死刑犯管理制度

死刑犯管理制度总则目的为确保对死刑犯的管理符合法律规定和人道主义原则，保障死刑犯的基本权利，维护监管秩序，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于所有被判处死刑的罪犯在羁押期间的管理。基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规对死刑犯进行管理，确保管理活动合法合规。2.人道主义原则：尊重死刑犯的人格尊严，保障其基本生活、医疗等权利，体现人文关怀。3.安全第一原则：采取有效措施确保监管场所安全，防止死刑犯脱逃、自杀、行凶等事故发生。4.教育改造原则：在法律允许范围内，对死刑犯进行适当的教育改造活动，促进其思想转化。收押管理收押程序1.法律文书审查：接收法院的死刑判决书、执行通知书等法律文书，仔细核对罪犯基本信息、罪名、刑期等内容，确保文书齐全、准确。2.身体检查：对即将收押的死刑犯进行全面身体检查，包括身体状况、有无疾病、残疾等情况，建立健康档案。3.物品检查：对死刑犯携带的物品进行严格检查，禁止携带违禁物品入监，如刀具、绳索、毒品等，对非违禁物品进行登记保管。4.入监登记：填写入监登记表，记录死刑犯的基本情况、收押时间、来源等信息，分配监舍。收押告知1.权利义务告知：在收押时，向死刑犯明确告知其在羁押期间依法享有的权利，如申诉权、辩护权、会见权、通信权、获得必要生活保障和医疗救治的权利等，同时告知其应履行的义务，如遵守监规纪律、服从管理等。2.法律程序告知：告知死刑犯其案件所处的法律程序阶段，以及后续可能面临的执行程序等相关信息。生活管理饮食1.标准制定：根据国家规定和实际情况，制定合理的饮食标准，确保死刑犯能获得足够的营养。饮食应包含主食、副食、蔬菜、水果等，保证营养均衡。2.卫生保障：严格把控食品采购渠道，确保食品安全卫生。厨房设施定期清洁消毒，炊事人员持健康证上岗。3.特殊情况处理：对有特殊饮食需求的死刑犯，如因疾病需要特殊饮食的，经医生诊断确认后，给予相应调整。住宿1.监舍条件：监舍应保持通风、采光良好，具备基本的生活设施，如床铺、桌椅、储物空间等。定期对监舍进行清洁消毒，确保环境卫生。2.居住安排：根据死刑犯的性别、年龄、刑期等情况合理安排居住，避免交叉感染和冲突。每间监舍居住人数应符合规定标准，保障一定的生活空间。医疗1.医疗设施配备：监管场所应配备必要的医疗设施和药品，设立医务室，配备专业的医护人员。定期对医疗设施进行检查维护，确保正常使用。2.疾病诊治：对死刑犯的疾病进行及时诊治，建立病历档案。对于患有严重疾病需要转外就医的，按照相关程序办理审批手续，确保就医安全。3.心理关怀：关注死刑犯的心理健康状况，对有心理问题或情绪波动较大的，安排专业心理咨询师进行辅导，缓解其心理压力。教育管理法制教育1.教育内容：定期组织死刑犯学习法律法规，包括刑法、刑事诉讼法等相关法律知识，使其了解自身行为的法律后果，增强法律意识。2.教育方式：采用集中授课、个别辅导、观看法制教育片等多种方式进行法制教育，确保教育效果。思想教育1.价值观引导：开展思想教育活动，引导死刑犯树立正确的价值观，认识到自己犯罪行为对社会和他人造成的危害，促使其进行自我反思。2.道德教育：进行道德教育，培养死刑犯的道德观念和社会责任感，倡导遵守社会公德、职业道德和家庭美德。职业技能教育1.技能培训：根据死刑犯的实际情况和兴趣爱好，开展适当的职业技能培训，如手工制作、简单劳动技能等，为其回归社会后的生活做一定准备。2.培训考核：对参加职业技能培训的死刑犯进行考核，颁发相应的培训证书，对表现优秀的给予一定奖励。劳动管理劳动安排1.劳动项目选择：根据监管场所实际情况和死刑犯身体状况，合理选择劳动项目，如手工编织、简单装配等。劳动项目应确保安全、无害，符合人道主义原则。2.劳动时间：严格按照国家规定确定劳动时间，保障死刑犯必要的休息时间。劳动时间应合理安排，避免过度劳累。