酒店财务考勤管理制度

酒店财务考勤管理制度总则1.目的本制度旨在规范酒店财务部门员工的考勤行为，确保财务工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障酒店财务信息的准确与安全。2.适用范围本制度适用于酒店财务部门全体员工，包括财务经理、会计、出纳、审计等岗位。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、实事求是的原则，以维护正常工作秩序，保障财务工作顺利开展为目标。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。考勤管理1.工作时间酒店财务部门实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。因酒店经营需要，财务部门可根据实际情况对工作时间进行适当调整，但需提前通知员工。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达酒店，在指定的打卡机上进行打卡。如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人报告，并在签到表上进行签到。下班时，员工需在规定时间内打卡下班。严禁代打卡行为，一经发现，将按照酒店相关规定严肃处理。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告处分。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告处分。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的全部；旷工累计[X]天以上（含[X]天），酒店有权解除劳动合同，并追究相关法律责任。请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提出申请。事假期间，无工资发放。年假：员工连续工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前安排，经部门负责人批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关规定执行，员工需提前向部门负责人提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，经部门负责人审核后，报财务经理审批；请假[X]天以上，需经酒店总经理审批。《请假申请表》经批准后，交至人力资源部门备案，并作为考勤记录的依据。3.请假销假员工请假结束后，应及时到岗工作，并在到岗当天到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假，应提前向部门负责人说明原因，并委托他人办理销假手续。加班管理1.加班界定因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可进行。2.加班审批加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时，经部门负责人审核后，报财务经理审批；加班[X]小时以上，需经酒店总经理审批。《加班申请表》应详细记录加班时间、加班内容、加班人员等信息，作为计算加班工资的依据。3.加班工资计算平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。员工加班工资由财务部门在次月工资中统一发放。4.调休安排员工加班后，可根据工作情况安排调休。调休应提前向部门负责人提出申请，经批准后在规定时间内进行调休。调休期间，工资正常发放。考勤监督与检查1.监督机制酒店人力资源部门负责对财务部门的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。财务部门负责人应协助人力资源部门做好考勤管理工作，确保本部门员工严格遵守考勤制度。2.检查内容考勤记录的准确性：包括打卡记录、签到表、请假申请表等。员工的出勤情况：是否按时上下班、有无迟到早退旷工等现象。请假手续的完备性：请假申请表是否按规定审批，销假手续是否及时办理。3.结果处理对于考勤检查中发现的问题，人力资源部门应及时与财务部门沟通，并要求相关员工进行整改。对违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。薪酬与考勤挂钩1.绩效奖金发放根据员工的考勤情况，对绩效奖金进行相应调整。迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除绩效奖金。2.年终奖金评定员工的年终奖金评定将参考其全年的考勤表现。考勤记录良好、无迟到早退旷工等违纪行为的员工，在年终奖金评定时将予以适当加分；反之，将酌情扣分。培训与教育1.制度培训酒店人力资源部门定期组织财务部门员工进行考勤制度培训，确保员工熟悉考勤制度的各项规定和流程。2.纪律教育财务部门负责人应加强对员工的纪律教育，引