规章制度安全管理制度

规章制度安全管理制度总则目的为加强公司安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本安全管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工、访客及在公司区域内从事相关活动的所有人员。基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"谁主管、谁负责"、"管生产必须管安全"的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。安全管理机构及职责安全管理委员会公司设立安全管理委员会（以下简称"安委会"），由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安委会是公司安全管理的决策机构，负责审议和决定公司安全管理的重大事项，制定安全管理目标和政策，监督安全管理制度的执行情况。安委会办公室安委会下设办公室，设在安全管理部门，负责安委会的日常工作。其职责包括：组织协调公司安全管理工作；制定和修订安全管理制度；开展安全检查和隐患排查治理；组织安全培训和教育；统计分析安全事故；协调处理安全突发事件等。各部门安全职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全管理，制定和执行安全操作规程，加强设备维护保养，排查治理安全隐患，组织员工进行安全培训和应急演练，确保生产安全。2.技术部门在工程设计、技术改造、新产品研发等工作中，充分考虑安全因素，提供安全技术支持，参与安全检查和隐患治理，对安全技术问题提出解决方案。3.质量部门负责产品质量安全管理，监督检查原材料、半成品和成品的质量安全状况，参与质量事故调查处理，确保产品符合质量安全标准。4.设备部门负责公司设备设施的安全管理，制定设备维护保养计划，定期进行设备检查和维修，确保设备安全运行。对新购置的设备进行安全验收，确保设备符合安全要求。5.采购部门在采购原材料、设备及其他物资时，确保所采购的物品符合安全标准，索取相关安全资质证书和产品合格证明，建立物资采购安全档案。6.销售部门在产品销售过程中，向客户宣传产品安全使用知识，收集客户反馈的安全问题，及时反馈给相关部门进行处理。7.行政部门负责公司办公区域的安全管理，保障办公设施和环境的安全，组织开展消防安全、交通安全等宣传教育活动，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。8.人力资源部门将安全培训纳入员工培训计划，组织员工参加安全培训和考核，对在安全工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。9.财务部门保障安全管理工作所需的资金投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等费用的及时到位。安全管理制度安全生产责任制1.明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行安全职责不到位的人员进行问责。安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须取得相应的资格证书方可上岗作业。4.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对取得相关安全资格证书或在安全培训中表现优秀的员工给予奖励。安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次自查，班组每天进行班前、班中、班后检查。2.安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。4.建立安全检查档案，对每次检查的情况进行详细记录，作为安全管理工作的重要依据。隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理长效机制，定期开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时整改。2.对排查出的安全隐患进行分类分级管理，重大隐患要立即采取临时控制措施，并及时上报公司安委会。3.隐患整改要做到定人、定时、定措施，整改完成后要进行复查验收，确保隐患整改到位。4.建立隐患排查治理台账，记录隐患排查治理的全过程，对隐患治理情况进行跟踪和销号管理。安全事故应急预案制度1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。4.对安全事故进行调查处理，分析事故原因，查明事故责任，提出防范措施和处理意见，总结经验教训，防止事故再次发生。危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格的审批制度。2.危险作业前，作业部门要制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后，方可进行作业。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.危险作业完成后，要对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，对公司所有安全设施设备进行登记造册，记录其型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。安全设施设备的维护保养要明确责任人和维护保养周期，做好维护保养记录。3.对安全设施设备进行定期检查和校验，确保其性能符合安全要求。对存在安全隐患的安全设施设备，要及时进行维修或更换。4.新购置的安全设施设备必须符合国家安全标准和行业要求，经安全验收合格后方可投入使用。劳动防护用品管理制度1.按照国家规定为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。3.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育和处罚。4.定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量符合安全标准。对过期、损坏的劳动防护用品要及时进行更换。安全考核与奖惩安全考核1.建立安全考核机制，对各部门和员工的安全工作进行量化考核。2.安全考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。3.定期公布安全考核结果，对安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对安全工作不力的部门和个人进行通报批评和处罚。安全奖励1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。2.对及时发现和消除重大安全隐患、避免安全事故发生的员工，给予特别奖励。3.对积极参与安全培训、安全宣传、安全应急演练等活动的员工，给予相应的奖励。安全处罚1.对违反安全管理制度的部门和个人，给予以下处罚：警告；罚款；责令停