违反学校管理制度规定

违反学校管理制度规定一、总则（一）目的为维护学校正常的教育教学秩序，保障师生的合法权益，营造良好的育人环境，特制定本管理制度，以规范和处理违反学校管理制度的行为。（二）适用范围本制度适用于学校全体师生员工，包括教师、学生、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.教育为主：以教育和引导为首要原则，注重对违规行为的预防和教育，帮助师生认识错误，改正行为。2.公平公正：对违反学校管理制度的行为，不论涉及何人，都将依据本制度进行公平、公正的处理。3.及时处理：对发现的违规行为及时进行调查处理，确保校园秩序不受影响。4.严肃规范：对违规行为的处理严格按照制度规定执行，维护制度的严肃性和权威性。二、学生违反学校管理制度规定的处理（一）学习纪律1.旷课学生未经请假或请假未批准而擅自缺课视为旷课。旷课一节，给予警告处分；累计旷课24节，给予严重警告处分；累计旷课59节，给予记过处分；累计旷课1015节，给予留校察看处分；累计旷课16节及以上，给予开除学籍处分。对于旷课的学生，班主任或辅导员应及时与其沟通，了解原因，并做好记录。2.迟到、早退上课铃响后进入教室为迟到，下课铃响前擅自离开教室为早退。迟到或早退累计达5次，按旷课1节计算。对于多次迟到、早退的学生，教师应进行批评教育，并督促其改正。3.考试作弊学生在考试中违反考试规则，如抄袭、夹带、交换试卷、传递纸条、使用通讯工具作弊等行为，均视为考试作弊。考试作弊者，该课程成绩记为无效，并视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看直至开除学籍处分。学校将组织专门人员对考试作弊事件进行调查核实，一经查实，严肃处理。（二）行为规范1.校园内不文明行为包括说脏话、骂人、打架斗殴、破坏公物等行为。对于初次出现不文明行为的学生，给予批评教育；情节较重的，给予警告处分；造成严重后果的，给予严重警告以上处分。学生之间发生打架斗殴事件，双方均给予相应处分，视情节轻重决定处分等级。2.违反宿舍管理规定如未经允许夜不归宿、在宿舍内使用违规电器、私拉乱接电线、在宿舍内大声喧哗影响他人休息等。第一次违反宿舍管理规定，给予警告处分；多次违反或情节严重的，给予严重警告以上处分，并可取消住宿资格。宿舍管理人员应加强日常巡查，及时发现和制止违规行为，并报告学校相关部门。（三）品德表现1.偷窃行为学生偷窃他人财物，不论价值大小，均给予记过以上处分。学校将责令其退还赃物，并视情节决定是否移交公安机关处理。2.欺骗行为如伪造请假条、骗取助学金、奖学金等行为。一经发现，取消相关资格，并给予相应的纪律处分。3.参与不良活动包括参与赌博、吸毒、邪教组织等违法违纪活动。给予开除学籍处分，并移交司法机关依法处理。（四）处理程序1.发现与报告教师、管理人员或其他同学发现学生违反学校管理制度规定后，应及时向班主任、辅导员或学校相关部门报告。2.调查核实学校相关部门接到报告后，应及时展开调查，收集相关证据，核实违规行为的真实性和具体情况。3.告知与申辩在作出处理决定前，学校应告知学生本人拟作出的处理决定及事实、理由和依据，并听取学生的陈述和申辩。4.决定与送达学校根据调查结果和学生的申辩情况，作出处理决定，并以书面形式送达学生本人及其家长。5.申诉与复查学生如对处理决定不服，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。学校学生申诉处理委员会应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并作出复查决定。三、教师违反学校管理制度规定的处理（一）教学工作1.教学事故教师因自身原因导致教学任务无法正常完成，如未按时备课、上课迟到、提前下课、擅自停课等，视为教学事故。根据教学事故的严重程度，分为一般教学事故、较大教学事故和重大教学事故。对于一般教学事故，给予批评教育、责令书面检查；对于较大教学事故，给予警告、记过处分；对于重大教学事故，给予降低岗位等级、撤职直至开除处分。2.教学质量问题教师教学方法不当、教学效果差，学生反映强烈的，学校将对其进行听课评估。经评估认定教学质量存在问题的教师，学校将要求其制定改进措施，并进行跟踪检查。如仍无明显改进，将给予相应的处理。（二）师德师风1.体罚或变相体罚学生教师不得对学生进行体罚或变相体罚，如殴打、辱骂、罚站、罚抄作业等。一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除处分，并取消当年评优评先资格。2.收受礼品礼金教师不得收受学生及家长的礼品礼金、有价证券等财物。违反规定的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级、撤职直至开除处分，并退还所收财物。3.学术不端行为教师在教学、科研过程中不得抄袭、剽窃他人成果，伪造数据等学术不端行为。对于学术不端行为，学校将视情节给予警告、记过、撤销相应职务、取消科研项目和学术奖励等处理。（三）工作纪律1.旷工与迟到早退教师应按时上下班，不得无故旷工。旷工一天，给予警告处分；累计旷工23天，给予记过处分；累计旷工45天，给予降低岗位等级处分；累计旷工6天及以上，给予开除处分。