新编劳动合同范本模板

劳动协议范本【篇一:劳动协议】编号:________劳动合同书甲方:___________________________乙方:___________________________签署日期:_______年______月_____日劳动协议甲方:地址:法定代表人:乙方:(受雇职员)性别:民族:文化程度:国籍:出生日期:年月日居民身份证号码:家庭住址:依据《中国劳动法》及相关法规、规章相关要求,甲乙双方经平等协商,一致同意签署本协议,以资共同遵守。一、协议期限第一条本协议使用期:______年____月____日起至______年_____月_____日止,其中试用期为____个月,从______年____月____日起至______年_____月_____日止。第二条本协议期满即行终止,双方同意续约,应于协议期满前一个月续订协议。二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间,依据甲方工作需要,在_________岗位从事___________工作。甲方有权依据甲方经营情况和工作需要或依据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现,调整乙方工作岗位。第四条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成甲方要求质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方依据生产需要,经劳动行政部门同意,依法实施不定时工作制和年度综累计算工时制度。第六条因为生产经营需要延长工作时间,征求工会及乙方同意后,服从甲方安排,甲方根据国家相关要求及企业要求补休或支付酬劳。第七条甲方有权依据工作需要,对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格实施国家相关劳动保护法规、规章,为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作所必需劳动工具。第九条甲方严格实施国家相关劳动保护法律、法规,对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验,保护乙方在劳动过程中安全与健康。四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵照按劳分配标准,按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。第十一条甲方应于每个月____日左右向乙方支付上月工资,工资计算根据甲方对乙方要求出勤天数（每个月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基础工资和各项奖金。第十二条甲方依据企业发展需要,实施岗位工资制度,职员原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构以下:1.基础工资:依据工作岗位不一样而享受对应等级,确定以____元/月为乙方基础工资。2.企业目标奖:企业标准目标奖为____元/月。企业每个月下达特定指标,依据目标完成情况来确定企业每个月实际目标奖数额。3.部门目标奖:乙方标准部门目标奖为____元/月。甲方依据各部门工作特点、每个月完成任务和工作量,确定部门实际发放部门目标奖数额。4.个人表现奖:乙方标准个人表现奖为____元/月。甲方依据乙方上班依时出勤,按质、按量、按时完成甲方要求任务和工作情况,遵守甲方各项规章制度和劳动纪律情况,及乙方劳动贡献和劳动态度等各项指标,综合评定每个月实际个人表现奖。5.加班工资:甲方根据国家相关要求及企业要求补休或支付酬劳。6.夜班工资:实施二班倒、三班倒及四班三运转岗位职员夜间工作时享受夜班费,大夜班2元/天,小夜班1元/天。7.基础工资和各项奖金将随任职岗位变动而变更。8.各项奖金结合每个月具体情况而定,随基础工资一起发放。第十三条甲方可依据乙方表现以及企业生产经营和效益情况等情况,对乙方基础工资和各项奖金加以合理调整。第十四条乙方须依法负担个人所得税,甲方有义务实施代扣代缴工作。甲方于每个月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金,代其于要求日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后工资。第十五条甲方根据国家和河北省相关要求办理乙方个人失业保险、工伤保险、基础医疗及养老保险金。第十六条乙方患病或非因工负伤医疗期根据国家和河北省相关要求实施。但乙方自残身体或因乙方本身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史,提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求健康条件不符而由此发生一切费用,由乙方自付。五、教育和培训第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。第十八条甲方能够在认为合适时向乙方提供在企业外进行培训。第十九条若乙方在协议期未满而要求解除本协议,应双倍赔偿甲方为其支付培训费用,该项费用应包含培训费、交通费及生活费。六、劳动纪律第二十条乙方在被甲方聘用期间,应严格遵守甲方各项规章制度及劳动纪律,维护甲方形象和利益。第二十一条乙方违反劳动纪律及各项规章制度,甲方有权依据情节轻重,给予不一样程度行政或经济处罚,直至解除本协议。七、保密义务第二十二条乙方同意在被甲方聘用期间,严格遵守甲方要求任何成文和不成文保密规章、制度,推行与其工作岗位对应保密职责;甲方保密规章、制度没有要求或者要求不明确之处,乙方应本着谨慎、老实态度,采取任何合理必需方法,维护其于任职期间取得属于甲方秘密信息。第二十三条甲方秘密信息是指甲方任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术,包含但不限于研究、产品计划、产品、服务、用户名单和用户(包含但不仅限于乙方曾电话联络过或者在被甲方雇佣期间熟悉甲方用户)、市场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置资料、推销、财务和其她业务资料或观察到部件或设备。