教师群管理制度

教师群管理制度一、总则（一）目的为了加强教师之间的沟通与交流，规范教师群的使用，营造积极向上、和谐有序的交流环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本学校全体教师所在的各类工作群。（三）基本原则1.遵守法律法规：群内交流活动必须遵守国家法律法规，不得发布违法违规信息。2.文明交流：倡导文明用语，尊重他人，不得进行人身攻击、恶意诋毁等不文明行为。3.积极正面：传播正能量，鼓励分享教学经验、教育心得等有益内容。4.高效沟通：确保信息传递及时、准确、有效，提高工作效率。二、群成员管理（一）入群要求1.本校在职教师由学校统一邀请加入相应工作群。2.新入职教师应在入职后[X]个工作日内，由所在学科组长或导师协助加入相关工作群。3.入群时需修改群昵称，格式为：学科+姓名。例如：语文张三。（二）群成员义务1.遵守本群管理制度，维护群内秩序。2.积极参与群内交流，分享教学资源、经验和成果。3.及时关注群内信息，对重要通知和工作安排做出回应。4.不得随意拉无关人员入群。（三）退群规定1.教师离职或因其他原因不再需要留在群内时，应主动向群管理员说明情况，由管理员移出群聊。2.若教师违反群规，经管理员提醒后仍不改正，管理员有权将其移出群聊。三、信息发布管理（一）教学相关信息1.教学计划、教案、课件等教学资源可在群内分享，供教师相互学习和借鉴。2.教学活动通知、安排，如公开课、教研活动等，应及时准确发布。3.教学成果展示，如学生获奖情况、教师教学论文发表等，鼓励分享。（二）学校通知1.学校发布的各类通知、文件，包括但不限于行政通知、会议通知、放假通知等，群管理员应及时转发至群内，并确保教师知晓。2.教师收到通知后应及时回复确认，如有疑问应及时与发布通知的部门或人员沟通。（三）其他信息1.与教育教学相关的新闻资讯、行业动态等可适当分享，但应确保信息来源可靠。2.生活常识、健康养生等方面的信息，在不影响工作的前提下，可少量分享，但不得过度刷屏。（四）禁止发布的信息1.违法违规信息，包括但不限于色情、暴力、恐怖、赌博等内容。2.未经证实的谣言、虚假信息。3.商业广告、推销信息。4.涉及个人隐私、学校机密的信息。5.攻击性、侮辱性、歧视性言论。6.其他与教育教学无关或不利于群内和谐的信息。四、交流规范（一）语言规范1.使用文明、规范、简洁的语言进行交流，避免使用粗俗、生僻、歧义性的词汇。2.尊重他人的发言，认真倾听，不得随意打断。3.表达观点时应清晰明了，逻辑连贯，避免含糊不清或引起误解。（二）交流方式1.鼓励教师积极参与群内讨论，分享自己的见解和经验，但不得进行无意义的闲聊或刷屏。2.对于重要问题或需要深入讨论的话题，可发起群公告或专门的讨论帖，引导大家有序交流。3.交流过程中如出现意见分歧，应保持冷静，以理性、客观的态度沟通协商，避免情绪化争吵。（三）回复要求1.对群内发布的通知、问题等，相关教师应及时回复。紧急通知要求在[X]分钟内做出回应，一般通知应在[X]小时内回复。2.对于他人的求助信息，如有能力提供帮助，应及时给予回应和解答。3.回复内容应简洁明了，针对性强，避免答非所问。五、群管理员职责（一）管理员设置1.学校根据工作需要，在教师群内指定若干名管理员，负责群的日常管理工作。2.管理员应具备较强的责任心、组织协调能力和沟通能力。（二）管理员职责1.负责群成员的入群审核、信息发布审核等管理工作。2.及时发布学校通知、工作安排等重要信息，并督促教师回复确认。3.维护群内秩序，对违反群规的行为进行提醒、纠正，情节严重的予以移出群聊。4.定期清理长期不活跃的成员，保持群成员的活跃度。5.收集教师对群管理的意见和建议，及时反馈给学校相关部门，不断优化群管理工作。6.协助组织群内的教学研讨、经验分享等活动，促进教师之间的交流与合作。六、考核与奖惩（一）考核机制1.学校将对教师在群内的表现进行考核，考核内容包括信息发布情况、交流参与度、遵守群规情况等。2.考核周期为每学期一次，由群管理员负责记录教师的日常表现。（二）奖励措施1.对于在群内积极分享优质教学资源、提出创新性教学建议、为群内交流做出突出贡献的教师，学校将给予表彰和奖励。2.奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、校内培训机会等。（三）惩罚措施1.对于违反群规的教师，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚措施包括但不限于警告、批评教育、取消本学期评优评先资格等。3.对于多次违反群规且拒不改正的教师，学校将进行严肃处理，并在全校范围内通报批评。七、附则（一）制度解释