二零二五公关部部长聘用合同模板

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二零二五公关部部长聘用合同模板甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用职务描述1.职务名称与职责职务名称为公关部部长，主要职责包括但不限于：a.负责制定和实施公司公关策略；b.管理公司公关团队，指导团队成员完成各项工作；c.维护公司形象，处理公司内外部关系；d.参与公司重大活动的策划与执行。2.职位要求d.具有较强的抗压能力和责任心。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月基本工资为______元，奖金根据公司业绩和乙方个人表现另行计算。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责，具体地点为______。2.工作时间乙方应遵守甲方规定的作息时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本合同；b.乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；c.甲方因故无法继续履行本合同，可以提前______个月书面通知乙方解除合同。2.违约责任a.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；b.因乙方原因导致合同解除，乙方应支付相当于______个月工资的违约金；c.因甲方原因导致合同解除，甲方应支付相当于______个月工资的经济补偿金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作目标。有权在合同期间享受法定的休假和福利待遇。义务：遵守公司的规章制度和职业道德，保守公司商业秘密。积极完成工作任务，达到公司要求的绩效标准。六、工作评估与绩效1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、团队协作、项目完成情况等。评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.绩效标准绩效标准将根据公司的年度目标和乙方的岗位职责进行设定，并定期进行更新。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整乙方的薪酬将根据公司的薪酬政策和市场行情进行定期调整。调整方案将在每年______月______日之前通知乙方。2.福利待遇乙方将享有公司提供的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。八、合同解除与终止1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本合同；b.乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同；c.甲方因故无法继续履行本合同，可以提前______个月书面通知乙方解除合同。2.合同终止a.合同期限届满，双方无续签意愿；b.乙方因退休、离职等原因无法继续履行合同；c.甲方因故终止业务，导致合同无法继续履行。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或职业道德的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作目标或合同约定的期限届满之日止。甲方代表（签字）：___