第二十四条乙方承诺在被甲方聘用期间,严格推行以下保密义务:1.不得刺探与本职员作或本身业务无关秘密信息;2.不得向不负担保密义务任何第三人披露甲方秘密信息;3.不得许可（出借、赠与、出租、转让等处分秘密信息行为皆属于“许可”）或帮助不负担保密义务任何第三人使用甲方秘密信息;4.如发觉甲方秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息,应该采取有效方法预防泄密深入扩大,并立刻向甲方汇报。第二十五条乙方保密义务自甲方对本协议第二十三条所述商业秘密采取合适保密方法并通知（包含书面和口头）乙方时开始,到该商业秘密公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务负担。八、不竞争和不招徕雇员第二十六条未经甲方事先同意,乙方在被甲方聘用期间不得以任何方法卷入、从事任何交易、业务或第二职业或与其有任何关联。第二十七条乙方在其任职于甲方期间及其后3年内,不得在与甲方存在竞争关系任何单位接收或取得任何占有权益或职位,或向这些单位提供任何咨询服务或其她帮助。第二十八条乙方在其任职于甲方期间及其后3年,不得指使、引诱、激励或以其她方法促成甲方任何其她管理人员或雇员终止与甲方雇佣关系。但在任职甲方期间为推行其职责而采取行动除外。九、发明第二十九条双方确定,乙方在甲方任职期间,因推行职务或关键是利用甲方物质技术条件、生产、经营和技术信息等产生发明发明、作品、计算机软件、技术秘密或其她商业秘密信息,相关知识产权均属于甲方享受。第三十条乙方同意以全部合适方法帮助甲方或其指定人在任何国家取得对发明、版权或其她知识产权权利,包含向甲方公开具体信息和数据,签署全部申请、说明、证实、转让文件或其她任何甲方认为为申请、取得或受让相关权利所需文件。乙方深入同意在本协议终止后乙方仍然负担签署相关文件义务。若因为乙方精神或生理原因或任何其她原因不能签署上述文件,则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方代理人,签署相关文件并推行相关行为或采取任何正当行动方便使甲方取得专利权或版权登记。第三十一条乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与她人共同策划、开发或实践任何发明、原创作品、开发结果、概念或商业秘密将立即完整地向甲方书面公开,并代表甲方利益和权利持有,并在此同意向甲方或其指定人转【篇二:劳动协议】编号:________劳动合同书甲方:___________________________乙方:___________________________签署日期:_______年______月_____日劳动协议甲方:地址:法定代表人:乙方:(受雇职员)性别:民族:文化程度:国籍:出生日期:年月日居民身份证号码:家庭住址:依据《中国劳动法》及相关法规、规章相关要求,甲乙双方经平等协商,一致同意签署本协议,以资共同遵守。一、协议期限第一条本协议使用期:______年____月____日起至______年_____月_____日止,其中试用期为____个月,从______年____月____日起至______年_____月_____日止。第二条本协议期满即行终止,双方同意续约,应于协议期满前一个月续订协议。二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间,依据甲方工作需要,在_________岗位从事___________工作。甲方有权依据甲方经营情况和工作需要或依据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现,调整乙方工作岗位。第四条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成甲方要求质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方依据生产需要,经劳动行政部门同意,依法实施不定时工作制和年度综累计算工时制度。第六条因为生产经营需要延长工作时间,征求工会及乙方同意后,服从甲方安排,甲方根据国家相关要求及企业要求补休或支付酬劳。第七条甲方有权依据工作需要,对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格实施国家相关劳动保护法规、规章,为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作所必需劳动工具。第九条甲方严格实施国家相关劳动保护法律、法规,对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验,保护乙方在劳动过程中安全与健康。四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵照按劳分配标准,按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。第十一条甲方应于每个月____日左右向乙方支付上月工资,工资计算根据甲方对乙方要求出勤天数（每个月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基础工资和各项奖金。第十二条甲方依据企业发展需要,实施岗位工资制度,职员原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构以下:1.基础工资:依据工作岗位不一样而享受对应等级,确定以____元/月为乙方基础工资。2.企业目标奖:企业标准目标奖为____元/月。企业每个月下达特定指标,依据目标完成情况来确定企业每个月实际目标奖数额。3.部门目标奖:乙方标准部门目标奖为____元/月。甲方依据各部门工作特点、每个月完成任务和工作量,确定部门实际发放部门目标奖数额。4.个人表现奖:乙方标准个人表现奖为____元/月。