非公企业党委管理制度

非公企业党委管理制度一、总则（一）目的为加强非公企业党组织建设，规范党组织活动，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，促进非公企业健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本非公企业党委所属各党支部及全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。确保党对非公企业的政治领导，贯彻党的路线方针政策。2.围绕企业发展原则。党组织活动紧密结合企业生产经营实际，促进企业发展。3.服务党员群众原则。关心关爱党员，维护职工合法权益，服务企业和社会。4.依法依规原则。严格按照党内法规和国家法律法规开展工作。二、党组织设置（一）党委组建根据企业规模、党员人数等情况，按照党章规定，经上级党组织批准，设立非公企业党委。党委设书记、副书记及委员若干名，由党员大会或党员代表大会选举产生。（二）党支部设置根据企业内部机构设置、党员分布等情况，合理划分党支部。党支部设书记、副书记及委员若干名，由支部党员大会选举产生。（三）党小组划分根据党员人数和工作需要，划分党小组。党小组设组长一名，由党小组党员推选产生。三、党员管理（一）党员发展1.制定党员发展计划，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，有计划地做好党员发展工作。2.入党积极分子的确定和培养教育。由支部委员会研究决定，指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养教育。3.发展对象的确定和考察。经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。4.预备党员的接收、教育、考察和转正。严格按照党章规定的程序办理预备党员接收、教育、考察和转正手续。（二）党员组织关系管理1.员工党员因工作变动等原因，需要转移组织关系的，应及时办理相关手续。2.外来流动党员持《流动党员活动证》，参加企业党组织活动。企业党组织应做好外来流动党员的组织关系接转和管理服务工作。（三）党员教育培训1.制定党员教育培训计划，采取集中培训、分散自学、专题讲座、实地参观等多种形式，加强党员思想政治教育、党性修养教育、业务知识培训等。2.定期组织党员参加上级党组织举办的各类培训，鼓励党员参加学历教育、技能培训等，提高党员综合素质。（四）党员考核评价1.建立党员考核评价机制，从思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面对党员进行考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，与党员评先评优、职务晋升等挂钩。（五）党员激励关怀帮扶1.对表现优秀的党员，给予表彰奖励，宣传他们的先进事迹，发挥榜样示范作用。2.关心关爱生活困难党员、老党员，建立帮扶机制，定期走访慰问，帮助解决实际困难。四、党组织活动（一）"三会一课"制度1.支部党员大会。每季度至少召开一次，传达学习党的路线方针政策和上级党组织决议，讨论决定支部重大问题。2.支部委员会。每月至少召开一次，研究贯彻执行上级党组织指示和支部党员大会决议，讨论决定支部工作重要事项。3.党小组会。每月至少召开一次，组织党员学习、讨论、汇报思想和工作情况。4.党课。每季度至少安排一次，由支部书记或上级党组织负责人授课，对党员进行党的基本理论、基本知识和形势任务教育。（二）主题党日活动1.每月确定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的活动，如党性教育、志愿服务、民主议事、岗位奉献等。2.主题党日活动要明确主题，精心组织，确保活动取得实效。（三）组织生活会1.每年至少召开一次组织生活会，围绕党性修养、工作作风、服务群众等方面，认真开展批评与自我批评。2.会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上认真查摆问题，深刻剖析原因，提出整改措施；会后抓好整改落实，确保组织生活会质量。（四）民主评议党员1.每年年底，以支部为单位开展民主评议党员工作。2.民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，评定结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。五、党组织与企业管理层关系（一）参与决策机制1.建立党组织参与企业重大问题决策机制，企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项，应听取党组织意见。2.党组织可通过召开党组织会议、提出书面意见等方式，对企业重大问题决策发表意见和建议。（二）沟通协调机制1.建立党组织与企业管理层定期沟通协调机制，及时交流企业生产经营情况和党组织工作情况。2.党组织负责人可通过参加企业管理层会议、与企业负责人个别沟通等方式，加强与企业管理层的沟通协调。（三）监督保障机制1.党组织要加强对企业遵守国家法律法规和党的纪律情况的监督，确保企业依法经营、诚信经营。2.企业管理层要支持党组织开展工作，为党组织活动提供必要的条件和保障。六、企业文化建设（一）指导思想以党的先进文化为引领，结合企业实际，培育积极向上、富有特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力。（二）主要内容1.企业价值观。倡导诚实守信、团结协作、创新进取、追求卓越的价值观。2.企业精神。培育具有企业特色的企业精神，激发员工的工作热情和创造力。3.企业形象。加强企业品牌建设，塑造良好的企业形象。（三）活动载体1.开展企业文化宣传活动，通过企业内部刊物、宣传栏、网站等渠道，宣传企业文化理念。2.组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富员工文化生活。3.建立企业文化示范点，发挥示范引领作用，推动企业文化建设深入开展。七、群团工作（一）工会工作1.指导企业工会组织建设，支持工会依法开展工作。2.维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛、技能培训等活动，促进企业发展和职工成长。（二）共青团工作1.指导企业共青团组织建设，支持共青团开展工作。2.组织团员青年开展主题实践活动、志愿服务活动等，发挥团员青年的生力军和突击队作用。八、经费管理（一）经费来源1.企业党组织工作经费按照不低于职工年度工资薪金总额的1%，列入企业管理费开支，纳入年初预算。2.上级党组织下拨的党费支持经费。3.党员自愿交纳的党费。4.企业行政的资助。（二）经费使用范围1.开展党内学习教育，召开党内会议，开展"两学一做"学习教育、"三会一课"、主题党日等。2.加强党员教育管理，包括培训党员、订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备等。3.表彰奖励先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。4.走访、慰问和补助生活困难党员。5.租赁和修缮党组织活动场所，购买、维护活动设施，开展党组织活动。6.其他与党的建设有关的工作经费开支。（三）经费管理1.建立健全党组织工作经费管理制度，严格审批程序，确保经费使用规范、