驻村办管理制度

驻村办管理制度一、总则（一）目的为加强驻村工作管理，规范驻村人员行为，提高驻村工作成效，切实推动乡村振兴战略实施，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位派驻到各乡村开展驻村工作的全体人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。驻村工作要始终围绕党在农村的中心工作，贯彻党的路线方针政策。2.服务群众原则。把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众。3.真抓实干原则。切实履行工作职责，积极主动开展工作，确保各项任务落到实处。4.纪律约束原则。严格遵守各项工作纪律和规章制度，树立良好形象。二、驻村人员职责（一）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，协助村党组织做好党员教育管理工作。2.参与制定并组织实施乡村发展规划，推动产业发展，促进农民增收。3.协助做好农村基层党组织建设，加强班子建设，提升党组织凝聚力和战斗力。4.积极参与脱贫攻坚成果巩固拓展工作，落实各项帮扶政策。5.协助开展农村精神文明建设，丰富群众文化生活。6.参与乡村治理，维护农村社会和谐稳定。7.完成上级交办的其他工作任务。（二）工作要求1.每月制定工作计划，明确工作重点和目标，并报驻村办备案。2.每周至少驻村[X]天，特殊情况需请假并说明原因。3.认真做好工作记录，包括走访群众、开展工作等情况。4.定期向驻村办汇报工作进展情况，每[X]月提交书面工作报告。三、考勤与请假制度（一）考勤管理1.驻村人员实行签到制度，每天上午和下午上班时需在签到表上签到。2.由村第一书记负责考勤记录，每周汇总一次并报驻村办。3.驻村人员应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计超过[X]次的，视为旷工半天；迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工一天。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经村第一书记签字同意后，报驻村办审批。3.事假一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。病假需提供医院证明。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假时需提供相应证明材料。5.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天扣发当日工作补贴，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得无故脱岗、串岗。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严禁在工作期间饮酒、赌博等。4.保守工作秘密，不得泄露涉及乡村发展、群众隐私等方面的信息。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得插手干预工程项目、物资采购等事项。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责的业务能力、组织协调能力等。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度等。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.日常考核：由村第一书记负责，根据考勤记录、工作表现等进行日常评价。2.半年考核：每半年进行一次，驻村人员需提交书面工作总结，驻村办组织考核小组进行实地考核。3.年度考核：结合半年考核和日常考核情况，进行年度综合评价。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村人员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村人员，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，予以召回。（四）奖励措施1.对工作成绩突出、为乡村发展做出重要贡献的驻村人员，给予物质奖励，如奖金、荣誉证书等。2.在单位内部宣传驻村人员的先进事迹，树立榜样。（五）惩罚措施1.对违反工作纪律的驻村人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。2.对因工作失误给乡村造成损失的，责令其承担相应责任，并视损失大小给予相应处罚。六、培训与学习（一）培训计划1.驻村办每年制定驻村人员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、业务知识等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村人员参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.实地观摩：组织驻村人员到先进乡村实地观摩学习，借鉴经验做法。3.网络学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便驻村人员自主学习。（三）学习要求1.驻村人员要积极参加各类培训和学习活动，认真做好学习笔记。2.鼓励驻村人员结合工作实际，开展调查研究，撰写调研报告和心得体会。七、经费管理（一）经费来源驻村工作经费由单位统一安排，主要用于驻村人员的工作补贴、办公费用、交通差旅费等。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费必须用于驻村工作相关支出，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。严格控制经费支出，杜绝浪费。3.公开透明原则。经费使用情况要定期公开，接受群众监督。（三）经费报销1.驻村人员凭有效票据报销费用，报销票据需经村第一书记签字审核。2.每月[X]日前，驻村人员将上月费用报销凭证整理好，报驻村办审核报销。3.严格按照财务制度规定的报销标准执行，超标准的费用不予报销。八、生活保障（一）住宿安排1.由所在村负责为驻村人员提供必要的住宿条件，确保生活设施齐全。2.驻村人员应爱护住宿设施，不得随意损坏。（二）饮食保障1.驻村人员可在村集体食堂就餐，也可自行解决。2.如在村集体食堂就餐，应遵守食堂管理制度，按时就餐。（三）其他保障1.单位要关心驻村人员的生活，定期了解他们的生活情况，帮助解决实际困难。2.为驻村人员购买必要的人身意外伤害保险等。九、沟通协调机制（一）内部沟通1.驻村办定期组织召开工作例会，驻村人员汇报工作进展、存在问题及下一步工作计划。2.建立驻村人员工作交流群，方便及时沟通工作情况，分享经验做法。（二）与派出单位沟通1.驻村人员定期向派出单位汇报工作，争取单位的支持和指导。2.派出单位要关心驻村人员的工作和生活，定期到驻村点看望慰问。（三）与村"两委"沟通1.驻村人员要与村"两委"密切配合，共同开展工作。2.定期召开村"两委"联席会议，商讨村里的重大事项