项目职业卫生管理制度

项目职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强项目职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进项目的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本项目实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本项目范围内所有与职业卫生相关的活动，包括但不限于项目的建设、施工、运营等阶段，涉及的所有员工、劳务人员以及外来人员。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化用人单位主体责任，依靠科技进步，依法监督管理，保障劳动者的健康权益。二、职责分工1.项目经理职责全面负责项目的职业卫生管理工作，是项目职业卫生管理的第一责任人。组织制定项目职业卫生管理制度和年度工作计划，并确保有效实施。保障职业卫生管理所需的经费投入，配备必要的防护设施和用品。定期组织召开职业卫生工作会议，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。督促、检查项目职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。2.项目技术负责人职责协助项目经理做好职业卫生管理工作，负责制定和审核职业卫生技术措施。组织对项目员工进行职业卫生知识培训，指导员工正确使用职业卫生防护设备和用品。参与职业病危害事故的调查处理，提出技术鉴定意见和整改措施。3.安全管理部门职责负责项目职业卫生管理的日常工作，监督检查职业卫生管理制度的执行情况。组织开展职业病危害因素的监测、检测和评价工作，建立职业卫生档案。对职业卫生防护设施和用品的采购、发放、使用等情况进行监督管理。参与职业病危害事故的调查处理，负责事故报告和统计工作。4.其他部门职责各部门负责本部门员工的职业卫生管理工作，配合安全管理部门做好相关工作。负责对本部门所使用的设备、工具等进行定期检查和维护，确保其符合职业卫生要求。对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生管理制度。5.员工职责遵守项目职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护设备和用品。积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告，配合项目做好职业病防治工作。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价项目在建设、施工、运营前，应组织对作业场所的职业病危害因素进行识别和评价。识别的范围包括化学因素、物理因素、生物因素等，评价应依据国家相关标准和规范进行。根据识别和评价结果，确定职业病危害的类别和程度，采取相应的预防控制措施。2.工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。对可能产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关规定设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。在产生粉尘、毒物的作业场所，应设置吸尘、排毒装置，并定期进行维护和清理，确保其性能良好。3.个体防护用品配备与管理根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的个体防护用品。个体防护用品的种类包括安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等。安全管理部门负责个体防护用品的采购、发放和管理，建立个体防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。定期对个体防护用品进行检查和维护，确保其质量合格、性能良好。员工应正确佩戴和使用个体防护用品，不得擅自更换或丢弃。4.作业环境管理保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。合理安排工作时间和休息制度，避免员工过度劳累。根据实际情况，采取轮班作业、弹性工作制度等方式，减少员工接触职业病危害因素的时间。在高温、高湿、低温等恶劣气候条件下作业时，应采取相应的防暑降温、防寒保暖等措施，确保员工身体健康。5.职业病危害监测与检测定期对作业场所的职业病危害因素进行监测和检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行监测和检测，安全管理部门负责对监测和检测结果进行记录和分析。如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家标准，应立即采取相应的整改措施，直至符合标准要求。同时，对超标原因进行调查分析，采取有效的预防措施，防止类似情况再次发生。6.警示标识与告知在产生职业病危害的作业场所入口处和作业岗位设置明显的警示标识，如"注意防尘"、"有毒有害"、"噪声有害"等，标明职业病危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。对员工进行职业病危害告知，使其了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。告知方式可采用培训、发放告知书、设置公告栏等形式。在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全管理部门应根据项目实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖项目所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。项目职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、预防和控制措施。职业卫生防护设备和用品的正确使用方法。职业病的症状、诊断、治疗和预防知识。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行培训，确保培训效果。定期邀请职业卫生专家或专业机构进行培训讲座，提高培训的专业性和权威性。鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过发放学习资料、在线学习平台等方式，为员工提供学习渠道。4.培训记录与考核对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，并存档备案。对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护1.健康监护计划制定安全管理部门应根据项目职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划，明确健康监护的项目、周期、人员等。职业健康监护项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等。2.职业健康检查组织员工按照职业健康监护计划进行职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。委托具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，安全管理部门负责与检查机构签订委托协议，并提供必要的协助。对职业健康检查结果进行认真分析，如发现疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.职业健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。4.健康状况跟踪对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并安排治疗和康复。定期对患有职业病或职业禁忌证的员工进行健康状况跟踪，掌握其病情变化情况。对不符合职业健康要求的员工，应按照国家有关规定妥善安置，保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应根据项目实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由项目经理担任组长，项目技术负责人、安全管理部门负责人等担任成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，及时向上级主管部门报告事故情况等。明确各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援物资配备配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好、数量充足。在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、应急照明设备等，并确保其处于正常备用状态。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒、窒息等职业病危害事故的模拟场景。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。对演练结果进行总结分析，针对存在的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告项目经理和安全管理部门，并采取相应的应急措施。项目经理应在接到报告后，立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对项目职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防控制措施的落实情况、职业卫生培训和健康监护工作的开展情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业卫生管理工作中的违法违规行为