得47分。工作敷衍了事，责任心极差，得13分。2.工作能力（30分）组织协调能力（10分）在组织活动或开展工作过程中，能够有效地协调各方资源，合理安排人员分工，使活动顺利进行，表现出色得810分。具备一定的组织协调能力，能较好地完成组织工作，但存在一些小问题，得47分。组织协调能力较差，在工作中出现较多混乱情况，得13分。沟通能力（10分）与老师、同学及其他部门成员沟通顺畅，能准确传达信息，倾听他人意见，反馈及时，得810分。沟通能力较好，基本能完成信息传递和交流，但有时存在沟通不畅的情况，得47分。沟通能力欠缺，经常出现信息传达错误或交流困难的问题，得13分。学习能力（5分）能够快速学习新知识、新技能，不断提升自身素质，适应工作需要，得45分。学习能力一般，能在一定时间内掌握工作所需知识和技能，得23分。学习能力较差，对新知识、新技能接受困难，得1分。创新能力（5分）在工作中积极提出创新性的想法和建议，并能推动工作取得新的进展，得45分。有一定的创新意识，偶尔能提出一些有价值的想法，得23分。创新意识淡薄，工作中墨守成规，得1分。3.工作业绩（40分）工作任务完成情况（20分）高质量、高效率地完成本职工作任务，工作成果显著，得1620分。能按时完成工作任务，工作质量基本达到要求，得1115分。工作任务完成情况一般，存在一些明显不足，得610分。未能按时完成工作任务，或工作质量差，得05分。活动组织与开展（10分）成功组织并举办具有影响力的大型活动，活动策划精心、执行到位，受到广泛好评，得810分。组织开展的活动效果较好，达到预期目标，在活动策划或执行过程中有一定亮点，得57分。活动组织存在较多问题，效果一般，得24分。活动组织不力，未能达到基本要求，得01分。工作贡献（10分）在学生会工作中提出重要建议或举措，对学生会整体发展起到积极推动作用，得810分。为部门工作或学生会整体工作做出一定贡献，如提供有效信息、解决实际问题等，得57分。工作贡献较小，得24分。几乎没有工作贡献，得01分。三、考核方式1.日常考核学生会各部门负责人负责记录本部门成员的日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每周进行一次小结，并填写《学生会成员日常考核记录表》。学生会主席团成员不定期对各部门工作进行检查和监督，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.定期考核每月末，学生会各部门成员需提交本月工作总结，包括工作内容、成果、存在问题及改进措施等。部门负责人根据成员本月工作表现，结合日常考核记录，对成员进行评分，并填写《学生会成员月度考核表》。每学期末，学生会组织全体成员进行述职答辩。成员需在规定时间内，以PPT形式汇报本学期个人工作情况、取得的成绩、存在的不足及未来工作计划等。由学生会主席团成员、各部门部长及部分学生代表组成评委团，根据成员述职情况及平时表现进行综合评分，填写《学生会成员学期考核表》。3.民主测评每学期末，开展学生会成员民主测评工作。由学生会全体成员对其他成员进行无记名投票测评，测评内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，测评结果作为考核的参考依据之一。民主测评得分=（优秀票数×100+良好票数×80+合格票数×60+不合格票数×0）÷总票数四、考核结果运用1.奖励根据考核结果，每学期评选出优秀学生会干部、优秀干事若干名，进行全校表彰，并颁发荣誉证书。对表现特别突出的学生会成员，推荐参加学校或上级组织的各类评优评先活动。在学生会内部建立激励机制，对工作成绩优异的成员给予一定的物质奖励，如学习用品、书籍等。2.惩罚对于考核成绩不合格（学期考核总分低于60分）的学生会成员，给予警告处分，并要求其写出书面检讨，提出改进措施。连续两个学期考核不合格的成员，予以辞退，取消其学生会成员资格。对违反学生会规章制度、出现严重工作失误或给学生会造成不良影响的成员，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、严重警告、撤销职务等。五、考核申诉1.学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学生会主席团提出书面申诉。2.学生会主席团接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满意，可向学校相关部门反映情况，学校将进行进一步的调查和处理。六、附则1.本考核制