裁员前你必须摒弃的那些错误观念_第1页
裁员前你必须摒弃的那些错误观念_第2页
裁员前你必须摒弃的那些错误观念_第3页
裁员前你必须摒弃的那些错误观念_第4页
裁员前你必须摒弃的那些错误观念_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

寇英杰律师北京市中银律师事务所

裁员前你必须摒弃的那些错误观念

误区给钱就能裁裁员方案上报，劳动部门不会有异议人员素质高，不会有纰漏CBA裁员三大误区前期准备工作要做足01030204准确理解裁员的背景和思路准确判断法律适用全面掌握被裁减人员资料个案问题提前预案确定裁员原则明确裁员背景确定补偿标准与奖励机制设计多种出口恰当解决历史遗留问题留用员工安排

认真设计裁员方案提前30天通知就能辞想辞谁，就能辞谁辞退赔偿大不了一年一个月工资给钱就能辞想辞就能辞摒弃辞退员工的五大误区企业解雇法定条件的认识与扩展过错解除非过失解除经济性裁员协商一致解除员工辞职6不当解雇的法律风险要知悉大不了赔2N?仲裁期间的工资、社保，单位用承担吗？对单位管理的负面影响与示范效应明确通知主体，人力章或公章均可01明确解除或终止的事实依据02依据必须完整、无漏项03明确解除或终止的法律依据04通知办理工作交接05是否提前30天通知或有所不同06解除或终止通知的设定及使用最佳

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论