甲方依据乙方上班依时出勤,按质、按量、按时完成甲方要求任务和工作情况,遵守甲方各项规章制度和劳动纪律情况,及乙方劳动贡献和劳动态度等各项指标,综合评定每个月实际个人表现奖。5.加班工资:甲方根据国家相关要求及企业要求补休或支付酬劳。6.夜班工资:实施二班倒、三班倒及四班三运转岗位职员夜间工作时享受夜班费,大夜班2元/天,小夜班1元/天。7.基础工资和各项奖金将随任职岗位变动而变更。8.各项奖金结合每个月具体情况而定,随基础工资一起发放。第十三条甲方可依据乙方表现以及企业生产经营和效益情况等情况,对乙方基础工资和各项奖金加以合理调整。第十四条乙方须依法负担个人所得税,甲方有义务实施代扣代缴工作。甲方于每个月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金,代其于要求日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后工资。第十五条甲方根据国家和河北省相关要求办理乙方个人失业保险、工伤保险、基础医疗及养老保险金。第十六条乙方患病或非因工负伤医疗期根据国家和河北省相关要求实施。但乙方自残身体或因乙方本身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史,提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求健康条件不符而由此发生一切费用,由乙方自付。五、教育和培训第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。第十八条甲方能够在认为合适时向乙方提供在企业外进行培训。第十九条若乙方在协议期未满而要求解除本协议,应双倍赔偿甲方为其支付培训费用,该项费用应包含培训费、交通费及生活费。六、劳动纪律第二十条乙方在被甲方聘用期间,应严格遵守甲方各项规章制度及劳动纪律,维护甲方形象和利益。第二十一条乙方违反劳动纪律及各项规章制度,甲方有权依据情节轻重,给予不一样程度行政或经济处罚,直至解除本协议。七、保密义务第二十二条乙方同意在被甲方聘用期间,严格遵守甲方要求任何成文和不成文保密规章、制度,推行与其工作岗位对应保密职责;甲方保密规章、制度没有要求或者要求不明确之处,乙方应本着谨慎、老实态度,采取任何合理必需方法,维护其于任职期间取得属于甲方秘密信息。第二十三条甲方秘密信息是指甲方任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术,包含但不限于研究、产品计划、产品、服务、用户名单和用户(包含但不仅限于乙方曾电话联络过或者在被甲方雇佣期间熟悉甲方用户)、市场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置资料、推销、财务和其她业务资料或观察到部件或设备。第二十四条乙方承诺在被甲方聘用期间,严格推行以下保密义务:1.不得刺探与本职员作或本身业务无关秘密信息;2.不得向不负担保密义务任何第三人披露甲方秘密信息;3.不得许可（出借、赠与、出租、转让等处分秘密信息行为皆属于“许可”）或帮助不负担保密义务任何第三人使用甲方秘密信息;4.如发觉甲方秘密信息被泄露或者自己过失泄露秘密信息,应该采取有效方法预防泄密深入扩大,并立刻向甲方汇报。第二十五条乙方保密义务自甲方对本协议第二十三条所述商业秘密采取合适保密方法并通知（包含书面和口头）乙方时开始,到该商业秘密公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务负担。八、不竞争和不招徕雇员第二十六条未经甲方事先同意,乙方在被甲方聘用期间不得以任何方法卷入、从事任何交易、业务或第二职业或与其有任何关联。第二十七条乙方在其任职于甲方期间及其后3年内,不得在与甲方存在竞争关系任何单位接收或取得任何占有权益或职位,或向这些单位提供任何咨询服务或其她帮助。第二十八条乙方在其任职于甲方期间及其后3年,不得指使、引诱、激励或以其她方法促成甲方任何其她管理人员或雇员终止与甲方雇佣关系。但在任职甲方期间为推行其职责而采取行动除外。九、发明第二十九条双方确定,乙方在甲方任职期间,因推行职务或关键是利用甲方物质技术条件、生产、经营和技术信息等产生发明发明、作品、计算机软件、技术秘密或其她商业秘密信息,相关知识产权均属于甲方享受。第三十条乙方同意以全部合适方法帮助甲方或其指定人在任何国家取得对发明、版权或其她知识产权权利,包含向甲方公开具体信息和数据,签署全部申请、说明、证实、转让文件或其她任何甲方认为为申请、取得或受让相关权利所需文件。乙方深入同意在本协议终止后乙方仍然负担签署相关文件义务。若因为乙方精神或生理原因或任何其她原因不能签署上述文件,则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方代理人,签署相关文件并推行相关行为或采取任何正当行动方便使甲方取得专利权或版权登记。第三十一条乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与她人共同策划、开发或实践任何发明、原创作品、开发结果、概念或商业秘密将立即完整地向甲方书面公开,并代表甲方利益和权利持有,并在此同意向甲方或其指定人转让。第三十二条乙方承诺,在为甲方推行职务时不得私自使用任何属于她人技术秘密和其她商业秘密信息,不得私自实施可能侵犯其它企业知识产权行为。第三十三条若乙方违反上述承诺而造成甲方遭受第三方侵权指控时,乙方应该负担甲方为应诉而支付一切费用。甲方所以而负担侵权赔偿责任,乙方应全额向甲方赔偿。甲方能够从乙方工资中扣除上述应诉费用和侵权赔偿费用。第三十四条乙方同意维持其在被甲方雇佣期间所作任何发明具体最新统计。相关统计将以笔记、图形、图纸或其她甲方要求形式保留。相关统计在任何时候是甲方专有财产,甲方有权在任何时候得到相关统计。十、劳动协议变更、解除、终止和续订第三十五条签订本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应变更相关内容。第三十六条签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更协议相关内容或终止实施本协议。