运行工管理制度

运行工管理制度一、总则（一）目的为了加强公司运行工的管理，规范运行工的工作行为，确保公司生产设备的稳定运行，保障生产活动的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事运行工作的员工。（三）基本原则1.安全第一原则：运行工作必须把安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保人员和设备的安全。2.质量至上原则：保证设备运行的质量，满足生产工艺要求，为公司产品质量提供保障。3.责任明确原则：明确运行工的工作职责和岗位责任，做到责任到人。4.高效协作原则：运行工之间要密切协作，与其他部门相互配合，提高工作效率。二、岗位职责（一）运行主管职责1.负责运行部门的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。2.组织运行工进行业务培训，提高运行工的技能水平。3.监督运行工的工作执行情况，及时纠正违规行为。4.协调运行部门与其他部门之间的工作关系，保障生产顺利进行。5.负责设备运行数据的统计与分析，向上级汇报设备运行状况。6.参与制定和完善运行工管理制度及操作规程。7.组织运行工进行设备巡检、维护保养、故障排除等工作。8.负责运行工具、材料、备件的管理与调配。（二）运行工岗位职责1.严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。2.按照操作规程，负责所管辖设备的启动、运行、监控和停机操作。3.定时对设备进行巡检，检查设备运行状况，及时发现并报告设备故障和异常情况。4.协助维修人员进行设备维修工作，提供必要的技术支持和配合。5.负责设备运行数据的记录与整理，确保数据准确、完整。6.做好设备及工作区域的清洁卫生工作，保持工作环境整洁。7.参与设备的维护保养工作，如润滑、紧固、调整等。8.负责运行工具的正确使用和保管，定期进行检查和维护。9.学习和掌握新设备、新技术，不断提高自身业务水平。三、工作流程（一）设备启动流程1.运行工接到启动设备的指令后，确认设备及周边环境符合启动条件。2.检查设备的润滑、冷却、电气等系统是否正常。3.按照设备操作规程，依次启动相关设备，并密切观察设备启动情况。4.设备启动正常后，调整设备运行参数至规定值，并做好记录。（二）设备运行监控流程1.运行工定时对设备进行巡检，巡检周期根据设备重要性和运行状况确定。2.巡检内容包括设备的运行声音、温度、压力、振动、电流、电压等参数，以及设备的外观、连接部位、润滑情况等。3.发现设备异常情况时，立即采取相应措施，如调整运行参数、停机检查等，并及时报告上级。4.填写巡检记录，详细记录设备运行状况、异常情况及处理措施。（三）设备故障处理流程1.运行中发现设备故障，运行工应立即判断故障类型和严重程度。2.对于一般性故障，运行工应尝试自行排除，如无法排除，及时报告维修人员。3.维修人员接到故障报告后，迅速赶到现场进行故障诊断和修复。4.运行工协助维修人员进行故障处理，提供设备运行记录、故障现象等相关信息。5.故障排除后，运行工对设备进行试运转，确认设备恢复正常运行，并做好故障处理记录。（四）设备停机流程1.接到停机指令后，运行工按照操作规程，逐步降低设备运行负荷。2.待设备负荷降至规定值后，依次停止相关设备运行。3.关闭设备的电源、水源、气源等，并做好设备停机后的检查和保养工作。4.填写设备停机记录，记录停机时间、原因及设备状态。四、培训与考核（一）培训1.新员工入职培训培训内容包括公司基本情况、运行工岗位职责、安全操作规程、设备基础知识等。培训方式采用集中授课、现场演示、师傅带徒等相结合的方式，确保新员工能够尽快熟悉工作环境和工作内容。2.定期技能培训根据运行工的技能水平和工作需要，定期组织技能培训。培训内容包括设备的操作技能、维护保养知识、故障诊断与排除方法等。邀请公司内部技术专家或外部专业培训机构进行授课，提高培训效果。3.专项培训针对新设备、新技术的应用，及时组织专项培训。培训内容包括新设备的原理、操作方法、维护要点等，使运行工能够熟练掌握新设备的使用和维护技能。（二）考核1.考核周期运行工的考核分为月度考核和年度考核。2.考核内容月度考核内容包括工作任务完成情况、设备运行状况、安全操作情况、工作纪律等。年度考核内容包括全年月度考核成绩的综合评定、工作业绩、技能水平、团队协作等。3.考核方式月度考核由运行主管根据日常工作记录和检查情况进行评分。年度考核由人力资源部门会同运行主管进行综合评定，采用自我评价、上级评价、同事评价相结合的方式。4.考核结果应用月度考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、培训等的重要依据。五、安全管理（一）安全操作规程1.运行工必须严格遵守公司制定的安全操作规程，不得违规操作。2.安全操作规程应根据设备特点和工作要求制定，并定期进行修订和完善。3.运行工在操作设备前，必须认真学习安全操作规程，熟悉操作步骤和安全注意事项。（二）安全培训1.定期组织运行工进行安全培训，提高安全意识和安全技能。2.安全培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（三）安全检查1.运行工在工作过程中要随时进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.运行主管应定期组织安全检查，对设备的安全防护装置、电气系统、消防设施等进行检查。3.对检查中发现的安全问题，要及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保安全隐患得到及时消除。（四）事故处理1.发生安全事故后，运行工应立即采取应急措施，保护现场，并及时报告上级。2.公司成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任。3.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，并制定相应的防范措施，防止类似事故再次发生。六、设备管理（一）设备巡检制度1.运行工按照规定的巡检路线和巡检时间对设备进行巡检。2.巡检内容包括设备的运行状况、外观、连接部位、润滑情况、温度、压力、振动等参数。3.发现设备异常情况时，及时填写巡检记录，并报告上级。（二）设备维护保养制度1.运行工负责设备的日常维护保养工作，包括设备的清洁、润滑、紧固、调整等。2.按照设备维护保养计划，定期对设备进行一级保养和二级保养。3.一级保养由运行工负责，二级保养由维修人员会同运行工共同进行。4.设备维护保养后，要填写维护保养记录，记录维护保养的内容、时间、人员等信息。（三）设备故障管理制度1.运行工发现设备故障后，要立即采取措施，防止故障扩大，并及时报告上级。2.维修人员接到故障报告后，要迅速赶到现场进行故障诊断和修复。3.对设备故障进行详细记录，分析故障原因，总结经验教训，制定防范措施。4.定期对设备故障进行统计分析，找出设备故障的规律和趋势，为设备的改进和维护提供依据。（四）设备备件管理制度1.建立设备备件库存管理制度，对备件的采购、验收、储存、发放等环节进行严格管理。2.根据设备运行状况和维修需求，合理储备备件，确保备件的及时供应。3.定期对备件库存进行盘点，做到账物相符，及时清理积压备件。4.运行工领用备件时，要填写备件领用申请表，经运行主管批准后到仓库领取。七、工作纪律（一）考勤制度1.运行工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假必须提前办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。3.旷工或无故迟到、早退累计达到规定天数的，按照公司相关规定进行处理。（二）工作纪律1.运行工在工作时间内要坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。2.严格遵守公司的各项规章制度，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。3.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。4.保守公司机