安全奖罚制度+

安全奖罚制度+一、总则1.目的为了加强公司的安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全奖罚坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"奖优罚劣、公平公正、及时有效"的原则。二、安全职责与考核1.安全管理部门职责负责制定、修订和完善公司安全管理制度，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。参与安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。负责安全奖励基金的管理和使用。2.部门及车间职责负责本部门、车间的安全管理工作，落实公司安全管理制度。定期组织开展安全自查自纠活动，及时消除安全隐患。对员工进行日常安全培训教育，提高员工安全操作技能。发生安全事故时，及时报告并积极参与救援和调查处理工作。3.员工职责遵守公司安全管理制度，严格按照操作规程进行作业。积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。爱护安全设施设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.考核方式安全管理部门定期对各部门、车间的安全工作进行检查考核，考核结果纳入部门和车间的绩效考核。对员工的安全表现进行日常监督检查，发现问题及时记录，作为安全奖罚的依据。三、安全奖励1.奖励类别安全工作突出奖安全隐患举报奖安全合理化建议奖2.安全工作突出奖奖励条件在安全管理工作中表现出色，连续[X]个月未发生安全事故，且安全检查得分名列前茅的部门或车间。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，有效提升公司安全管理水平的个人或团队。在安全事故应急救援工作中表现英勇，采取有效措施避免事故扩大或减少事故损失的个人。奖励标准部门或车间获得安全工作突出奖，给予[X]元的奖金，并颁发荣誉证书。个人或团队获得安全工作突出奖，给予[X]元的奖金，并颁发荣誉证书。3.安全隐患举报奖奖励条件员工发现并及时报告公司内存在的重大安全隐患，经安全管理部门核实后属实的。奖励标准根据隐患的严重程度和整改难度，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。4.安全合理化建议奖奖励条件员工提出的安全合理化建议，经公司采纳后实施，取得良好安全效果的。奖励标准根据建议的实际效果和经济效益，给予建议人[X]元至[X]元的奖励。四、安全处罚1.处罚类别警告罚款辞退2.一般安全违规行为处罚处罚情形未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。违反安全操作规程进行作业的。在禁烟区域内吸烟的。擅自挪用、拆除或损坏安全设施设备的。处罚标准给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。3.严重安全违规行为处罚处罚情形发生轻伤事故，且负有主要责任的。对安全隐患拒不整改或整改不力，导致事故发生的。伪造、隐瞒安全事故的。处罚标准给予罚款[X]元至[X]元，情节严重的给予辞退处理。4.重大安全事故处罚处罚情形发生重伤及以上安全事故的。处罚标准对事故责任部门负责人给予撤职或辞退处理，对事故直接责任人依法追究法律责任。五、安全奖励与处罚程序1.奖励程序由安全管理部门或相关部门提出奖励建议，填写《安全奖励申请表》，附详细事迹材料。经公司安全管理委员会审核后，报公司领导批准。安全管理部门负责通知获奖部门、车间或个人领取奖励。2.处罚程序安全管理部门在检查中发现员工存在安全违规行为，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚标准。将《安全处罚通知单》送达违规员工所在部门和员工本人，并要求其签字确认。违规员工对处罚有异议的，可在接到《安全处罚通知单》后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。处罚决定生效后，财务部门负责从员工工资中扣除相应罚款。六、附则1.本制度由公司安全管理部门负