2025试用期内解除劳动合同需支付补偿吗

2025试用期内解除劳动合同需支付补偿吗？劳动合同书本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：证件XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、解除等事项达成如下协议：第一章总则第一条本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方的合法权益，规范甲方的用工行为，促进双方的合作与发展。第二条本合同自签订之日起生效，有效期为年，即从年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条乙方同意根据甲方的工作需要，在部门从事岗位工作。乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并达到甲方规定的质量标准。第四条甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动条件和劳动保护。乙方应当遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第二章试用期约定第五条试用期间，甲乙双方的权利义务与正式工作期间相同，但甲方有权根据乙方的表现决定是否延长试用期或解除劳动合同。第六条在试用期内，乙方应达到以下考核标准：工作效率：；工作质量：；团队合作：。第七条试用期满后，甲方应组织考核并书面通知乙方是否通过试用期。如未通过，甲方有权解除劳动合同。第八条试用期内，乙方不得单方面解除劳动合同，除非存在以下情形：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方强迫乙方从事违法活动。第三章劳动合同的解除第九条甲乙双方均可提出解除劳动合同，但应依照法定程序进行。第十条在试用期内，甲方有权解除劳动合同的情形包括：乙方隐瞒真实情况或提供虚假信息；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍无法达到要求；乙方严重违反甲方的规章制度。第十一条试用期内，甲方解除劳动合同应提前日以书面形式通知乙方，并说明理由。第十二条在试用期内，乙方提出解除劳动合同应提前日以书面形式通知甲方。第十三条因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。因乙方原因导致劳动合同解除的，甲方无需支付经济补偿金。第四章经济补偿金第十四条试用期内解除劳动合同的经济补偿金标准为：工作不满一个月的，不支付补偿；工作满一个月但未满两个月的，按个月工资计算；具体金额以乙方在试用期的实际工作时间为依据。第十五条经济补偿金应在劳动合同解除之日起日内支付完毕。第五章双方的权利与义务第十六条甲方的权利：根据生产经营需要，合理安排乙方的工作任务；对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整岗位或薪资；在乙方违反规章制度时，依法解除劳动合同。第十七条甲方的义务：按时足额支付乙方劳动报酬；提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护；为乙方办理社会保险登记手续。第十八条乙方的权利：获得与工作内容相符的劳动报酬；参加甲方组织的职业技能培训；在合法权益受到侵害时，依法维护自身权益。第十九条乙方的义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保守甲方的商业秘密和技术秘密；按时完成工作任务，并达到质量标准。第六章劳动争议的解决第二十条因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二十一条任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。第七章其他条款第二十二条本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：