《2025年劳动合同范本》

《2025年劳动合同范本》第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年，双方同意续延的除外。本合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为：。甲方可以根据生产（工作）需要，变更乙方的工作岗位或工作地点，并在征得乙方同意后，调整本合同相关内容。乙方应服从甲方的工作安排，认真完成本职工作。第三条工作时间和休息休假乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并执行国家有关工作时间的规定。甲方应当安排乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享有法定节假日。遇特殊情况需要安排乙方加班的，甲方应征得乙方同意，并支付相应的加班费或安排补休。第四条工资待遇甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。基本工资为人民币元（大写：），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，并以的形式支付。甲方于每月日前支付乙方上月的工资，如遇节假日，支付日期顺延。乙方加班加点工作的，甲方应依法支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，甲方应支付加班工资。第五条社会保险甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准和安全条件的workplace，并提供必要的劳动保护措施和劳动保护用品。乙方必须严格遵守甲方制定的安全生产操作规程和劳动保护制度，确保安全生产。甲方应当定期安排乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。第七条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规以及甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方的合法权益。乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂、职务侵占或其他损害甲方利益的行为。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。发生下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；因乙方过错导致本合同无法履行。发生下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。本合同到期后，如双方未续签，则本合同终止。第九条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当赔偿相应的损失。乙方违反本合同约定的竞业限制条款或培训服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第十条争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。签订地点：签订日期：甲方（盖章）：