国企秩序管理制度

国企秩序管理制度一、总则（一）目的为维护国有企业正常的工作秩序，确保各项工作高效、有序开展，保障企业和员工的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于国有企业全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及借调人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及企业相关规定，确保各项管理活动合法合规。2.公正公平原则：对待所有员工一视同仁，在制度执行、考核评价等方面做到公正公平。3.纪律约束原则：明确工作纪律和行为规范，对违反规定的行为进行严肃处理。4.教育与惩处相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违规行为依法依规进行惩处，以达到警示和改进的目的。二、工作纪律（一）考勤纪律1.员工应严格遵守企业规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.如需请假，应按照规定的请假流程提前申请，经批准后方可休假。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假要求按照国家法律法规及企业相关规定执行。3.严禁代人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。4.迟到、早退的处罚：迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。（二）工作行为纪律1.员工应遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责，不得从事有损企业利益和形象的行为。2.工作时间内，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站或从事其他与工作无关的活动。3.严格遵守保密制度，保守企业商业秘密、技术秘密和工作秘密。未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露企业机密信息。4.不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。5.工作中应保持积极主动的态度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。对于工作安排有异议的，应及时与上级沟通，不得消极怠工。6.违反工作行为纪律的处罚：初次发现给予警告处分，扣除当月绩效工资[X]元；再次发现给予记过处分，扣除当月绩效工资[X]元，并进行全公司通报批评；情节严重的给予降职、撤职或解除劳动合同处理。（三）会议纪律1.参加会议应提前10分钟到达会场，不得无故缺席、迟到或早退。如因特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假。2.会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话、收发短信或做其他与会议无关的事情。3.认真倾听会议内容，积极参与讨论，不得交头接耳、大声喧哗。如有意见或建议，应在适当的时候举手发言。4.违反会议纪律的处罚：初次发现给予口头警告，扣除当月绩效工资[X]元；再次发现给予书面警告，扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的在全公司范围内通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。三、工作秩序维护（一）办公区域秩序1.保持办公区域整洁卫生，不得在办公桌上随意堆放杂物。个人办公区域应定期进行清理，下班前应整理好桌面，关闭电脑、打印机等设备电源。2.爱护办公设施和设备，不得故意损坏或私自拆卸。如有损坏，应及时报告并照价赔偿。3.不得在办公区域内吸烟、吃零食、随地吐痰等。如需吸烟，应到指定的吸烟区域。4.节约使用办公用品，如纸张、笔墨、文件夹等。提倡无纸化办公，减少纸张浪费。5.维护办公区域的安静环境，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人工作。（二）公共区域秩序1.不得在企业公共区域内停放自行车、电动车等车辆，应将车辆停放在指定的停车区域。2.保持公共区域通道畅通，不得在通道内堆放物品。3.爱护公共区域的绿化和卫生设施，不得随意践踏草坪、攀折花木，不得破坏卫生洁具等。4.在公共区域举办活动时，应提前向相关部门申请，并按照规定的时间、地点和要求进行，活动结束后应及时清理现场，恢复原状。（三）工作秩序突发事件处理1.建立工作秩序突发事件应急机制，明确应急处理流程和责任分工。2.当发生突发事件时，现场人员应立即采取必要的措施进行处理，并及时向上级报告。3.相关部门应根据事件性质和严重程度，迅速启动应急预案，组织力量进行救援、疏散、调查等工作，确保事件得到妥善处理，尽量减少对企业正常工作秩序的影响。四、安全管理（一）消防安全1.企业应按照国家有关消防安全规定，配备必要的消防设施和器材，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。2.员工应熟悉所在区域的消防设施位置和使用方法，掌握基本的消防安全知识和技能。3.严禁在办公区域内私拉乱接电线、违规使用大功率电器等，不得堵塞消防通道和安全出口。4.定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。5.违反消防安全规定的处罚：初次发现给予警告，责令立即整改，并处以[X]元罚款；再次发现给予严重警告，扣除当月绩效工资[X]元，并责令限期整改；如因违反消防安全规定导致火灾事故的，依法追究相关人员的法律责任。（二）信息安全1.加强企业信息系统的安全管理，设置合理的用户权限，防止信息泄露和非法访问。2.员工应妥善保管个人账号和密码，不得将账号转借他人使用。定期更换密码，确保密码强度符合要求。3.不得随意在企业信息系统中安装未经授权的软件或插件，不得利用企业信息系统从事违法违规活动。4.对于重要数据应定期进行备份，防止数据丢失。5.如发现信息安全事件，应立即采取措施进行处理，并及时报告上级领导。同时，配合相关部门进行调查，查明原因，追究责任。6.违反信息安全规定的处罚：初次发现给予警告，责令限期整改，并处以[X]元罚款；再次发现给予记过处分，扣除当月绩效工资[X]元；情节严重的给予降职、撤职或解除劳动合同处理，并依法追究法律责任。（三）其他安全管理1.加强企业的治安保卫工作，设置门禁系统，严格人员和车辆出入管理。2.对企业重要场所、贵重设备等应加强安全防范措施，安装监控设备等，确保企业财产安全。3.员工应增强安全意识，注意自身安全，避免发生意外事故。在工作中如发现安全隐患，应及时报告相关部门进行处理。4.对于涉及危险化学品、易燃易爆物品等的管理，应严格按照国家相关规定执行，确保储存、使用安全。五、监督与考核（一）监督机制1.建立健全内部监督机制，成立专门的监督小组，负责对企业秩序管理情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组应制定详细的检查标准和流程，对工作纪律、工作秩序维护、安全管理等方面进行全面检查。3.鼓励员工对违反企业秩序管理制度的行为进行举报，对于经查实的举报给予举报人一定的奖励。（二）考核办法1.将秩序管理纳入员工绩效考核体系，对员工遵守秩序管理制度的情况进行量化考核。2.考核内容包括考勤情况、工作行为表现、会议纪律、办公区域和公共区域秩序维护、安全管理等方面。3.考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核根据当月实际情况进行评分，年度考核综合全年各月考核结果进行评定。4.根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工按照本制度的处罚规定进行处理。六、培训与教育（一）培训计划1.制定年度秩序管理培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括工作纪律、职业道德、安全知识、应急处置等方面，以提高员工的秩序意识和管理能力。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织内部培训课程，邀请专家或内部资深人员进行授课。2.鼓励员工参加外部相关培训和学习交流活动，拓宽视野，提升综合素质。3.培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪等的参考依据。（三）教育宣传1.通过企业内部网站、宣传栏、内部刊物等渠道，广泛宣传秩序管理制度和相关知识，营