企业聘用工合同样本

企业聘用工合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方均无异议，可经协商一致，签订续签合同。

二、工作岗位与职责

1.乙方同意在公司担任____岗位，具体职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的安排，按时完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，按照国家有关法律法规规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.公司有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方健康体检报告；

4.公司规章制度。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方均无异议，可经协商一致，签订续签合同。

二、工作岗位与职责

1.乙方同意在公司担任____岗位，具体职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的安排，按时完成工作任务。

3.乙方在履行职责过程中，应接受丙方的监督和管理。

三、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，按照国家有关法律法规规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

4.丙方负责支付乙方工资、社会保险和福利待遇，并承担相应的法律责任。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方享有合法权益，不得克扣或拖欠乙方工资。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.丙方有义务对乙方进行保密教育和监督，确保乙方履行保密义务。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.公司有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经公司同意，不得兼职或从事与公司业务相竞争的工作。

3.乙方离职后，应遵守竞业限制条款，不得在离职后____年内，在相同或相近行业、领域内与公司竞争。

八、第三方责任与权益

1.丙方作为第三方，应承担以下责任：

（1）按照合同约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇；

（2）对乙方进行保密教育和监督；

（3）确保乙方享有合法权益。

2.丙方有权根据乙方的工作表现和公司需求，对乙方进行考核和调整。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方健康体检报告；

4.公司规章制度。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业管理和支付责任，确保乙方在合同期间能够得到合理的待遇，同时降低甲方的人力资源管理成本。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同条款的设置，保障甲方的权益，确保公司业务的正常运营，并维护公司的商业秘密。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方均无异议，可经协商一致，签订续签合同。

二、工作岗位与职责

1.乙方同意在公司担任____岗位，具体职责如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的安排，按时完成工作任务。

3.乙方在履行职责过程中，应接受丙方的监督和管理。

三、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

3.丙方负责支付乙方工资、社会保险和福利待遇，并承担相应的法律责任。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方加班。

五、乙方权益保障

1.乙方有权了解和查阅与本人相关的工资、福利、社会保险等个人信息。

2.乙方有权参与公司的民主管理，对公司的管理提出建议和意见。

3.乙方有权获得劳动保护和劳动条件的改善。

4.乙方有权获得职业培训和职业晋升的机会。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未及时足额支付乙方工资的，应向乙方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。

2.甲方违反合同约定，克扣或拖欠乙方社会保险和福利待遇的，应立即补足，并承担相应的法律责任。

3.甲方不得强迫或变相强迫乙方加班，违反者应支付加班工资，并承担相应的法律责任。

4.甲方不得违反法律法规和合同约定，侵犯乙方的合法权益。

七、第三方责任与权益

1.丙方作为第三方，应承担以下责任：

（1）按照合同约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇；

（2）对乙方进行保密教育和监督；

（3）确保乙方享有合法权益。

2.丙方有权根据乙方的工作表现和公司需求，对乙方的工作安排进行调整。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定