实习生和指导教师管理制度

实习生和指导教师管理制度一、总则1.目的为加强实习工作的管理，规范实习教学过程，提高实习教学质量，确保实习生在实习期间能够得到有效的指导和培养，特制定本管理制度。本制度旨在明确实习生和指导教师的职责、权利与义务，保障实习工作的顺利进行，促进学校教育与企业实践的有机结合，为学生未来的职业发展奠定坚实基础。2.适用范围本制度适用于本校组织的各类实习活动，包括但不限于专业实习、毕业实习等，涉及到参与实习的全体学生（以下简称"实习生"）和承担实习指导任务的教师（以下简称"指导教师"）。二、实习生管理1.实习申请与选拔学生根据专业教学计划和自身发展需求，在规定时间内提交实习申请。申请内容应包括个人基本信息、实习意向、对实习的期望和规划等。学校实习管理部门会同各专业系部，根据学生的学习成绩、综合素质、专业匹配度等因素进行综合评估，选拔确定参加实习的学生名单。对于不符合实习要求或因特殊原因不能参加本次实习的学生，学校将做好解释和后续安排工作。2.实习准备入选实习的学生应在实习前参加学校组织的实习动员大会，了解实习的目的、任务、要求、流程以及注意事项等，明确实习的重要性和自身责任。学生需按照学校和实习单位的要求，准备好个人生活用品、学习用品以及相关证件等，并确保个人状态良好，能够适应实习工作环境。在实习前，学校将组织相关专业培训，内容涵盖实习岗位所需的专业知识、技能操作、职业道德、安全规范等方面，帮助学生提升实习能力和综合素质。3.实习期间管理实习生应严格遵守实习单位的各项规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，必须按照实习单位和学校的请假流程办理请假手续。实习生要认真履行实习岗位职责，积极主动地参与实习工作，努力完成实习任务。在实习过程中，应虚心向实习单位的同事和指导教师请教，不断提高自身的实践能力和业务水平。实习生需定期撰写实习日志，记录实习工作内容、收获体会、遇到的问题及解决方法等。实习日志应每周提交给指导教师审阅，以便及时得到指导和反馈。学校实习管理部门将定期对实习生的实习情况进行检查和评估，通过实地走访、电话沟通、问卷调查等方式，了解实习生的工作表现、生活状况以及实习单位的意见和建议等。对于表现优秀的实习生，学校将给予表彰和奖励；对于违反实习纪律或不能胜任实习工作的实习生，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、终止实习等处理，并要求其作出书面检讨。4.实习考核实习结束后，实习生需提交实习报告。实习报告应包括实习单位简介、实习岗位描述、实习工作内容总结、实习收获与体会、对实习的自我评价以及对学校实习教学的建议等内容。实习报告应内容详实、数据准确、分析合理、语言通顺，字数符合学校要求。实习考核采用综合评价的方式，由实习单位评价、指导教师评价和实习生自我评价三部分组成。实习单位评价主要依据实习生在实习期间的工作表现、职业素养、团队协作能力等方面进行打分；指导教师评价根据实习生的实习日志、实习报告、实际操作能力以及学习态度等情况进行评价；实习生自我评价则是对自己在实习期间的表现进行全面总结和反思。学校根据实习考核结果，为实习生评定实习成绩。实习成绩分为优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级。实习成绩合格者获得相应的实习学分，不及格者需重新参加实习或补考。实习成绩将作为学生毕业资格审核和就业推荐的重要依据之一。三、指导教师管理1.指导教师选拔与聘任学校根据实习教学任务和实习单位需求，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富、责任心强的教师担任实习指导教师。指导教师应具备中级及以上专业技术职务，熟悉实习岗位的工作流程和要求，能够为实习生提供有效的指导和帮助。实习指导教师的选拔由各专业系部推荐，学校实习管理部门审核确定。学校将与聘任的指导教师签订实习指导教师聘任协议，明确双方的权利和义务，确保实习指导工作的顺利开展。2.指导教师职责实习前，指导教师要与实习单位沟通协调，了解实习岗位的具体要求和工作环境，制定详细的实习指导计划。实习指导计划应包括实习目标、实习内容、实习指导方法、实习进度安排以及考核评价方式等内容。指导教师要对实习生进行实习前的培训和指导，帮助实习生了解实习单位的基本情况、实习岗位的职责和工作流程、实习安全注意事项等，使实习生尽快适应实习工作环境。在实习期间，指导教师要定期到实习单位看望实习生，了解实习生的工作和生活情况，及时解决实习生遇到的问题和困难。指导教师应每周至少与实习生进行一次沟通交流，每月至少对实习生的实习情况进行一次全面检查和指导，并做好记录。指导教师要认真指导实习生撰写实习日志和实习报告，对实习生的实习成果进行审核和评价。指导教师应针对实习生在实习过程中存在的问题，提出具体的改进意见和建议，帮助实习生不断提高实习质量和实践能力。指导教师要协助实习单位做好实习生的管理工作，配合实习单位对实习生进行考核评价。指导教师应客观公正地向实习单位反馈实习生的实习表现，积极参与实习单位组织的实习生管理活动，共同促进实习工作的顺利进行。实习结束后，指导教师要对实习工作进行总结和反思，撰写实习指导工作总结报告。总结报告应包括实习指导工作的开展情况、实习生的实习表现和收获、实习过程中存在的问题及改进措施等内容。