阳性个案管理制度

阳性个案管理制度一、总则1.目的为有效应对公司内部出现的新冠病毒阳性个案，确保员工的身体健康与生命安全，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、劳务派遣人员以及进入公司办公区域或生产场所的外来人员。3.基本原则以人为本原则：始终将员工的健康和安全放在首位，积极采取措施保障阳性个案员工及密切接触者的权益。科学防控原则：依据国家及地方政府相关疫情防控政策和科学指导意见，制定合理有效的防控措施。快速响应原则：对阳性个案能够迅速做出反应，及时采取隔离、检测、追踪等措施，防止疫情扩散。信息透明原则：及时、准确地向员工通报阳性个案情况及防控措施，避免恐慌和误解。二、阳性个案报告与发现机制1.员工自我报告员工如出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即向所在部门负责人报告，并及时进行抗原或核酸检测。检测结果为阳性的，需第一时间向公司疫情防控工作小组报告。2.部门负责人报告各部门负责人在得知本部门员工出现上述症状或检测阳性后，应在[X]分钟内将情况报告给公司疫情防控工作小组办公室，并协助员工做好后续报告和隔离安排。3.其他发现途径公司在办公区域、生产车间等场所设置的体温检测点，如发现员工体温异常，应引导其进行进一步检测，并及时报告相关情况。公司组织的定期核酸检测中，如发现阳性结果，检测机构应立即通知公司疫情防控工作小组。三、阳性个案隔离与安置措施1.居家隔离对于症状较轻、符合居家隔离条件的阳性个案员工，经所在社区同意后，可安排其居家隔离。公司为其提供必要的生活物资支持，并安排专人定期与其沟通，了解健康状况。居家隔离期间，员工应严格遵守社区的隔离要求，避免外出，做好个人防护和健康监测。2.公司内部隔离点隔离对于症状较重或不符合居家隔离条件的阳性个案员工，公司应设立专门的内部隔离点进行隔离安置。隔离点应具备必要的生活设施和医疗条件，安排专人负责照顾员工的生活起居和健康护理。隔离期间，医护人员应定期对员工进行健康检查，根据病情变化及时调整治疗方案。3.就医安排如阳性个案员工病情需要就医，公司应协助其联系定点医疗机构，并安排专人陪同前往。就医过程中，陪同人员应做好个人防护，确保员工的安全。同时，公司应及时了解员工的就医情况，并向其他员工通报。四、阳性个案密切接触者追踪与管理1.密切接触者定义根据国家相关规定，与阳性个案员工在同一空间、同一单位、同一建筑、同一学校，在发病前[X]天或无症状感染者标本采样前[X]天至被隔离管理前这段时间内，与阳性个案有近距离接触但未采取有效防护的人员，判定为密切接触者。2.追踪方式公司疫情防控工作小组应立即组织人员对阳性个案员工的行动轨迹进行调查，通过查看监控录像、询问员工本人及同事等方式，确定密切接触者名单。3.管理措施对于密切接触者，公司应立即安排其进行隔离观察，可采取集中隔离或居家隔离的方式，具体根据当地政策和实际情况确定。隔离期间，密切接触者应每天进行健康监测，测量体温，如出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并进行检测。公司应为密切接触者提供必要的生活保障和心理支持，确保其在隔离期间的正常生活和情绪稳定。五、阳性个案所在区域环境消杀与防控1.消杀范围阳性个案员工所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所，以及其使用过的办公用品、设备设施等，均需进行全面消杀。2.消杀频率在阳性个案确诊后，应立即对相关区域和物品进行首次消杀，之后每天至少进行[X]次消杀，直至风险解除。3.消杀标准按照国家及地方卫生健康部门制定的疫情防控消杀技术规范和标准，使用符合要求的消毒剂，对地面、墙壁、门窗、桌椅、设备等表面进行喷洒、擦拭消毒，确保消毒彻底、无死角。4.防控措施加强在阳性个案所在区域，应加强通风换气，保持空气流通。减少人员聚集，严格控制进入该区域的人员，所有进入人员必须佩戴口罩、测量体温、查验健康码和行程卡。六、阳性个案信息通报与沟通机制1.内部通报公司疫情防控工作小组应在阳性个案确诊后[X]小时内，通过公司内部通讯工具、公告栏等方式，向全体员工通报阳性个案的基本情况、所在部门、隔离地点及防控措施等信息，避免员工恐慌。2.信息更新定期向员工通报阳性个案的治疗进展、密切接触者的隔离情况以及疫情防控工作的最新动态，确保员工及时了解相关信息。3.沟通渠道设立专门的疫情防控咨询热线和邮箱，解答员工关于阳性个案及疫情防控的疑问。同时，鼓励员工通过公司内部沟通平台反馈意见和建议，共同做好疫情防控工作。七、阳性个案员工康复返岗管理1.康复证明要求阳性个案员工康复后，需提供由定点医疗机构出具的解除隔离证明和核酸检测阴性证明，方可申请返岗。2.返岗审批员工向所在部门提交返岗申请，部门负责人审核后报公司疫情防控工作小组审批。审批通过后，员工方可返岗。3.返岗指导员工返岗前，公司应安排专人对其进行返岗指导，告知其返岗后的注意事项，如继续佩戴口罩、保持社交距离、做好个人卫生等。同时，为员工提供必要的防护用品。八、阳性个案防控物资保障1.物资储备公司应建立健全防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、防护服、消毒液、体温计、抗原检测试剂等防控物资，确保满足疫情防控工作的需要。2.物资管理设立专门的防控物资仓库，安排专人负责物资的采购、验收、储存、发放和管理。定期对物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资质量安全。3.物资调配根据阳性个案的数量和防控工作的实际需要，合理调配防控物资，优先保障隔离点、一线工作人员和重点区域的物资供应。九、阳性个案防控培训与教育1.培训计划制定公司疫情防控工作小组应制定年度阳性个案防控培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括新冠肺炎防控知识、阳性个案报告与处置流程、个人防护技能、环境消杀技术等。3.培训方式采用线上培训与线下培训相结合的方式，定期组织员工进行培训。线上培训可通过公司内部网络平台发布相关课程和资料，供员工自主学习；线下培训可邀请专业医护人员或疫情防控专家进行现场授课和指导。4.培训效果评估通过考试、实际操作演练等方式对员工的培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，调整培训内容和方式，确保员工掌握必要的防控知识和技能。十、阳性个案防控工作监督与考核1.监督机制公司疫情防控工作小组应定期对各部门的阳性个案防控工作进行监督检查，重点检查报告与发现机制、隔离与安置措施、密切接触者追踪与管理、环境消杀与防控、信息通报与沟通等工作的落实情况。2.考核标准制定详细的阳性个案防控工作考核标准，对各部门和员工在疫情防控工作中的表现进行量化考核。考核结果与部门和员工的绩效挂钩。3.奖惩措施