第三十七条乙方有下列情形之一,甲方有权随时无须提前通知乙方而解除本协议,并无须向乙方支付任何经济赔偿。1.在试用期内,被证实不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3.严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失;4.泄露甲方商业秘密或为甲方竞争对手效力,给甲方造成重大影响或经济损失;5.从事兼职或第二职业,与其她企业签署工作协议,私自收取其她企业或个人酬劳、财物;6.被依法追究刑事责任,被劳动教养、判刑（含缓刑）。第三十八条有下列情形之一,甲方有权单方解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知乙方。1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;2.劳动未达成劳动协议要求质量和数量,经过培训仍然不能从事本职员作也不能从事甲方另行安排工作;3.乙方不服从工作安排和管理,被口头或书面通知后仍不能达成甲方工作要求和指标;4.本协议签订所依据客观情况发生改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商后不能就变更协议达成协议;5.甲方遭受经济损失确需淘汰工作人员或其生产或经营业务出现重大问题。第三十九条乙方有下列情况之一,甲方不得终止或解除协议,不得解聘乙方。1.患病或非因工伤,在要求医疗期内;2.女职员在孕期,产期,哺乳期内;3.患有职业病或因工致残,并经劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力按国家相关要求办理;第四十条协议双方当事人协商一致,能够解除劳动协议。第四十一条除第四十条和第四十二条要求情况外,乙方解除本协议,应该提前三十日以书面形式通知甲方。第四十二条有下列情况之一,乙方有权随时通知甲方解除本协议。1.在试用期内;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件。十一、经济赔偿与赔偿第四十四条下列情形之一,甲方违反和解除劳动协议,应按下列标准支付乙方经济赔偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳,除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金;2.甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准,要在补足低于标准部分同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第四十五条有下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给乙方相当于一个月工资（根据乙方解除本协议前十二个月月平均工资计算）经济赔偿金,工作时间不满一年按一年标准计发,最多不超出十二个月:1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动协议;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动协议。3.乙方不服从工作安排和管理,被口头或书面通知后仍不能达成甲方工作要求和指标;第四十六条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方一个月工资（根据乙方解除本协议前十二个月月平均工资计算）经济赔偿金,工作时间不满一年按一年标准计发（如乙方月平均工资低于甲方企业月平均工资,按甲方企业月平均工资支付）。1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确定不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议;2.劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,由甲方解除劳动协议。3.甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,必需淘汰人员。第四十七条除第三十九条列明情况外,本协议期满即行终止。甲方无需向乙方支付经济赔偿金。如本协议期满时乙方尚在医疗期或孕期、产期或哺乳期内,协议应依法顺延到上述期限届满自动终止,甲方无须向乙方支付经济赔偿。第四十八条乙方患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确定不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费,患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十,患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。十二、违约、赔偿责任第四十九条甲、乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要负担经济责任。具体赔偿由非违约方依据违约者责任大小和给对方造成经济损失情况而确定。第五十条甲方根据本协议第三十八条,乙方按本协议第四十一条解除本协议时,未按要求和程序提前通知对方或通知时间不足,按实际不足天数以乙方实得工资日平均数计算赔偿。第五十一条甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议,给乙方造成损害,应按损失程度负担赔偿责任。第五十二条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事项或因乙方原因签订无效劳动协议,对甲方造成经济损失,应按损失程度依法负担赔偿责任。第五十三条假如乙方不推行本协议所要求保密义务,应该负担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币____元;假如造成甲方损失,乙方除负担违约责任以外还应该赔偿甲方遭受全部直接和间接经济损失。