矿山宿舍管理制度

矿山宿舍管理制度一、总则1.目的为加强矿山宿舍管理，为员工提供安全、整洁、舒适的居住环境，维护正常的生活秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本矿山所有员工宿舍。3.管理原则以人为本，服务员工，规范管理，确保安全。二、宿舍入住与退宿管理1.入住流程新员工入职时，由人力资源部门统一安排宿舍。员工需持有效身份证件到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。宿舍管理员需对新员工的身份信息进行核实，并填写《宿舍入住登记表》，记录员工姓名、部门、房间号、入住时间等信息。2.退宿流程员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前[X]天向宿舍管理员提出申请。宿舍管理员在接到申请后，需对员工宿舍进行检查，确认无损坏物品、无欠费情况后，方可办理退宿手续。员工在办理退宿手续时，需交回宿舍钥匙及相关物品，宿舍管理员在《宿舍入住登记表》上注明退宿时间，并收回该员工的住宿信息记录。三、宿舍分配与调整1.分配原则根据员工的部门、岗位、性别等因素进行合理分配，确保员工居住方便。优先安排同部门、同岗位的员工居住在一起，便于管理和沟通。2.调整程序因工作需要或其他特殊原因，员工需要调整宿舍时，应向宿舍管理员提出申请。宿舍管理员在接到申请后，需核实情况，并根据实际情况进行调整。调整后，需重新填写《宿舍入住登记表》，记录员工新的住宿信息。四、宿舍设施与用品管理1.设施配备宿舍内配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、门窗等，确保员工正常生活需求。根据宿舍实际情况，合理配置公共设施，如卫生间、洗漱间、阳台、晾衣杆等，并定期进行维护和保养。2.用品发放员工入住时，由宿舍管理员发放统一的床上用品、洗漱用品等基本生活用品。床上用品包括床垫、床单、被套、枕芯、枕套等；洗漱用品包括毛巾、牙杯、牙刷、香皂等。3.设施与用品维护员工应爱护宿舍内的设施和用品，如有损坏应及时向宿舍管理员报告。宿舍管理员接到报告后，应及时维修或更换损坏的设施和用品。维修费用由责任人承担，如无法确定责任人，则由宿舍全体成员共同分担。对于正常损耗的设施和用品，宿舍管理员应定期进行检查和更换，确保其正常使用。五、宿舍安全管理1.消防安全宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香、电炉、热得快等大功率电器。配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。员工应熟悉消防器材的使用方法，了解疏散通道和安全出口位置，掌握火灾逃生技能。严禁在宿舍内私拉乱接电线，不得使用不符合安全标准的电器设备。如需使用电器设备，应经宿舍管理员同意，并在指定位置使用。2.治安安全加强宿舍区的治安巡逻，宿舍管理员应定时巡查宿舍，确保员工人身和财产安全。员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或锁入衣柜内，离开宿舍时应关好门窗。严禁外来人员随意进入员工宿舍，如有特殊情况需要进入，应经宿舍管理员同意并进行登记。发现可疑人员或异常情况，宿舍管理员应及时报告上级领导，并采取相应措施。3.其他安全宿舍内严禁存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹，影响他人休息。注意用水用电安全，不得随意浪费水资源，不得私自拆卸电器设备。六、宿舍卫生管理1.个人卫生员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持整洁干净。个人物品应摆放整齐，保持宿舍内整洁有序。2.公共卫生宿舍内实行轮流值日制度，每天安排一名员工负责打扫公共区域卫生，包括卫生间、洗漱间、阳台等。值日员工应按时打扫卫生，保持公共区域干净整洁，无异味、无垃圾。定期对宿舍进行大扫除，全体员工应积极参与，对宿舍内的地面、门窗、家具等进行全面清洁。严禁在宿舍内乱扔垃圾，垃圾应及时清理并放置在指定地点。七、宿舍作息管理1.作息时间根据矿山工作安排，制定合理的宿舍作息时间。员工应遵守作息时间，按时起床、休息。一般情况下，宿舍熄灯时间为晚上[X]点，起床时间为早上[X]点。如有特殊情况需要调整，将另行通知。2.请假制度员工因特殊原因需要晚归或不归宿舍时，应提前向宿舍管理员请假，并说明原因和预计归寝时间。宿舍管理员应做好记录，并告知员工遵守宿舍安全规定。如员工未按时归寝且未请假，宿舍管理员应及时报告上级领导，并采取相应措施。八、宿舍行为规范1.文明礼貌员工在宿舍内要讲文明、懂礼貌，尊重他人的生活习惯和个人隐私。相互之间要团结友爱、互帮互助，不得发生争吵、打架等行为。2.爱护环境爱护宿舍内的公共设施和环境卫生，不得随意破坏或污染。节约水电资源，做到人走灯灭、关水龙头，避免浪费。3.遵守规定严格遵守本宿舍管理制度及相关规定，服从宿舍管理员的管理。不得在宿舍内从事违法违纪活动，如赌博、吸毒、传播淫秽物品等。九、宿舍违规处理1.违规行为界定违反本宿舍管理制度中任何一条规定的行为，均属于违规行为。具体违规行为包括但不限于：不遵守作息时间、私拉乱接电线、使用大功率电器、在宿舍内使用明火、乱扔垃圾、损坏公共设施、私自留宿外来人员等。2.处理方式对于初次违规的员工，宿舍管理员将进行口头警告，并记录在案。对于多次违规或情节严重的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括：书面警告、罚款、取消住宿资格等。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，一般为[X]元至[X]元不等。取消住宿资格的员工，应在规定时间内搬离宿舍。3.申诉程序员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向宿舍管理部门提出申诉。宿舍管理部门应在接到申诉后