建筑工程劳务实名制管理制度

建筑工程劳务实名制管理制度一、总则1.目的为规范建筑工程劳务用工管理，维护建筑劳务市场秩序，保障劳务人员合法权益，促进建筑工程质量和安全生产，结合本项目实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本项目范围内所有参与建筑工程施工的劳务企业及劳务人员。3.基本原则坚持依法管理、规范有序、真实准确、实时更新的原则，确保劳务人员信息的完整性、真实性和可追溯性。二、管理职责1.项目经理职责全面负责项目劳务实名制管理工作，确保各项制度的有效执行。协调解决劳务实名制管理过程中出现的重大问题。2.劳务管理部门职责具体组织实施劳务实名制管理工作，制定相关工作流程和操作规范。负责劳务人员的信息采集、录入、更新和维护。审核劳务人员的考勤记录，核算劳务人员工资。建立劳务人员档案，妥善保管相关资料。3.其他部门职责工程技术部门负责提供劳务人员的工作任务安排和施工进度信息。安全管理部门负责监督劳务人员的安全生产情况，提供安全培训记录。财务部门负责按照劳务管理部门提供的工资核算结果，按时足额发放劳务人员工资。三、劳务人员信息采集1.采集内容劳务人员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、联系电话等。劳务合同信息：合同编号、签订日期、工作岗位、合同期限、工资待遇等。资格证书信息：职业资格证书编号、发证机关、有效期等。2.采集方式劳务企业负责组织劳务人员填写《劳务人员信息采集表》，并提供相关证明材料。项目劳务管理部门对采集的信息进行审核，确保信息真实准确。3.信息录入审核通过后的劳务人员信息录入劳务实名制管理系统，建立劳务人员电子档案。四、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等信息化手段进行考勤记录。劳务人员应按时打卡上下班，严禁代打卡等违规行为。2.考勤记录审核劳务管理部门每天对考勤记录进行审核，核实劳务人员的出勤情况。如发现考勤异常，及时与劳务人员或劳务企业沟通核实，并做好记录。3.考勤统计与公示每周对劳务人员的考勤情况进行统计，形成考勤报表。考勤报表在施工现场显著位置进行公示，接受劳务人员监督。五、工资管理1.工资核算劳务管理部门根据劳务人员的考勤记录、工作任务完成情况等，核算劳务人员工资。工资核算应按照劳务合同约定的工资标准和计算方法进行，确保工资计算准确无误。2.工资发放财务部门根据劳务管理部门提供的工资核算结果，按时足额发放劳务人员工资。工资发放应通过银行代发等形式，直接发放到劳务人员个人银行账户。劳务人员领取工资时，应签字确认。3.工资公示每月在施工现场显著位置公示劳务人员工资发放情况，包括姓名、工日、工资数额等。公示期不少于3天，接受劳务人员监督。六、培训管理1.培训计划制定根据工程进度和劳务人员实际情况，制定年度、季度培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训内容安全生产培训：包括安全操作规程、事故案例分析等。职业技能培训：根据不同工种，开展相应的技能培训。法律法规培训：如劳动合同法、安全生产法等。3.培训实施按照培训计划组织劳务人员参加培训，确保培训效果。培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员签到等。4.培训考核对参加培训的劳务人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核合格的劳务人员颁发培训合格证书，作为其上岗作业的依据之一。七、档案管理1.档案分类劳务人员档案：包括劳务人员信息采集表、劳务合同、考勤记录、工资发放记录、培训记录等。劳务企业档案：包括劳务企业资质证书、营业执照、安全生产许可证等。2.档案建立与保管劳务管理部门负责建立劳务人员档案和劳务企业档案，并指定专人负责保管。档案应分类存放，妥善保管，确保档案资料的完整性和安全性。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅或借阅档案的，应填写《档案查阅申请表》或《档案借阅申请表》，经相关负责人批准后，方可查阅或借阅。查阅或借阅档案时，应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。八、监督检查1.内部监督项目成立劳务实名制管理监督小组，定期对劳务实名制管理工作进行检查。检查内容包括劳务人员信息采集、考勤管理、工资发放、培训管理、档案管理等方面。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。2.外部监督接受建设单位、监理单位、行业主管部门等的监督检查。对外部监督检查提出的意见和建议，认真整改落实，并及时反馈整改情况。九、违规处理1.劳务人员违规处理对违反考勤制度、代打卡等违规行为的劳务人员，视情节轻重给予警告、罚款等处理。对多次违规或情节严重的劳务人员，予以清退。2.劳务企业违规处理对未按照本制度要求进行劳务人员信息采集、考勤管理、工资发放等工作的劳务企业，责令限期整改。整改仍不合格的，暂停其在本项目的劳务作业，并依法予以处罚。十