劳动合同法中应注意的事项试题及答案

劳动合同法中应注意的事项试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABCDE

2.以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者符合法定退休年龄

E.劳动者因工作需要，经培训后仍不能胜任工作的

答案：ABCE

3.下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者因履行职责，对用人单位的合法权益造成损害的

E.劳动者因个人原因提出辞职

答案：ABC

4.劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少时间？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

E.2年

答案：C

5.下列哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.劳动合同解除或者终止的

B.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工作需要，经培训后仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

E.劳动者符合法定退休年龄

答案：ABC

6.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？

A.损害赔偿

B.违约金

C.罚款

D.民事责任

E.刑事责任

答案：AD

7.劳动者有哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.获得社会保险和福利

E.参与企业管理

答案：ABCDE

8.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，应当如何解决？

A.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.劳动者可以向人民法院提起诉讼

C.劳动者可以向工会组织投诉

D.劳动者可以向劳动行政部门投诉

E.劳动者可以向用人单位协商解决

答案：ABCDE

9.劳动者有哪些义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.服从用人单位的安排和指挥

C.完成劳动任务

D.维护用人单位的合法权益

E.保守用人单位的商业秘密

答案：ABCDE

10.劳动者因工负伤，应当如何处理？

A.劳动者应当及时向用人单位报告

B.用人单位应当及时向劳动行政部门报告

C.劳动者应当及时接受治疗

D.用人单位应当承担相应的医疗费用

E.劳动者有权要求用人单位支付伤残补助金

答案：ABCDE

11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？

A.继续履行劳动合同

B.减少劳动者工资

C.解除劳动合同

D.给予劳动者一定的医疗补助

E.劳动者可以要求用人单位支付医疗费用

答案：AD

12.劳动者符合法定退休年龄，劳动合同应当如何处理？

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同

C.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿

D.用人单位可以要求劳动者继续工作

E.劳动者可以要求用人单位调整工作岗位

答案：BC

13.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付哪些费用？

A.工资

B.经济补偿

C.奖金

D.抚养费

E.社会保险费

答案：AB

14.劳动合同解除或者终止后，劳动者有哪些权利？

A.要求用人单位支付经济补偿

B.要求用人单位支付未结算的工资

C.要求用人单位退还押金

D.要求用人单位退还社会保险费

E.要求用人单位退还培训费

答案：ABC

15.劳动者与用人单位签订劳动合同，应当遵循哪些原则？

A.诚实信用原则

B.公平原则

C.合法原则

D.自愿原则

E.实用原则

答案：ABCD

16.劳动合同应当包括哪些内容？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABCDE

17.劳动合同签订后，双方应当如何履行？

A.劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务

B.用人单位应当按照劳动合同约定，支付劳动报酬

C.双方应当遵守劳动法律法规

D.双方应当尊重对方的人格尊严

E.双方应当协商解决劳动争议

答案：ABCD

18.劳动者有哪些途径可以维护自己的合法权益？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.工会调解

E.和平协商

答案：ABCDE

19.劳动者有哪些权利可以依法要求用人单位履行？

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.获得社会保险和福利

E.参与企业管理

答案：ABCDE

20.劳动合同解除或者终止后，劳动者有哪些义务？

A.遵守国家法律法规

B.保守用人单位的商业秘密

C.不得泄露用人单位的内部信息

D.不得损害用人单位的合法权益

E.不得从事与原工作相关的竞争活动

答案：ABCDE

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同，必须在一个月内报劳动行政部门备案。（）

3.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。（）

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

7.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）

8.劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同中的任何内容。（）

9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前通知用人单位。（）

10.劳动合同到期后，双方未续签合同，视为劳动合同解除。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同解除的情形。

2.解释劳动合同中的“试用期”概念。

3.说明用人单位在解除劳动合同时应当履行哪些程序。

4.列举劳动者在签订劳动合同时应注意的几个关键点。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同法对劳动者权益保护的意义及其具体体现。

2.分析在当前社会经济环境下，如何有效预防和处理劳动合同纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.ABCDE

解析思路：劳动合同必备条款根据《劳动合同法》规定，包括劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、劳动保护和条件等。

2.ABCE

解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违纪、无法继续履行合同、客观情况变化导致合同无法履行、不能胜任工作且经培训仍无法胜任等。

3.ABC

解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内以及劳动者符合法定退休年龄的情况下解除劳动合同。

4.C

解析思路：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。

5.ABC

解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括合同解除或终止、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能工作、因工作需要培训后仍不能胜任工作等。

6.AD

解析思路：劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失时，应承担损害赔偿责任，根据《劳动合同法》规定，赔偿责任是劳动者应承担的责任之一。

7.ABCDE

解析思路：劳动者的权利根据《劳动合同法》规定，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利、参与企业管理等。

8.ABCDE

解析思路：劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，可以通过仲裁、诉讼、投诉、协商等方式解决。

9.ABCDE

解析思路：劳动者的义务包括遵守规章制度、服从安排指挥、完成劳动任务、维护单位权益、保守商业秘密等。

10.ABCDE

解析思路：劳动者因工负伤后，应及时报告、接受治疗，用人单位应承担医疗费用并支付伤残补助金。

11.AD

解析思路：劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位应继续履行劳动合同并给予医疗补助。

12.BC

解析思路：劳动者符合法定退休年龄时，劳动合同应解除，劳动者可以要求经济补偿。

13.AB

解析思路：劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付工资和经济补偿。

14.ABC

解析思路：劳动合同解除或终止后，劳动者有权要求支付经济补偿、未结算工资和押金。

15.ABCD

解析思路：签订劳动合同应遵循诚实信用、公平、合法、自愿和实用原则。

16.ABCDE

解析思路：劳动合同应包括劳动者基本信息、合同期限、工作内容、报酬、劳动保护和条件等。

17.ABCD

解析思路：劳动合同签订后，双方应遵守法律法规、尊重对方人格尊严、协商解决争议等。

18.ABCDE

解析思路：劳动者维护权益的途径包括仲裁、诉讼、监察、调解和协商。

19.ABCDE

解析思路：劳动者可依法要求用人单位履行获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利、参与管理等权利。

20.ABCDE

解析思路：劳动合同解除或终止后，劳动者有遵守法律法规、保守商业秘密、不损害单位权益、不从事竞争活动等义务。

二、判断题答案

1.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内将劳动合同报劳动行政部门备案。

3.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。

4.×

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

5.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，用人单位应支付伤残补助金和医疗补助金。

6.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。

7.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同造成损失，应承担赔偿责任。

8.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同内容。

9.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前通知。

10.√

解析思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，双方未续签，视为解除劳动合同。

三、简答题答案

1.劳动合同解除的情形包括：劳动者违纪、患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动者被依法追究刑事责任。

2.试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，在合同生效后，用于相互了解和适应的期限，试用期最长不得超过六个月。

3.用人单位在解除劳动合同时应履行以下程序：提前通知劳动者、书面通知劳动者、说明解除理由、办理相关手续。

4.劳动者在签订劳动合同时应注意的几个关键点包括：合同内容是否符合法律规定、合同期限、工作内容、报酬、劳动条件、社会保险等条款的明确性，以及合同解除条件和违约责任等。

四、论述题答案

1