环境卫生检查通报制度

环境卫生检查通报制度一、制度目的为了加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的环保意识和文明素养，特制定本环境卫生检查通报制度。本制度旨在规范环境卫生检查工作流程，明确检查标准和责任，及时发现并解决环境卫生问题，确保公司整体环境质量符合要求。二、适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域（包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、食堂、停车场等）以及员工宿舍的环境卫生检查。三、职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善环境卫生检查通报制度，并组织实施。定期组织对公司各区域进行环境卫生检查，对检查结果进行汇总、分析和通报。协调各部门之间的环境卫生管理工作，对环境卫生问题的整改情况进行跟踪和监督。2.各部门负责本部门办公区域、生产车间等责任区域的环境卫生日常管理工作，确保环境整洁卫生。组织本部门员工学习环境卫生管理制度，提高员工的环保意识和卫生习惯。配合行政管理部门的环境卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。3.员工个人自觉遵守公司环境卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的环境卫生整洁。积极参与公司组织的环境卫生整治活动，爱护公共设施，不乱扔垃圾，不随地吐痰。四、检查内容与标准1.办公区域桌面与文件整理：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、打印机等设备表面无灰尘，电源线、数据线整理规范。地面与门窗：地面干净，无明显污渍、脚印，地毯定期清洁，无异味。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。垃圾清理：垃圾桶及时清理，垃圾不超过桶容量的[X]%，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢现象。垃圾存放点定期消毒，无异味。绿植养护：绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，花盆表面无杂物，托盘无积水。2.生产车间设备清洁：生产设备定期进行清洁保养，表面无油污、灰尘，设备运行正常，无故障隐患。物料堆放：物料堆放整齐，分类标识清晰，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品应分别存放，不得混放。地面清洁：地面保持清洁，无油污、水渍、杂物，排水系统畅通，无堵塞现象。车间卫生死角：定期清理车间内的卫生死角，如墙角、天花板、通风口等，无蜘蛛网、灰尘积聚。3.公共区域走廊与楼梯：走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。消防通道畅通，无杂物堆放。电梯：电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍，运行正常。电梯门轨道、机房定期清洁，无异味。卫生间：卫生间地面、墙面干净，无积水、污渍。洗手盆、水龙头、马桶等洁具清洁卫生，无污垢、异味。卫生纸、洗手液供应充足，垃圾桶及时清理。食堂：食堂地面、桌面、餐具清洁干净，无油污、水渍。食品加工区域卫生符合食品安全标准，食材存放规范，无变质、异味现象。餐厅通风良好，无异味。停车场：停车场地面整洁，无垃圾、杂物，标线清晰。车辆停放有序，无乱停乱放现象。4.员工宿舍床铺与个人物品整理：床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整无污渍。个人物品摆放有序，衣柜内衣物分类存放，无乱堆乱放现象。地面与桌面清洁：地面干净，无垃圾、水渍，无异味。桌面整洁，无杂物，电脑、台灯等设备摆放整齐。卫生间与洗漱间：卫生间、洗漱间地面、墙面干净，无积水、污渍。洁具清洁卫生，无污垢、异味。洗漱用品摆放整齐，垃圾桶及时清理。五、检查频率1.日常巡检行政管理部门每天安排专人对公司各区域进行日常巡检，及时发现环境卫生问题，并做好记录。各部门负责人每天对本部门责任区域进行自查，发现问题及时整改，并将整改情况报告给行政管理部门。2.定期检查行政管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对公司各区域进行详细检查，并填写《环境卫生检查表》。每月末，行政管理部门对本月的环境卫生检查情况进行汇总分析，形成月度环境卫生检查报告。六、检查方法1.实地查看：检查人员直接到各区域进行实地查看，检查环境卫生状况是否符合标准要求。2.询问员工：与员工进行交流，了解他们对环境卫生管理的看法和建议，以及是否存在环境卫生问题。3.查阅记录：查阅各部门的环境卫生管理记录，如清洁消毒记录、问题整改记录等，检查记录是否完整、真实。七、通报形式1.内部通报行政管理部门将每次环境卫生检查结果以内部通报的形式发布在公司内部办公系统、公告栏等显著位置，通报内容包括检查时间、检查区域、存在问题、整改要求以及责任部门等信息。对环境卫生问题较为严重的部门，行政管理部门将下达《环境卫生整改通知书》，明确整改期限和要求，要求责任部门限期整改。2.会议通报在公司周会、月会等会议上，行政管理部门对近期的环境卫生检查情况进行通报，强调环境卫生管理的重要性，对表现优秀的部门进行表扬，对存在问题较多的部门进行批评。通过会议通报，引起全体员工对环境卫生管理工作的重视，促进各部门积极整改环境卫生问题。八、整改要求与跟踪1.整改要求各责任部门在接到环境卫生检查通报或整改通知书后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保在规定的期限内完成整改任务。整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决环境卫生问题。整改过程中，要注重保持工作区域的正常秩序，避免因整改工作对生产经营活动造成影响。2.跟踪监督行政管理部门负责对各责任部门的整改情况进行跟踪监督，定期到整改现场进行检查，确保整改工作按要求落实到位。对于未按时完成整改任务或整改不到位的部门，行政管理部门将进行再次督促，并视情节轻重给予相应的处罚。九、奖惩措施1.奖励公司设立环境卫生管理奖励基金，对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人进行奖励。每月评选出环境卫生优秀部门[X]个，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。优秀部门的评选标准主要包括：环境卫生检查成绩优异，在公司内部起到良好的示范带头作用；积极配合行政管理部门的环境卫生管理工作，主动开展环境卫生整治活动；员工环保意识强，能够自觉维护工作区域和公共区域的环境卫生。对在环境卫生管理工作中表现突出的个人，公司将给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行宣传推广。个人奖励的评选标准主要包括：积极参与公司组织的环境卫生整治活动，主动清理卫生死角；提出合理化建议并被采纳，有效改善了公司环境卫生状况；在日常工作中，始终保持个人工作区域和公共区域的环境卫生整洁，起到良好的榜样作用。2.处罚对于环境卫生检查中发现的问题，责任部门未按要求及时整改或整改不到位的，公司将给予相应的处罚。处罚措施包括：警告、罚款、通报批评等。对连续两个月环境卫生检查成绩排名末位的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令部门制定详细的整改计划，限期改善环境卫生状况。对于因环境卫生问题给公司形象造成严重影响的部门或个人，公司将视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同。十、附则1.本制度自发