迟到或早退累计达5次，按旷工半天计算。2.擅自离岗教师未经批准擅自离开工作岗位，视为擅自离岗。第一次擅自离岗，给予批评教育；多次擅自离岗或造成严重后果的，给予警告以上处分。（四）处理程序1.发现与举报学校管理人员、学生或其他教师发现教师违反学校管理制度规定后，可向学校相关部门举报。2.调查核实学校成立专门的调查小组，对举报内容进行调查核实，收集相关证据。3.告知与申辩在作出处理决定前，学校应告知教师本人拟作出的处理决定及事实、理由和依据，并听取教师的陈述和申辩。4.决定与送达学校根据调查结果和教师的申辩情况，作出处理决定，并以书面形式送达教师本人。5.申诉与复查教师如对处理决定不服，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向学校教职工申诉处理委员会提出书面申诉。学校教职工申诉处理委员会应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并作出复查决定。四、行政人员违反学校管理制度规定的处理（一）工作纪律1.迟到早退与旷工行政人员应严格遵守学校作息时间，不得迟到早退。迟到或早退累计达5次，按旷工半天计算。旷工一天，给予警告处分；累计旷工23天，给予记过处分；累计旷工45天，给予降低岗位等级处分；累计旷工6天及以上，给予开除处分。2.擅离职守行政人员在工作时间内不得擅自离开工作岗位，因特殊原因需离岗的，应按规定请假。擅自离岗的，给予批评教育；多次擅自离岗或造成严重后果的，给予警告以上处分。（二）工作态度与效率1.推诿扯皮行政人员在工作中不得相互推诿、扯皮，对属于自己职责范围内的工作应积极主动完成。发现有推诿扯皮现象的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。2.工作延误因行政人员工作失误或延误，影响学校正常工作秩序的，给予警告、记过处分；造成重大损失的，给予降低岗位等级、撤职直至开除处分。（三）廉洁自律1.收受礼品礼金行政人员不得收受服务对象的礼品礼金、有价证券等财物。违反规定的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级、撤职直至开除处分，并退还所收财物。2.滥用职权行政人员不得利用职务之便，滥用职权，谋取私利。对滥用职权的行为，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除处分，并依法追究相关责任。（四）处理程序1.发现与举报学校教职工、学生发现行政人员违反学校管理制度规定后，可向学校纪检监察部门或相关领导举报。2.调查核实学校纪检监察部门会同相关部门对举报内容进行调查核实，收集相关证据。3.告知与申辩在作出处理决定前，学校应告知行政人员本人拟作出的处理决定及事实、理由和依据，并听取行政人员的陈述和申辩。4.决定与送达学校根据调查结果和行政人员的申辩情况，作出处理决定，并以书面形式送达行政人员本人。5.申诉与复查行政人员如对处理决定不服，可在接到处理决定之日起5个工作日内，向学校申诉处理委员会提出书面申诉。学校申诉处理委员会应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并作出复查决定。五、后勤工作人员违反学校管理制度规定的处理（一）服务态度1.与师生发生冲突后勤工作人员应热情服务师生，不得与师生发生冲突。因服务态度问题与师生发生冲突的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。2.服务不到位后勤工作人员未履行岗位职责，导致学校设施设备损坏未及时维修、环境卫生差等服务不到位情况的，给予批评教育；多次出现或造成较大影响的，给予警告处分。（二）工作纪律1.迟到早退与旷工后勤工作人员应遵守学校工作时间，不得迟到早退。迟到或早退累计达5次，按旷工半天计算。旷工一天，给予警告处分；累计旷工23天，给予记过处分；累计旷工45天，给予降低岗位等级处分；累计旷工6天及以上，给予开除处分。2.擅离职守在工作期间不得擅自离岗，擅自离岗的，给予批评教育；多次擅自离岗或造成严重后果的，给予警告以上处分。（三）廉洁自律1.收受礼品礼金后勤工作人员不得收受供应商或服务对象的礼品礼金、有价证券等财物。违反规定的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级、撤职直至开除处分，并退还所收财物。2.利用工作之便谋取私利不得利用工作之便，为他人谋取不正当利益，如在采购、维修等工作中收受贿赂、回扣等。对利用工作之便谋取私利的行为，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除处分，并依法追究相关责任。（四）处理程序1.发现与举报学校师生发现后勤工作人员违反学校管理制度规定后，可向学校后勤管理部门或相关领导举报。2.调查核实学校后勤管理部门会同相关部门对举报内容进行调查核实，收集相关证据。3.告知与申辩在作出处理决定前，学校应告知后勤工作人员本人拟作出的处理决定及事实、理由和依据，并听取后勤工作人员的陈述和申辩。4.决定与送达学校根据调查结果和后勤工作人员的申辩情况，作出处理决定，并以书面形式送达后勤工