十三、当事人约定其她内容第五十四条乙方在签署本协议时应确保与原单位已解除劳动协议,并提供证实文件,不然由此引发一切事宜,均由乙方负责。第五十五条乙方在受聘时,隐瞒病、婚、孕、残疾或与甲方所聘岗位条件不符情况之一,本协议被劳动仲裁机构或法院裁定为无效协议,甲方不负担任何责任;乙方若给甲方造成损失,乙方负担一切责任。第五十六条本协议推行过程中,甲方若发觉乙方在签订协议时有任何欺诈行为,甲方有权立刻解除本协议,并不受本协议第三十五条至第四十三条限制,甲方无须向乙方支付经济赔偿金。【篇三:劳动协议】盐城市劳动合同盐城市劳动和社会保障局编制甲方:地址:法定代表人:乙方:(受雇职员)性别:民族:文化程度:居民身份证号码:家庭住址:依据《中国劳动法》及相关法规、规章相关要求,甲乙双方经平等协商,一致同意签署本协议,以资共同遵守。一、协议期限第一条本协议使用期:______年____月____日起至______年_____月_____日止,其中试用期为____个月,从______年____月____日起至______年_____月_____日止。第二条本协议期满即行终止,双方同意续约,应于协议期满前一个月续订协议。二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间,依据甲方工作需要,在_________岗位从事___________工作。甲方有权依据甲方经营情况和工作需要或依据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现,调整乙方工作岗位。第四条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成甲方要求质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方依据生产需要,经劳动行政部门同意,依法实施不定时工作制和年度综累计算工时制度。第六条因为生产经营需要延长工作时间,征求工会及乙方同意后,服从甲方安排,甲方根据国家相关要求及企业要求补休或支付酬劳。第七条甲方有权依据工作需要,对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条甲方严格实施国家相关劳动保护法规、规章,为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作所必需劳动工具。第九条甲方严格实施国家相关劳动保护法律、法规,对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验,保护乙方在劳动过程中安全与健康。四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵照按劳分配标准,按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。第十一条甲方应于每个月____日左右向乙方支付上月工资,工资计算根据甲方对乙方要求出勤天数（每个月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基础工资和各项奖金。第十二条甲方依据企业发展需要,实施岗位工资制度,职员原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构以下:1.基础工资:依据工作岗位不一样而享受对应等级,确定以____元/月为乙方基础工资。2.企业目标奖:企业标准目标奖为____元/月。企业每个月下达特定指标,依据目标完成情况来确定企业每个月实际目标奖数额。3.部门目标奖:乙方标准部门目标奖为____元/月。甲方依据各部门工作特点、每个月完成任务和工作量,确定部门实际发放部门目标奖数额。4.个人表现奖:乙方标准个人表现奖为____元/月。甲方依据乙方上班依时出勤,按质、按量、按时完成甲方要求任务和工作情况,遵守甲方各项规章制度和劳动纪律情况,及乙方劳动贡献和劳动态度等各项指标,综合评定每个月实际个人表现奖。5.加班工资:甲方根据国家相关要求及企业要求补休或支付酬劳。6.夜班工资:实施二班倒、三班倒及四班三运转岗位职员夜间工作时享受夜班费,大夜班2元/天,小夜班1元/天。7.基础工资和各项奖金将随任职岗位变动而变更。8.各项奖金结合每个月具体情况而定,随基础工资一起发放。第十三条甲方可依据乙方表现以及企业生产经营和效益情况等情况,对乙方基础工资和各项奖金加以合理调整。第十四条乙方须依法负担个人所得税,甲方有义务实施代扣代缴工作。甲方于每个月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金,代其于要求日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后工资。第十五条甲方根据国家和河北省相关要求办理乙方个人失业保险、工伤保险、基础医疗及养老保险金。第十六条乙方患病或非因工负伤医疗期根据国家和河北省相关要求实施。但乙方自残身体或因乙方本身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史,提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求健康条件不符而由此发生一切费用,由乙方自付。五、教育和培训第十七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。第十八条甲方能够在认为合适时向乙方提供在企业外进行培训。第十九条若乙方在协议期未满而要求解除本协议,应双倍赔偿甲方为其支付培训费用,该项费用应包含培训费、交通费及生活费。六、劳动纪律第二十条乙方在被甲方聘用期间,应严格遵守甲方各项规章制度及劳动纪律,维护甲方形象和利益。第二十一条乙方违反劳动纪律及各项规章制度,甲方有权依据情节轻重,给予不一样程度行政或经济处罚,直至解除本协议。七、保密义务第二十二条乙方同意在被甲方聘用期间,严格遵守甲方要求任何成文和不成文保密规章、制度,推行与其工作岗位对应保密职责;甲方保密规章、制度没有要求或者要求不明确之处,乙方应本