各类假管理制度

各类假管理制度一、总则1.目的为规范公司各类假期的管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.假期种类本制度所涉及的假期包括法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。二、法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民共同享有的节假日。2.具体节日元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.放假安排法定节假日的放假安排按照国家相关规定执行。如遇法定节假日与周末重叠，按照国家规定进行调休或补休。三、年假1.定义年假是指员工根据工作年限，每年享受的带薪休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年假计算年假天数按照员工在本单位连续工作的年限计算，不满1年的不享受年假。员工在不同单位的工作年限合并计算。4.年假申请员工应提前[X]天向所在部门提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假时间、工作交接等事项。部门负责人应根据工作安排，对员工的年假申请进行审核，并在申请表上签字确认。年假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。5.年假使用年假应在当年内使用，原则上不跨年度安排。如因工作需要，员工未能在当年使用完年假的，经公司批准，可以在次年的[X]月[X]日前使用，逾期未使用的，视为自动放弃。员工休假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事务。如因工作需要，公司有权要求员工提前结束休假，返回工作岗位。6.未休年假补偿如员工当年未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。四、病假1.定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。2.病假申请员工请病假应提前向所在部门提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，填写《病假申请表》。病假申请应在病假开始前提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在病假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据员工的病情和工作安排，对病假申请进行审核，并在申请表上签字确认。3.病假期限病假期限根据员工的病情和医院的诊断证明确定，一般不超过[X]个月。如因病情严重需要延长病假的，应提前向公司提交医院出具的病情诊断证明和延长病假申请，经公司批准后，可以适当延长病假期限，但最长不超过[X]个月。员工累计病假期限超过[X]个月的，公司有权根据国家相关法律法规和公司实际情况，解除与员工的劳动合同。4.病假待遇员工病假期间，公司按照国家和地方有关规定支付病假工资。病假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。员工病假期间，公司不发放绩效奖金，其他福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。五、事假1.定义事假是指员工因个人事务需要请假的期间。2.事假申请员工请事假应提前向所在部门提交事假申请，填写《事假申请表》，注明请假原因、请假时间等事项。事假申请应提前[X]天提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在事假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据工作安排，对事假申请进行审核，并在申请表上签字确认。事假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。3.事假期限事假期限根据员工的实际情况和工作安排确定，一般不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假的，应提前向公司提交延长事假申请，经公司批准后，可以适当延长事假期限，但最长不超过[X]天。员工累计事假期限超过[X]天的，公司有权根据国家相关法律法规和公司实际情况，解除与员工的劳动合同。4.事假待遇员工事假期间，公司不发放工资和绩效奖金，其他福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。六、婚假1.定义婚假是指员工结婚时享受的带薪假期。2.婚假天数符合法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）的员工，享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假[X]天。3.婚假申请员工请婚假应提前向所在部门提交婚假申请，填写《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。婚假申请应在结婚登记后的[X]个月内提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在婚假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据工作安排，对婚假申请进行审核，并在申请表上签字确认。婚假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.婚假使用婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，原则上不跨年度安排。如因工作需要，员工未能在规定时间内休完婚假的，经公司批准，可以适当延长婚假期限，但最长不超过[X]个月。员工休假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事务。如因工作需要，公司有权要求员工提前结束休假，返回工作岗位。七、产假1.定义产假是指女职工生育或者流产时享受的带薪假期。2.产假天数女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请女职工请产假应提前向所在部门提交产假申请，填写《产假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、预产期证明等相关资料。产假申请应在预产期前[X]天提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在产假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据工作安排，对产假申请进行审核，并在申请表上签字确认。产假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.产假待遇女职工产假期间，公司按照国家和地方有关规定支付产假工资。产假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。女职工产假期间，公司不发放绩效奖金，其他福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。