劳动安全管理1.安全培训：对参加劳动的死刑犯进行劳动安全培训，使其掌握必要的劳动安全知识和技能，提高安全意识。2.劳动防护：为死刑犯提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩等，确保劳动过程中的人身安全。劳动报酬1.报酬标准：根据劳动项目和劳动成果，制定合理的劳动报酬标准。劳动报酬主要用于改善死刑犯的生活条件，如购买日用品等。2.发放方式：定期发放劳动报酬，由专人负责管理，确保发放过程公开、公正、透明。会见与通信管理会见管理1.会见申请：死刑犯亲属或监护人可向监管场所提出会见申请，申请时应提交有效身份证件等相关材料。2.审批程序：监管场所对会见申请进行严格审批，审查会见人员身份、会见事由等，对于符合条件的予以批准，确定会见时间、地点和方式。3.会见安排：会见应在指定的会见场所进行，安排专人进行现场监督。会见过程中，不得传递违禁物品，不得谈论有碍监管秩序和案件侦查、审判的内容。通信管理1.信件检查：死刑犯的来往信件必须经过严格检查，确保信件内容不涉及违法违规、有碍监管秩序和案件侦查、审判等情况。2.通信限制：限制通信次数和通信内容，不得使用隐语、暗语等方式传递非法信息。对发现有问题的信件，予以扣留并进行调查处理。考核奖惩管理考核内容1.遵守监规纪律情况：考核死刑犯遵守日常作息时间、行为规范、内务卫生等方面的表现。2.教育改造表现：考察其参加法制教育、思想教育、职业技能培训等活动的态度和效果。3.劳动表现：评估在劳动过程中的工作态度、劳动技能、劳动成果等情况。奖惩措施1.奖励：对表现优秀的死刑犯，给予表扬、物质奖励等。如在教育改造中有突出进步、积极参加劳动且表现良好、遵守监规纪律表现突出等，可适当增加其生活待遇，如改善伙食、提供较好的生活用品等。2.惩罚：对违反监规纪律的死刑犯，视情节轻重给予警告、训诫、禁闭等处罚。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。心理疏导与关怀管理心理评估定期对死刑犯进行心理评估，了解其心理状态、情绪变化、心理需求等，建立心理档案，为心理疏导提供依据。心理疏导1.个体辅导：针对心理问题较为突出的死刑犯，安排专业心理咨询师进行一对一的个体心理辅导，帮助其缓解心理压力，调整心态。2.团体辅导：组织开展团体心理辅导活动，通过集体互动、交流等方式，增强死刑犯之间的沟通与支持，培养积极向上的心理品质。人文关怀1.节日关怀：在重要节日，组织开展慰问活动，为死刑犯发放慰问品，营造温馨的节日氛围。2.生日关怀：为死刑犯庆祝生日，送上生日祝福和小礼物，体现人文关怀。应急管理应急预案制定制定完善的死刑犯突发事件应急预案，包括脱逃、自杀、行凶、暴狱等情况的应对措施。明确各部门和人员的职责分工，确保应急处置工作有序进行。应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高监管人员和相关部门的应急处置能力。演练内容包括模拟突发事件场景，进行人员疏散、现场控制、救援处置等环节的演练。应急处置1.事件报告：一旦发生突发事件，现场人员应立即报告上级主管部门，并采取必要的先期处置措施，如控制现场、保护证据等。2.指挥协调：成立应急指挥小组，统一指挥协调应急处置工作，调配人力、物力资源，确保应急处置工作顺利进行。3.后续处理：事件处置完毕后，对事件进行调查分析，总结经验教训，对应急预案进行修订完善，同时做好对相关人员的心理安抚和教育工作。监督管理内部监督1.日常巡查：监管场所管理人员定期对监区进行巡查，检查死刑犯的生活、学习、劳动等情况，发现问题及时处理。2.专项检查：针对重点环节、重点部位开展专项检查，如安全设施检查、食品卫生检查、会见通信检查等，确保管理工作规范有序。外部监督1.接受检察院监督：主动接受检察院的法律监督，定期向检察院汇报死刑犯管理工作情况，配合检察院的检查和调查。