县工会管理制度

县工会管理制度总则目的本管理制度旨在规范县工会的组织架构、运作流程、工作职责，确保工会能够依法履行职能，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动工会各项工作顺利开展，服务全县职工群众。适用范围本制度适用于县工会机关及所属各部门、各基层工会组织。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为本，把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。3.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、民主。4.团结协作原则：强调工会内部各部门、各基层工会之间的团结协作，形成工作合力。组织架构与职责县工会领导机构1.工会委员会由会员代表大会选举产生，是县工会的领导核心机构。负责贯彻执行会员代表大会的决议，领导工会的各项工作。讨论决定工会工作中的重大问题，制定工作计划和措施。2.主席工会委员会的主要负责人，主持工会全面工作。负责组织制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施。代表工会对外联系和交往，协调各方关系。3.副主席协助主席工作，根据分工负责相关业务工作。在主席缺席时，受主席委托代行主席职责。内设部门及职责1.办公室负责工会机关的行政管理、综合协调、文件收发、档案管理等工作。承担工会重要会议的组织安排，起草综合性文件和报告。负责人事、财务、后勤保障等工作。2.组织宣传部负责全县工会组织建设工作，指导基层工会换届选举、会员发展等。宣传党的路线方针政策和工会工作，开展职工思想政治教育。负责工会信息工作，编辑发行工会刊物。3.权益保障部维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益政策的制定和修改。受理职工群众的来信来访，协调解决职工关心的热点难点问题。开展劳动争议调解，参与劳动法律监督。4.生产生活部组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业生产经营。关心职工生活，开展困难职工帮扶救助、职工互助保障等工作。推动企业改善劳动条件，加强安全生产和职业卫生工作。基层工会组织1.基层工会委员会由基层单位会员大会或会员代表大会选举产生，负责本单位工会工作。组织职工参与民主管理、民主监督，维护职工合法权益。开展适合本单位特点的工会活动，增强职工凝聚力。2.工会主席基层工会委员会的负责人，主持基层工会全面工作。贯彻落实上级工会和本单位党组织的工作部署，组织开展工会各项活动。代表职工与单位行政进行沟通协商，维护职工权益。会员管理会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。3.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损害的会员，予以除名。工作制度会议制度1.会员代表大会是县工会的最高权力机关，每届任期[X]年。每年至少召开一次会议，必要时可以临时召开。主要职责是审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议由工会主席召集和主持，每月至少召开一次。研究决定工会工作中的重要事项，部署阶段性工作任务。3.主席办公会议由主席、副主席参加，根据工作需要不定期召开。讨论决定工会日常工作中的重大问题，协调工作关系。4.部门工作会议各部门定期召开工作会议，总结工作进展，分析存在问题，研究改进措施。会议情况及时向分管领导汇报。工作请示汇报制度1.各部门、各基层工会在工作中遇到重大问题或重要事项，应及时向县工会领导请示汇报。2.请示汇报应一事一报，内容要准确、详细，提出处理建议或解决方案。3.对领导交办的工作任务，承办部门应及时汇报进展情况和结果，确保工作落实到位。公文处理制度1.公文种类包括决议、决定、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、纪要等。2.公文起草应符合国家法律法规和政策要求，表述准确、逻辑清晰、格式规范。3.公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。收文要及时登记、传阅、办理，发文要严格审核、签发、印制、分发。4.公文归档要按照档案管理规定，及时整理、装订、保管，便于查阅和利用。印章管理制度1.县工会印章由办公室专人负责保管，严格按照规定使用。2.使用印章应填写《印章使用登记表》，注明用印事由、用印部门、用印人等信息，经相关领导审批后用印。3.严禁在空白纸张、空白介绍信等上加盖印章。4.印章管理人员要妥善保管印章，如有遗失、被盗等情况，应及时报告并采取相应措施。财务管理制度预算管理1.工会财务预算由各部门根据工作任务和实际需要编制，经工会委员会审核后报上级工会备案。2.预算编制应坚持统筹兼顾、收支平衡、保证重点、勤俭节约的原则。3.严格执行预算，不得随意调整。因特殊情况需要调整预算的，应按规定程序办理。收入管理1.工会收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。2.各项收入应及时足额入账，不得截留、挪用。3.加强对会费收缴工作的管理，督促会员按时交纳会费。支出管理1.工会支出应按照国家有关法律法规和工会财务制度规定的开支范围和标准执行。2.支出分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.严格控制各项支出，实行审批制度。重大支出项目应经工会委员会集体研究决定。4.加强对经费报销的审核，确保票据真实、合法、有效。资产管理1.工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。2.建立健全资产管理制度，加强资产登记、核算、清查、处置等工作。3.定期对资产进行清查盘点，确保账实相符。4.资产处置应按照规定程序办理，防止资产流失。经费审查监督1.设立经费审查委员会，负责对工会财务收支和资产管理进行审查监督。2.经费审查委员会应定期召开会议，听取工会财务工作报告，审查财务收支情况。3.加强对工会经费使用的日常监督，发现问题及时提出整改意见。活动组织制度活动策划1.根据工会工作重点和职工需求，各部门定期策划组织各类活动，如文体活动、技能竞赛、教育培训等。2.活动策划方案应包括活动主题、目的、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等。3.广泛征求职工意见，对策划方案进行修改完善，确保活动具有吸引力和实效性。活动筹备1.成立活动筹备工作小组，明确各成员职责，分工负责活动筹备工作。2.做好活动宣传动员工作，吸引广大职工积极参与。3.准备活动所需的物资、设备、场地等，确保活动顺利进行。4.加强安全管理，制定安全预案，排查安全隐患，确保活动期间职工人身安全。活动实施1.按照活动策划方案组织实施活动，确保活动流程顺畅、秩序良好。2.活动现场安排专人负责组织协调、后勤保障、安全保卫等工作。3.及时收集职工对活动的反馈意见，对活动中出现的问题及时进行处理。活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，分析活动成效和存在问题。2.撰写活动总结报告，向上级工会和本单位党组织汇报活动情况。3.对活动中表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，激励广大职工积极参与工会活动。考核与奖惩制度考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和工作成效，引导工作人员积极履行职责。3.民主公开原则：广泛听取职工群众意见，考核过程和结果公开透明。考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，及时记录工作表现。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或专项工作进行专项考核。考核结果运用1.作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。2.对考核优秀的工作人员给予表彰奖励，对考核不称职的工作人员进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。奖励制度1.对在工会工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励。2.奖励分为荣誉称号、物质奖励等，具体形式根据实际情况确定。3.表彰奖励应严格按照规定程序进行，确