2025企业寒假工合同书模板

2025企业寒假工合同书模板甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：证件XX：联系XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方企业进行寒假实习事宜达成如下协议：第一条合同期限合同期限：本合同自年月日起至年月日止。合同期限类型：本次合同期限为固定期限，共计个月。第二条工作内容与工作地点工作岗位：甲方根据乙方的实际情况和企业需求，安排乙方在部门从事岗位的工作。具体工作职责详见附件《岗位说明书》。工作地点：乙方的工作地点为。如因工作需要调整工作地点，甲方应提前告知乙方，并征得乙方同意。工作内容：乙方应根据甲方的要求，按时完成相应的工作任务，并达到甲方规定的质量标准和绩效要求。第三条工作时间与休息休假工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周工作不超过小时，具体上下班时间以甲方安排为准。休息休假：（1）乙方享有国家法定节假日、休息日以及寒暑假的休息权利；（2）如因工作需要延长工作时间，甲方应依法支付加班工资或安排调休；（3）乙方如有特殊需求需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经批准后方可休假。第四条劳动报酬薪资标准：甲方每月支付乙方实习补贴（含基本生活费、交通费等）为人民币元/月（税前）。具体发放标准和方式由双方另行协商确定。绩效奖金：根据乙方的工作表现，甲方有权在合同期满后给予一定数额的绩效奖励，具体金额视乙方工作情况而定。支付时间：甲方应于每月日通过银行转账的方式向乙方支付薪资，并代扣代缴个人所得税及其他法定费用。实习结束补贴：为鼓励乙方认真完成寒假实习任务，甲方承诺在实习结束后一次性发放实习结束补贴人民币元（税前）。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务：权利：（1）有权根据企业需要安排乙方的工作岗位及工作内容；（2）有权对乙方进行考核，并依据考核结果决定是否继续聘用或调整薪资待遇。义务：（1）为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业安全卫生环境；（2）按时足额支付乙方的劳动报酬及相关补贴；（3）对乙方进行岗前培训，帮助其熟悉岗位职责及企业规章制度；（4）尊重乙方的合法权益，不得无故解除合同或拖欠薪资。乙方的权利与义务：权利：（1）有权获得劳动报酬及相关补贴；（2）有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障；（3）有权在合同期满后选择是否继续留在企业工作。义务：（1）认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准；（2）遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经允许不得向外泄露；（4）服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的考核与监督。第六条工伤与保险工伤认定：乙方在工作期间因工受伤的，应立即通知甲方，并由甲方负责送至医院治疗。所产生的医疗费用由甲方承担。保险购买：鉴于乙方为寒假实习生的身份，甲方将为乙方购买意外伤害险，具体保额及赔付标准以保险公司规定为准。第七条合同的解除与终止合同解除条件：（1）甲乙双方协商一致可以提前解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权单方面解除合同；（3）乙方因健康原因无法继续工作的，经甲方确认后可解除合同。合同终止：合同期满后，若双方无续签意愿，则本合同自动终止。提前通知：如需解除或变更合同，应提前日以书面形式通知对方，并完成相关交接手续。第八条违约责任任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元。因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，且不承担违约责任。第九条其他条款补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。保密义务：乙方承诺在合同期内及离职后三年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术资料。争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：