上海岗位协议书范本

上海岗位协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方有意应聘甲方的相关岗位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作岗位事宜达成如下协议：一、岗位信息（一）岗位名称乙方应聘并被甲方录用的岗位为____________________。（二）岗位职责1.乙方应按照甲方的要求，全面履行该岗位的工作职责，包括但不限于完成规定的工作任务、遵守工作流程、保证工作质量等。具体岗位职责如下：[详细描述岗位职责1][详细描述岗位职责2]......2.乙方应积极配合甲方的工作安排，根据甲方业务发展的需要，按时、保质、保量地完成甲方交办的其他临时性工作任务。（三）工作地点乙方的工作地点为上海市____________________。（四）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家及上海市的相关规定支付加班工资。若实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作安排灵活工作，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。在此工时制度下，乙方不享受加班工资待遇，但甲方应按照国家及上海市的相关规定保障乙方的休息休假权利。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方延长工作时间或在法定休假日工作的，应按照国家及上海市的相关规定支付加班工资。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应按照甲方的请假流程办理请假手续。二、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币________________元（大写________________元整）。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.甲方支付乙方的工资不得低于上海市最低工资标准。（二）工资调整甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前告知乙方。（三）加班工资1.如乙方在工作期间存在加班情况，甲方将按照国家及上海市的相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。三、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家及上海市的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家及上海市的相关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细描述福利待遇1，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期][详细描述福利待遇2，如节日福利、生日福利、定期体检等]......2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据本单位的经营状况、工作需要以及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家及上海市的相关规定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，应按照相关规定支付加班工资或安排调休。甲方应按照法律法规的规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全和健康。乙方有权享受国家及上海市规定的休息休假权利，如遇甲方违反规定强迫其加班的，乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。乙方有权参加甲方组织的职业技能培训和职业健康监护。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本协议的约定，全面履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术信息。乙方应按照国家及上海市的相关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。五、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.劳动合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十九条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本协议第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按上海市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或者使用。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、技术诀窍、客户名单、营销计划、财务信息等。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[具体保密期限]年。（二）竞业限制1.双方约定在乙方离职后[具体竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[具体比例]，支付方式为[具体支付方式]。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[具体倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的影响。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额向乙方支付工资、加班工资、社会保险费用或提供福利待遇，应按照国家及上海市的相关规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本协议的约定解除或终止劳动合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定履行岗位职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方违反本协议的保密和竞业限制约定，应按照本协议的相关规定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自