辅警管理制度

辅警管理制度一、总则（一）目的为加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规及相关政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.职责明确原则：明确辅警的岗位职责和工作权限，确保辅警在规定的职责范围内履行义务。3.教育培训原则：加强辅警的思想政治教育、业务技能培训和职业道德培养，提高辅警综合素质。4.监督考核原则：建立健全辅警监督考核机制，对辅警的工作表现和业绩进行全面、客观、公正的评价，激励辅警积极工作。二、招聘与录用（一）招聘计划根据工作需要，由用人部门提出辅警招聘计划，报上级主管部门审核批准后，确定招聘岗位、人数、条件等。（二）招聘条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无色盲，无色弱，听力正常。5.具有履行职责所需的工作能力和身体素质。6.具备拟聘岗位所要求的其他资格条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体、微信公众号等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名：应聘人员在规定时间内，持本人身份证、学历证书等相关证明材料到指定地点报名。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。4.笔试：笔试内容包括公共基础知识、法律知识、时事政治等，主要考察应聘人员的综合素质。5.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员名单。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力等。6.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳远等，主要考察应聘人员的身体素质。7.体检：根据综合成绩，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。8.政审：对体检合格人员进行政治审查，主要审查其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。9.公示：对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用1.经公示无异议的，由用人单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.新录用的辅警试用期为3个月。试用期内，由用人单位进行考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关民警开展治安巡逻、安全保卫、交通管理、社区警务等工作。2.协助公安机关民警进行案件调查、现场勘查、证据收集等工作。3.协助公安机关民警开展应急处突、抢险救援等工作。4.完成公安机关交办的其他临时性工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和国家机密。4.严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其代理人的请客送礼、吃请娱乐等。5.严格遵守警容风纪规定，保持良好的形象和精神风貌。6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得利用工作之便谋取私利。四、教育培训（一）培训计划1.用人单位根据辅警队伍建设需要和辅警实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报上级主管部门备案。（二）培训内容1.思想政治教育：包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德、纪律作风等。2.业务技能培训：包括治安管理、交通管理、刑事侦查、应急处突等业务知识和技能。3.体能训练：包括队列训练、体能达标训练等。4.心理健康教育：包括心理素质训练、心理调适等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课。2.岗位练兵：通过岗位实践、案例分析、模拟演练等方式，提高辅警的业务能力和实际操作水平。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习课程，方便辅警随时随地进行学习。（四）培训考核1.建立健全培训考核机制，对辅警的培训情况进行考核评估。2.培训考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应全面、客观、公正地评价辅警的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：考核应重点考核辅警的工作业绩和工作成效。3.民主公开原则：考核应充分听取群众意见，接受群众监督，确保考核结果公开、公平、公正。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的思想政治素质、职业道德、工作作风等。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由用人单位对辅警的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，由用人单位组织对辅警进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在某项工作任务中的表现进行专项考核。（四）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励的条件、程序等按照国家有关规定执行。（五）惩处1.对违反纪律规定、工作失职、造成不良影响的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩处的条件、程序等按照国家有关规定执行。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。2.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定，绩效工资根据辅警的工作表现和业绩考核结果发放。3.加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.用人单位根据实际情况，为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。七、职业发展（一）晋升通道1.建立辅警晋升机制，为辅警提供晋升通道。2.辅警晋升分为职务晋升和层级晋升。3.职务晋升根据辅警的工作表现、业绩考核结果、工作年限等因素确定；层级晋升根据辅警的学历、工作年限、专业技能等因素确定。（二）职业培训1.用人单位根据辅警职业发展需要，为辅警提供有针对性的职业培训。2.职业培训包括业务培训、技能培训、管理培训等，帮助辅警提升职业素养和综合能力。（三）职业规划1.用人单位应为辅警制定职业规划，帮助辅警明确职业发展目标和方向。2.职业规划应根据辅警的个人特点和工作实际，制定个性化的培训计划和发展路径。八、日常管理（一）考勤管理1.辅警应严格遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事请假的，应按照规定履行请假手续。请假3天以内的，由用人单位负责人批准；请假3天以上的，报上级主管部门批准。3.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。（二）着装管理1.辅警应按照规定着装，保持警容严整。2.着装时应遵守着装规定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.不得在非工作时间穿着警服进入营业性娱乐场所。（三）证件管理1.辅警工作证件由公安机关统一制发，辅警应妥善保管，不得转借、冒用。2.辅警离职时，应将工作证件交回公安机关。（四）装备管理1.用人单位应为辅警配备必要的工作装备，辅警应妥善保管和使用工作装备。2.工作装备如有损坏、丢失的，应及时报告，并按照规定进行赔偿。九、劳动合同管理（一）合同签订1.用人单位应与辅警签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年，试用期为3个月。试用期包含在劳动合同期限内。（二）合同续签1.劳动合同期满，用人单位与辅警双方协商一致，可以续签劳动合同。2.续签劳动合同的，应在劳动合同期满前30天内办理续签手续。（三）合同解除1.经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知辅警本人或者额外支付辅警一个月工资后，可以解除劳动合同：辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.辅警有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者