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文档简介

陪护家属管理制度一、总则（一）目的为规范公司员工陪护家属在公司相关区域的行为，保障公司正常运营秩序，维护员工及其家属的权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于因员工患病、受伤或其他特殊原因需要在公司工作区域进行陪护的家属。（三）基本原则1.遵守公司规章制度原则：陪护家属应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排。2.安全第一原则：确保陪护过程中的人员安全，避免发生各类安全事故。3.文明有序原则：保持良好的行为举止和秩序，不得影响公司的正常办公环境。二、陪护申请与审批（一）申请条件员工因患病、受伤等原因需要他人陪护，且确实无法由非公司人员进行陪护时，可向公司提出陪护家属申请。（二）申请流程1.员工填写《陪护家属申请表》，详细说明陪护原因、预计陪护期限、陪护家属基本信息等内容。2.将申请表提交至所在部门负责人。3.部门负责人审核申请的合理性，签署意见后报送至人力资源部门。（三）审批流程1.人力资源部门对申请进行复核，核实相关情况。2.如申请符合规定，报公司分管领导审批。3.公司分管领导批准后，由人力资源部门通知员工及陪护家属，并告知相关注意事项。三、陪护家属职责与行为规范（一）职责1.负责照顾员工的生活起居，协助员工进行康复等。2.配合公司做好员工病情等相关信息的沟通工作。（二）行为规范1.遵守公司作息时间，不得迟到、早退。如需临时外出，应提前向员工所在部门请假，并告知人力资源部门。2.不得在公司办公区域大声喧哗、争吵，保持安静的环境。3.爱护公司公共设施和财物，不得故意损坏。4.不得在公司内从事与陪护无关的商业活动或其他违法违规行为。5.积极配合公司的安全管理工作，遵守相关安全规定。四、公司提供的支持与便利（一）临时休息场所在条件允许的情况下，公司可为陪护家属提供临时休息场所，如休息室等。（二）必要信息沟通协助公司相关部门应协助陪护家属与员工所在部门进行病情、工作交接等方面的信息沟通。五、费用管理（一）陪护家属在公司期间产生的水电费等费用，按照公司相关规定执行。（二）如因特殊情况需要公司提供额外支持或服务而产生费用的，由公司根据实际情况进行评估和处理。六、监督与考核（一）监督机制1.公司人力资源部门负责对陪护家属的行为进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人负责对本部门员工陪护家属在本部门区域内的行为进行日常监督。（二）违规处理1.如陪护家属违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、批评教育、取消陪护资格等处理。2.因陪护家属违规行为给公司或他人造成损失的，陪护家属应承担相应的赔偿责任。（三）考核评价公司可根据实际情况对陪护家属的表现进行考核评价，考核结果可作为后续是否允许继续陪护等的参考依据。

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