5.哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内每天有[X]次哺乳时间，每次[X]分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加[X]次哺乳时间，每次[X]分钟。哺乳假可以合并使用，也可以分开使用。女职工请哺乳假应提前向所在部门提交哺乳假申请，填写《哺乳假申请表》，注明哺乳时间、工作交接等事项。部门负责人应根据工作安排，对哺乳假申请进行审核，并在申请表上签字确认。哺乳假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。八、陪产假1.定义陪产假是指男职工在其配偶生育时享受的带薪假期。2.陪产假天数符合国家和地方有关规定生育的男职工，享受陪产假[X]天。3.陪产假申请男职工请陪产假应提前向所在部门提交陪产假申请，填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关资料。陪产假申请应在配偶生育后的[X]个月内提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在陪产假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据工作安排，对陪产假申请进行审核，并在申请表上签字确认。陪产假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.陪产假待遇男职工陪产假期间，公司按照国家和地方有关规定支付陪产假工资。陪产假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。男职工陪产假期间，公司不发放绩效奖金，其他福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。九、丧假1.定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的带薪假期。2.丧假天数员工的直系亲属死亡时，给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.丧假申请员工请丧假应提前向所在部门提交丧假申请，填写《丧假申请表》，并附上相关的死亡证明等资料。丧假申请应在丧事发生后的[X]个工作日内提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在丧假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据工作安排，对丧假申请进行审核，并在申请表上签字确认。丧假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.丧假待遇员工丧假期间，公司按照国家和地方有关规定支付丧假工资。丧假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。员工丧假期间，公司不发放绩效奖金，其他福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。十、工伤假1.定义工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2.工伤认定员工发生工伤后，所在部门应及时向公司报告，并在事故发生后的[X]个工作日内填写《工伤事故报告表》，报人力资源部备案。人力资源部应在接到工伤报告后的[X]个工作日内，按照国家和地方有关规定，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，公司应按照工伤认定结果，安排员工进行治疗和休息，并给予相应的工伤待遇。3.工伤假申请员工请工伤假应提前向所在部门提交工伤假申请，填写《工伤假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、工伤认定决定书等相关资料。工伤假申请应在工伤发生后的[X]个工作日内提交，如因特殊情况无法提前提交的，应在工伤假开始后的[X]个工作日内补办申请手续。部门负责人应根据工作安排，对工伤假申请进行审核，并在申请表上签字确认。工伤假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。4.工伤假期限工伤假期限根据员工的工伤情况和医院的诊断证明确定，一般不超过[X]个月。如因工伤严重需要延长工伤假的，应提前向公司提交医院出具的病情诊断证明和延长工伤假申请，经公司批准后，可以适当延长工伤假期限，但最长不超过[X]个月。5.工伤待遇员工工伤期间，公司按照国家和地方有关规定支付工伤待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。员工工伤期间，公司不发放绩效奖金，其他福利待遇按照国家和公司的相关规定执行。十一、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照各类假别的要求填写相应的请假申请表，并附上相关证明材料，提交给所在部门负责人。2.部门审核部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作安排和员工的实际情况，对请假申请进行审核。审核内容包括请假理由是否合理、工作交接是否妥善、对工作的影响程度等。如同意请假，部门负责人应在申请表上签字确认；如不同意请假，应向员工说明理由。3.上级审批如员工的请假天数超过部门负责人的审批权限，或涉及特殊情况，部门负责人应将请假申请提交给上级领导进行审批。上级领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并在申请表上签字确认。4.人力资源部备案请假申请经部门负责人和上级领导审批通过后，员工应将申请表提交给人力资源部备案。人力资源部应及时更新员工的考勤记录，并将请假信息通知相关部门。十二、请假期间的工作交接1.交接原则员工请假前，应确保将自己负责的工作进行妥善交接，确保工作的连续性和正常运转。交接工作应遵循清晰、全面、准确的原则，交接内容包括工作任务、进度、资料、联系人等。2.交接方式员工应与接手人进行面对面的交接，详细介绍工作情况和注意事项，并提供相关的文件、资料和记录。对于重要工作或涉及机密信息的工作，交接双方应签订书面的交接清单，并由部门负责人进行监督。3.交接监督部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作的质量。如发现交接不清或存在问题，部门负责人应及时要求员工进行整改，直至符合要求为止。十三、请假期间的通讯管理1.保持通讯畅通员工请假期间，应保持通讯畅通，以便及时接收公司的工作通知和处理工作中的紧急事务。员工应将自己的联系方式告知部门负责人和接手人，并确保在请假期间手机开机、电话畅通、邮件及时查看。2.紧急事务处理如因工作需要，公司要求员工在请假期间返回工作岗位或处理紧急事务的，员工应积极配合，及时返回工作岗位或按照公司要求进行处理。如因特殊情况无法及时返回的，应向公司说明原因，并提供相应的解决方案。十四、违反请假制度的处理1.旷工认定员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间，公司不发放工资和绩效奖金，并按照旷工天数的[X]倍扣除相应的工资。2.纪律处分对于