县督查管理制度

县督查管理制度一、总则（一）目的为进一步加强我县各项工作的落实，确保县委、县政府决策部署有效执行，提高工作效率和质量，特制定本督查管理制度。（二）适用范围本制度适用于本县各级党政机关、事业单位、国有企业及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：督查工作严格依照法律法规、政策规定和县委、县政府的工作要求进行。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确反映工作进展、成效与问题，不夸大、不缩小。3.注重实效原则：突出对工作落实情况的监督检查，注重发现问题、解决问题，推动工作取得实际效果。4.分级负责原则：按照工作职能和管理权限，实行分级督查，各负其责。二、督查机构及职责（一）县督查工作领导小组成立县督查工作领导小组，由县委书记任组长，县长任副组长，县委、县政府相关领导及各相关部门主要负责人为成员。领导小组负责统筹领导全县督查工作，研究解决督查工作中的重大问题。（二）县督查室1.机构设置：在县委办公室或县政府办公室下设督查室，作为具体承办督查工作的办事机构。2.主要职责负责制定全县督查工作计划和方案，并组织实施。对县委、县政府重大决策部署、重要会议精神、领导批示交办事项等进行跟踪督查，及时反馈落实情况。组织开展专项督查、重点工作督查，对发现的问题进行分析研究，提出整改建议和措施。建立健全督查工作台账，对督查事项进行登记、梳理、汇总和归档。加强与各部门、各单位的沟通协调，及时掌握工作动态，推动工作落实。负责对督查工作中发现的先进典型进行宣传推广，对工作不力的进行通报批评。（三）部门（单位）督查机构各部门、各单位应明确专门的督查机构或配备专（兼）职督查人员，负责本部门、本单位内部的督查工作，按照县委、县政府的要求和本部门、本单位的工作部署，认真开展督查检查，确保各项工作任务落到实处，并及时向县督查室报送工作进展情况。三、督查内容（一）县委、县政府重大决策部署落实情况包括经济发展、社会民生、生态环保、安全生产、党的建设等方面的重大决策和工作安排。（二）重要会议精神贯彻情况对县委常委会、县政府常务会、全县性重要会议等确定的工作任务和要求的落实情况。（三）领导批示交办事项办理情况对县委书记、县长及其他县领导批示交办的事项，及时进行跟踪督查，确保按时保质完成。（四）重点项目建设推进情况包括项目的前期准备、工程进度、资金使用、质量安全等方面的情况。（五）民生实事办理情况对涉及教育、医疗、就业、住房、社会保障等民生领域的实事项目实施情况进行督查。（六）其他重点工作落实情况根据不同时期县委、县政府的工作重点，适时确定其他需要督查的重点工作内容。四、督查方式（一）书面督查各部门、各单位定期以书面形式向县督查室报送工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。县督查室根据报送情况进行分析汇总，掌握工作动态。（二）实地督查1.定期督查：县督查室定期组织对重点工作、重点项目等进行实地检查，深入工作一线，查看实际进展情况，发现问题及时督促整改。2.专项督查：针对某项重点工作或突出问题开展专项督查，集中力量进行深入调研和检查，确保工作取得实效。3.联合督查：根据工作需要，由县督查室牵头，会同相关部门组成联合督查组，对涉及多个部门的综合性工作进行联合督查，形成工作合力。（三）会议督查通过召开工作汇报会、推进会等形式，听取各部门、各单位工作汇报，对工作进展情况进行调度和督查，研究解决存在的问题，推动工作顺利开展。（四）信息化督查利用信息化手段，建立督查工作信息管理系统，对督查事项进行实时跟踪、动态管理，提高督查工作效率和透明度。五、督查程序（一）督查立项1.确定督查事项：根据县委、县政府工作部署和领导要求，由县督查室提出督查立项建议，报县督查工作领导小组审定。2.制定督查方案：对确定的督查事项，县督查室制定详细的督查方案，明确督查目的、内容、方式、步骤、时间要求等。（二）组织实施1.下达督查通知：县督查室根据督查方案，向被督查部门或单位下达督查通知，明确督查任务和要求。2.开展督查工作：按照督查方案确定的方式和步骤，组织开展督查检查。督查人员通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访调研等方式，全面了解工作落实情况，收集相关资料和证据。（三）情况反馈1.形成督查报告：督查结束后，督查人员对督查情况进行梳理总结，形成督查报告，客观反映工作进展、成效、存在问题及原因，并提出整改建议。2.反馈督查意见：县督查室将督查报告报县督查工作领导小组审定后，向被督查部门或单位反馈督查意见，提出整改要求和期限。（四）整改落实1.制定整改措施：被督查部门或单位收到督查意见后，应认真分析研究，针对存在的问题制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限，并及时将整改措施报县督查室。2.推进整改工作：被督查部门或单位按照整改措施认真组织整改，定期向县督查室报送整改工作进展情况。县督查室对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（五）结果运用1.纳入绩效考核：将督查结果作为对各部门、各单位绩效考核的重要依据，对工作落实到位、成效显著的部门和单位进行表彰奖励；对工作不力、未按时完成任务的进行通报批评，并在绩效考核中予以扣分。2.与干部任用挂钩：督查结果作为干部选拔任用、评先评优的重要参考，对在督查工作中表现突出的干部予以优先考虑；对工作敷衍塞责、造成严重后果的干部，按照有关规定进行严肃问责。六、督查工作纪律（一）严格遵守工作程序督查人员应严格按照督查程序开展工作，确保督查工作规范、有序进行。（二）保守工作秘密督查人员在工作中要严格遵守保密纪律，对督查过程中涉及的机密信息、敏感问题等予以保密，不得泄露。（三）客观公正反映情况督查人员要坚持实事求是，客观公正地反映工作情况，不得夸大成绩、隐瞒问题，不得故意刁难被督查部