社区考勤管理制度

社区考勤管理制度一、总则（一）目的为加强社区工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项社区工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于社区全体工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及临时工作人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映工作人员的出勤情况。2.公开公正原则：考勤结果公开透明，接受全体工作人员监督。3.严格执行原则：全体工作人员必须严格遵守本制度规定的考勤要求和流程。二、考勤内容（一）工作时间1.社区正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，经社区领导批准后另行通知。（二）签到与签退1.工作人员应在每天上午上班前[X]分钟内到达社区，在指定的签到地点进行签到。2.下班时，应在规定的签退时间内进行签退。签到和签退应本人亲自进行，不得代签。3.签到和签退方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等方式，具体方式由社区根据实际情况确定。（三）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间，并按照审批权限报相关领导审批。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，特殊情况可事后补办请假手续，但需说明原因。事假期间无工资待遇。4.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由社区负责人审批；病假超过[X]天的，需报上级主管部门备案。病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。5.年假：符合国家规定享受年假条件的工作人员，可根据工作安排申请年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准参照国家相关规定执行。年假需提前[X]天申请，经批准后可安排休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，工作人员应提前提供相关证明材料，并按照审批权限报领导审批。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟至[X]分钟内签到的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟至[X]分钟签退的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理职责（一）社区负责人职责1.负责审批工作人员的请假申请。2.监督本社区考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理。3.定期检查考勤记录，对考勤情况进行分析总结，并提出改进措施。（二）考勤员职责1.负责本社区考勤记录的填写、汇总和上报工作。2.协助社区负责人处理考勤相关问题，及时反馈工作人员的考勤情况。3.对考勤数据进行统计分析，为社区绩效考核提供依据。（三）工作人员职责1.自觉遵守本社区考勤制度，按时签到、签退，如实记录出勤情况。2.按照规定程序请假，不得无故旷工、迟到、早退。3.对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。四、考勤监督与检查（一）日常监督1.考勤员应每天对工作人员的签到、签退情况进行检查，发现问题及时记录并报告社区负责人。2.社区负责人应不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）月度检查1.每月末，考勤员应将本月考勤记录进行汇总整理，形成月度考勤报表，报社区负责人审核。2.社区负责人对月度考勤报表进行审核后，在社区内进行公示，接受全体工作人员监督。公示期为[X]个工作日。（三）年度考核1.每年年底，将考勤情况纳入工作人员年度考核内容。考勤记录作为评选优秀员工、发放绩效奖金等的重要依据。2.对全年无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定标准的工作人员，在年度考核中予以加分；对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重在年度考核中予以扣分或降档处理。五、考勤结果处理（一）警告处理对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，首次发现给予警告处理，并进行谈话提醒。警告处理结果记录在个人档案中。（二）经济处罚1.根据迟到、早退、旷工的次数和天数，按照本制度规定扣除相应的绩效奖金或工资。2.经济处罚金额从当月工资中直接扣除。（三）纪律处分1.对于多次违反考勤制度或情节严重的行为，给予记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。2.纪律处分决定应书面通知本人，并在社区内进行公示。（四）辞退处理对于连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的工作人员，予以辞退处理。辞退决定应按照法定程序办理，并书面通知本人。六、考勤申诉（一）申诉条件工作人员对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果通知后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考勤申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将《考勤申诉表》提交给社区负责人。3.社区负责人收到申诉表后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。4.如申诉人对调查结果仍不满意，可向上级主管部门提出再次申诉。上级主管