党建服务点管理制度

党建服务点管理制度一、总则（一）目的为加强党建服务点的规范化管理，充分发挥党建服务点在党员教育、管理、服务以及党组织活动开展等方面的作用，提升党组织的凝聚力和战斗力，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司设立的党建服务点及其开展的各项活动、服务。（三）基本原则1.党性原则：坚持以党的理论和路线方针政策为指导，确保党建服务点工作的正确政治方向。2.服务党员原则：以服务党员为核心，关注党员需求，为党员提供多样化、个性化的服务。3.资源共享原则：整合各类资源，实现资源共享，提高党建服务点的综合效能。4.创新发展原则：不断探索创新党建服务点的工作方式方法，适应新形势新任务的要求。二、服务点设置与布局（一）设置依据根据公司党员分布情况、工作实际需求以及党组织活动开展的便利性，合理确定党建服务点的设置地点。（二）布局规划1.党建服务点应分布在公司各部门、各基层单位，形成覆盖全面、布局合理的服务网络。2.考虑到党员活动的集中性和便利性，每个党建服务点应具备一定的空间，能够满足党员学习、交流、开展活动等需求。（三）设施配备1.硬件设施配备必要的办公桌椅、文件柜等办公设备。安装电脑、投影仪、音响设备等信息化设施，方便开展党员教育、培训及组织活动。配备图书资料架，存放各类党建书籍、报刊杂志、学习资料等。有条件的党建服务点可设置专门的会议室、活动室等功能区域。2.软件设施建立党建服务点工作台账，记录党员基本信息、活动开展情况、服务事项办理情况等。制作党建服务点宣传展板，展示党建工作成果、服务内容、活动安排等。开发党建服务点线上平台，如微信公众号、APP等，实现党建信息发布、党员互动交流、在线学习等功能。三、服务内容（一）党员教育1.定期组织党员开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。2.开展党性教育，通过参观红色教育基地、观看党性教育影片、邀请专家学者授课等方式，增强党员的党性修养。3.举办各类业务知识培训，提高党员的业务能力和综合素质，适应公司发展需要。（二）党员管理1.做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作，确保党员管理工作规范有序。2.开展党员积分管理，对党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分，激励党员积极作为。3.关心关爱党员，了解党员的工作、生活情况，帮助解决实际困难，对困难党员进行走访慰问。（三）党组织活动开展1.组织开展"三会一课"、主题党日等党内组织生活，严格落实党的组织生活制度。2.围绕公司中心工作，开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，发挥党员的先锋模范作用。3.举办各类文体活动、志愿服务活动等，丰富党员的业余生活，增强党组织的凝聚力和活力。（四）服务群众1.设立党员服务窗口，为群众提供政策咨询、业务办理等一站式服务，提高服务效率和质量。2.组织党员开展志愿服务活动，深入社区、困难群众家中，为群众办实事、解难题。3.倾听群众呼声，收集群众意见建议，及时反馈给公司相关部门，推动问题解决，维护群众利益。四、人员管理（一）工作人员配备1.党建服务点设负责人一名，负责服务点的日常管理工作。2.根据工作需要，配备若干名兼职工作人员，协助开展党员教育、活动组织、服务群众等工作。（二）人员职责1.负责人职责全面负责党建服务点的日常管理工作，制定工作计划和工作制度。组织开展党员教育、管理、服务及党组织活动，确保各项工作任务落实到位。协调各方资源，为党建服务点工作的开展提供支持和保障。定期向上级党组织汇报党建服务点工作情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。2.兼职工作人员职责协助负责人开展党员教育、活动组织等工作，准备学习资料、布置活动场地等。负责党员信息收集、整理和更新，做好党员管理相关工作。参与服务群众工作，为群众提供咨询、帮助等服务。负责党建服务点的日常事务管理，如设备维护、环境卫生等。（三）人员培训1.定期组织党建服务点工作人员参加培训，培训内容包括党的理论知识、党建业务知识、服务群众技巧等。2.鼓励工作人员自主学习，不断提高自身素质和工作能力，适应党建工作新形势新要求。3.建立工作人员考核评价机制，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评教育或调整岗位。五、活动管理（一）活动计划制定1.党建服务点应根据上级党组织要求和公司实际情况，制定年度活动计划。2.活动计划应明确活动主题、时间、内容、参与人员等，确保活动有序开展。（二）活动组织实施1.活动组织部门应提前做好活动策划和准备工作，如确定活动场地、准备学习资料、通知参与人员等。2.在活动实施过程中，要严格按照活动计划进行，确保活动质量和效果。活动组织人员要认真负责，维持好活动秩序，做好活动记录。3.活动结束后，要及时对活动进行总结，收集参与人员的反馈意见，为今后活动的改进提供参考。（三）活动经费管理1.党建服务点活动经费纳入公司党建工作经费预算，专款专用。2.活动经费主要用于党员教育资料购买、活动场地租赁、专家授课费用、党员培训考察等方面。3.建立活动经费审批制度，严格经费使用审批流程，确保经费使用合理合规。活动结束后，要及时进行经费报销和账目结算，并公开经费使用情况。六、资源管理（一）资源整合1.整合公司内部资源，如会议室、培训教室、图书资料等，为党建服务点工作开展提供支持。2.加强与上级党组织、社区党组织、其他企业党组织等的沟通联系，整合外部资源，拓展党建工作渠道。（二）资源共享1.建立党建资源共享平台，将党建书籍、学习资料、活动方案等资源进行共享，方便党员学习和使用。2.鼓励各党建服务点之间开展资源共享活动，如交流学习经验、共享活动场地等，提高资源利用效率。（三）资源维护1.定期对党建服务点的设施设备进行检查和维护，确保正常运行。2.对党建书籍、报刊杂志等资料进行分类整理和更新，保证资料的时效性和准确性。3.加强对党建资源共享平台的管理和维护，及时更新平台内容，保障平台安全稳定运行。七、考核评价（一）考核主体成立党建服务点考核评价工作小组，由公司党委成员、党群工作部门负责人、各党建服务点负责人等组成，负责对党建服务点工作进行考核评价。（二）考核内容1.党员教育工作开展情况，包括学习计划执行、学习效果等。2.党员管理工作落实情况，如组织关系转接、党费收缴、积分管理等。3.党组织活动开展情况，包括活动计划制定、组织实施、活动质量等。4.服务群众工作成效，如服务窗口工作、志愿服务活动等。5.资源管理情况，包括资源整合、共享、维护等。6.制度执行情况，如工作台账记录、经费使用管理等。（三）考核方式1.定期考核与不定期抽查相结合。定期考核每年进行一次，全面评估党建服务点年度工作情况。不定期抽查根据工作需要随时进行，重点检查党建服务点工作落实情况。2.实地检查与资料查阅相结合。实地检查党建服务点的设施设备、活动开展等情况，查阅工作台账、活动记录、经费报销凭证等资料。3.党员群众评价与考核小组评价相结合。通过问卷调查、座谈会等方式收集党员群众对党建服务点工作的评价意见，考核小组根据实地检查和资料查阅情况进行综合评价。（四）考核结果运用1.将考核结果作为党建服务点评先评优的重要依据，对考核优秀的党建服务点进行表彰和奖励。2.对考核不合格的党建服务点进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，对相关负责人进行问责。3.根据考