指导教师要根据实习工作的实际情况，提出对学校实习教学工作的意见和建议，为今后的实习教学改革提供参考依据。3.指导教师考核学校建立实习指导教师考核制度，对指导教师的实习指导工作进行全面考核评价。考核内容包括指导教师的工作态度、指导能力、指导效果、与实习单位的沟通协作情况以及实习工作总结报告等方面。实习指导教师考核采用自我评价、学生评价、实习单位评价和学校评价相结合的方式进行。自我评价由指导教师本人对自己在实习指导工作中的表现进行总结和评价；学生评价通过问卷调查、学生座谈会等形式，了解实习生对指导教师的满意度和评价意见；实习单位评价由实习单位对指导教师在协助管理实习生、沟通协调等方面的工作表现进行评价；学校评价则根据指导教师的实习指导计划执行情况、实习工作总结报告质量以及学生实习成绩等方面进行综合评价。学校根据考核结果，为实习指导教师评定考核等级。考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级。对于考核优秀的指导教师，学校将给予表彰和奖励；对于考核不合格的指导教师，学校将提出整改意见，如仍未达到要求，将取消其下一年度的实习指导资格。实习指导教师的考核结果将作为教师职称评定、岗位晋升、评优评先等方面的重要依据之一。四、实习单位管理1.实习单位选择与确定学校实习管理部门根据专业人才培养目标和实习教学要求，积极拓展实习基地，与各类企事业单位建立长期稳定的合作关系。在选择实习单位时，学校将综合考虑单位的行业地位、生产经营状况、管理水平、企业文化、实习岗位与专业的匹配度以及对实习生的接纳程度等因素，确保实习单位能够为实习生提供良好的实习条件和实践机会。学校与实习单位签订实习合作协议，明确双方的权利和义务。协议内容包括实习期限、实习岗位、实习人数、实习待遇、实习指导要求、安全保障措施、双方的管理职责以及违约责任等方面。通过签订协议，保障实习工作的规范化和制度化，维护学校、实习单位和实习生的合法权益。2.实习单位职责实习单位应为实习生提供符合国家法律法规和安全标准的实习工作环境，配备必要的劳动保护用品和安全设施，确保实习生在实习期间的人身安全和身体健康。实习单位应根据实习教学大纲和学校的实习指导要求，为实习生安排合适的实习岗位，并指定专人担任实习指导师傅。实习指导师傅应具备丰富的实践经验和良好的职业道德，能够对实习生进行认真、细致的指导。实习单位要按照国家有关规定和学校的要求，合理安排实习生的工作时间和休息休假，保障实习生的合法权益。实习单位应根据实习生的实习表现，给予适当的实习补贴或报酬，实习补贴或报酬应不低于当地最低工资标准。实习单位要定期对实习生进行考核评价，考核评价结果应及时反馈给学校和实习生本人。实习单位应积极配合学校做好实习指导教师的指导工作，为指导教师提供必要的工作条件和支持。实习单位要加强对实习生的思想政治教育和职业道德教育，引导实习生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养实习生的敬业精神、团队合作精神和创新意识。实习单位应鼓励实习生积极参与单位的企业文化活动，增强实习生对企业的认同感和归属感。3.实习单位监督与评估学校实习管理部门定期对实习单位的实习工作进行监督检查，了解实习单位的实习指导情况、实习生的工作和生活状况以及实习单位的管理措施落实情况等。监督检查可通过实地走访、电话沟通、问卷调查等方式进行。学校建立实习单位评估机制，对实习单位的实习工作质量进行综合评估。评估内容包括实习岗位设置合理性、实习指导教师配备情况、实习教学计划执行情况、实习生管理情况、实习安全保障情况以及对学校实习工作的支持配合情况等方面。根据监督检查和评估结果，学校对实习单位进行分类管理。对于实习工作开展良好、能够为实习生提供优质实习条件和指导的实习单位，学校将继续保持合作关系，并给予表彰和奖励；对于实习工作存在问题较多、不能满足实习教学要求的实习单位，学校将及时与其沟通协商，提出整改意见。如整改后仍不符合要求，学校将终止与其合作关系。五、实习安全管理1.安全责任学校、实习单位和实习生三方共同承担实习期间的安全责任。学校要加强对实习学生的安全教育和管理，制定完善的实习安全管理制度和应急预案；实习单位要为实习生提供安全的实习工作环境，加强对实习生的安全培训和日常安全管理；实习生要严格遵守实习单位的安全规章制度，增强自我保护意识，确保自身安全。2.安全教育在实习前，学校和实习单位要对实习生进行全面的安全教育，使实习生了解实习过程中可能存在的安全风险和防范措施。安全教育内容包括交通安全、生产安全、消防安全、食品安全、网络安全等方面，通过专题讲座、案例分析、实地演示等方式，提高实习生的安全意识和应急处理能力。实习期间，学校和实习单位要定期组织安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。对于存在安全隐患的实习岗位或工作场所，要立即停止使用，并采取有效的整改措施，确保安全后再恢复使用。3.安全事故处理如发生实习安全事故，实习单位应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，并及时向学校报告。学校接到报告后，应迅速组织力量赶赴现场，协助实习单位做好事故处理工作。安全事故处理完毕后，学校和实习单位要对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。同时，要按照国家有关规