离职员工一次性补偿协议书范本

离职员工一次性补偿协议书范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________________

法定代表人：________________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号码：_______________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

鉴于乙方在甲方单位工作期间，为甲方的发展做出了贡献，现因乙方提出离职，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后一次性补偿事宜达成如下协议：

一、补偿金额及支付方式

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付一次性补偿金人民币（大写）________元整（￥________元）。

2.上述补偿金包括但不限于乙方在甲方工作期间的所有工资、奖金、福利、加班费、社会保险费、住房公积金等所有应得款项。

3.甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，通过银行转账的方式将上述补偿金支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户行：_______________________

户名：_______________________

账号：_______________________

4.乙方收到补偿金后，应向甲方出具收款收据，并确认款项已全额收到。

二、工作交接

1.乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作成果、客户信息、项目进度等。

2.乙方应确保交接内容的完整性和准确性，不得隐瞒、篡改或销毁任何与工作相关的资料。

3.甲方应协助乙方完成工作交接，并提供必要的支持和便利。

三、保密义务

1.乙方在离职后，应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、供应商信息、价格信息、合同文本、财务数据、技术方案等。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、竞业限制

1.乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作，也不得自己或与他人合作经营与甲方业务相同或相似的业务。

2.竞业限制的地域范围为全国范围内。

3.甲方应在乙方离职后每月支付竞业限制补偿金人民币（大写）________元整（￥________元），直至竞业限制期满。

4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币（大写）________元整（￥________元）。

五、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，其所有权归甲方所有。

2.乙方应协助甲方办理知识产权的申请、登记、维护等手续。

3.乙方离职后，不得以任何形式使用或转让上述知识产权。

六、劳动争议处理

1.本协议签订后，甲乙双方因劳动关系产生的一切争议均已解决，双方不得再以任何理由向对方主张权利。

2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____________________