高校就业管理制度

高校就业管理制度一、总则（一）目的为了规范高校就业工作流程，提高就业服务质量，促进毕业生充分就业，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有毕业生的就业指导、就业推荐、就业信息发布、就业协议签订、就业派遣等相关工作。（三）基本原则1.以学生为中心原则：充分关注毕业生的需求和发展，提供全面、个性化的就业指导和服务。2.公平公正原则：在就业工作中，确保各项政策和流程公平公正，为毕业生提供平等的就业机会。3.信息公开原则：及时、准确地发布就业信息，确保毕业生能够获取全面、真实的就业资讯。4.规范高效原则：明确各部门职责和工作流程，提高就业工作的效率和质量。二、就业指导与服务（一）就业指导课程1.开设就业指导课程，涵盖就业形势分析、职业规划、求职技巧、面试礼仪等内容。2.根据不同年级学生特点，制定分层分类的就业指导教学计划。3.邀请企业HR、行业专家等担任兼职教师，丰富教学内容和形式。（二）职业咨询与辅导1.设立职业咨询室，为毕业生提供一对一的职业咨询服务。2.运用专业测评工具，帮助毕业生了解自身职业兴趣、能力和性格特点，制定合理的职业规划。3.定期举办职业辅导讲座，解答毕业生在求职过程中遇到的问题。（三）就业信息服务1.建立就业信息网站，及时发布就业政策、招聘信息、企业宣讲会通知等。2.安排专人负责信息审核，确保信息的真实性和准确性。3.通过微信公众号、短信平台等渠道，向毕业生推送就业信息。（四）就业实践活动1.组织开展企业参观、实习实训等活动，让毕业生提前了解企业工作环境和岗位要求。2.举办模拟招聘大赛、求职技能训练营等活动，提升毕业生的求职能力。3.鼓励学生参加各类社会实践活动，增强社会责任感和职业素养。三、就业推荐（一）推荐流程1.毕业生向学校提交个人简历和就业推荐表。2.就业指导中心对毕业生材料进行审核，符合条件的纳入推荐名单。3.根据企业需求，筛选推荐合适的毕业生，并向企业提供毕业生详细信息。（二）推荐标准1.综合考虑毕业生的学业成绩、专业技能、综合素质、就业意向等因素。2.优先推荐学业成绩优秀、专业技能突出、综合素质全面、就业意向明确的毕业生。3.对于在各类竞赛、科研项目、社会实践等方面表现优秀的毕业生，给予重点推荐。（三）推荐方式1.向企业推荐毕业生时，可通过电子邮件、电话、现场推荐等方式进行。2.组织毕业生参加校园招聘会、企业宣讲会等活动，为毕业生与企业提供面对面交流的机会。3.建立校企合作关系，定期向合作企业推荐优秀毕业生。四、就业信息发布（一）信息来源1.收集企业招聘信息，通过企业主动发布、学校就业指导中心主动联系等方式获取。2.关注各类招聘网站、社交媒体平台，及时筛选适合本校毕业生的就业信息。3.与校友企业、合作企业保持密切联系，获取内部招聘信息。（二）信息审核1.对收集到的就业信息进行严格审核，确保信息真实、准确、合法。2.审核内容包括企业资质、招聘岗位要求、薪资待遇、工作地点等。3.对于存在疑问的信息，及时与企业沟通核实，避免虚假信息误导毕业生。（三）信息发布1.将审核通过的就业信息及时发布在就业信息网站、微信公众号等平台上。2.按照信息类别、发布时间等进行分类整理，方便毕业生查询。3.在就业信息中注明信息发布日期、有效期等关键信息，确保毕业生能够及时了解信息动态。五、就业协议签订（一）协议内容1.就业协议应明确毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、工作岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等内容。2.协议中应约定双方的权利和义务，以及违反协议的责任。（二）签订流程1.毕业生与用人单位达成就业意向后，双方签订就业协议。2.毕业生将就业协议提交学校就业指导中心审核，审核通过后加盖学校就业专用章。3.毕业生和用人单位各执一份就业协议，学校留存一份备案。（三）协议变更与解除1.就业协议签订后，如遇特殊情况需要变更或解除协议，毕业生应及时与用人单位协商，并报学校就业指导中心备案。2.变更或解除就业协议应符合法律法规和学校相关规定，不得损害双方合法权益。六、就业派遣（一）派遣原则1.根据毕业生就业协议签订情况，按照国家有关规定和学校就业政策进行就业派遣。2.优先派遣到就业协议签订单位就业，对于未落实就业单位的毕业生，按照相关规定进行派遣。（二）派遣流程1.学校就业指导中心根据毕业生就业情况，制定就业派遣方案。2.将就业派遣方案报上级主管部门审核批准。3.按照审核批准后的派遣方案，打印就业报到证等派遣材料，并发放给毕业生。（三）档案转递1.毕业生档案由学校档案馆按照就业派遣方案进行转递。2.档案转递应确保安全、及时、准确，严格按照档案管理规定办理相关手续。3.毕业生应及时查询档案转递情况，确保档案按时到达接收单位。七、就业统计与分析（一）统计内容1.毕业生就业情况统计，包括就业人数、就业去向、就业行业、就业地区等。2.毕业生就业质量统计，包括毕业生薪资水平、职业发展情况、用人单位满意度等。（二）统计方法1.建立毕业生就业信息数据库，及时收集、整理毕业生就业信息。2.通过问卷调查、电话回访、实地走访等方式，对毕业生和用人单位进行跟踪调查，获取就业质量相关数据。3.定期对就业统计数据进行审核和分析，确保数据的真实性和准确性。（三）分析报告1.定期撰写就业统计分析报告，总结毕业生就业工作的成效和经验。2.根据就业统计分析结果，提出改进就业工作的建议和措施，为学校就业工作决策提供参考依据。3.向学校领导、各学院及相关部门通报就业统计分析报告，促进就业工作的持续改进。八、就业工作监督与评估（一）监督机制1.建立健全就业工作监督机制，加强对就业工作全过程的监督检查。2.学校纪检监察部门对就业工作中的违规违纪行为进行严肃查处。3.设立就业工作举报电话和邮箱，接受毕业生和社会各界的监督举报。（二）评估指标1.制定就业工作评估指标体系，包括毕业生就业率、就业质量、就业满意度、企业满意度等指标。2.根据评估指标体系，定期对各学院就业工作进行评估考核。（三）评估结果应用1.将就业工作评估结果与学院绩效考核、招生计划分配