门卫值班安全管理制度

门卫值班安全管理制度总则目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫值班管理，确保公司人员、财产和物资的安全，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有门卫值班人员及进入公司的人员、车辆和物资。基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，预防各类安全事故的发生。2.严格管理原则：对进出公司的人员、车辆和物资进行严格检查和登记，确保公司安全。3.服务至上原则：在保障公司安全的前提下，为公司员工和外来人员提供热情、周到的服务。门卫值班人员职责人员出入管理1.严格执行公司门禁制度，对进出公司的人员进行身份核实，严禁无关人员进入公司。2.对进入公司的人员进行登记，记录姓名、部门、来访时间、事由等信息，并发放临时出入证。3.对离开公司的人员进行检查，收回临时出入证，确保人员和物品无异常。车辆出入管理1.引导外来车辆在指定区域停放，指挥车辆有序进出公司。2.对进出公司的车辆进行检查，包括车辆外观、所载物品等，严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司。3.对送货车辆进行登记，记录车辆信息、货物清单等，并通知相关部门或人员进行货物验收。物资出入管理1.对携带物资离开公司的人员和车辆进行检查，核实物资的数量、规格和去向，确保物资与出门证或相关审批文件一致。2.对进入公司的物资进行登记，记录物资名称、数量、规格、供应商等信息，并通知相关部门或人员进行验收。巡逻检查1.按照规定的时间和路线进行巡逻，检查公司区域内的安全状况，包括门窗、水电、消防设施等。2.发现异常情况及时报告上级领导，并采取相应的措施进行处理，如制止违法行为、保护现场等。3.做好巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。应急处置1.熟悉公司应急预案，掌握应急处置流程和方法。2.遇到突发事件时，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置，并及时报告上级领导。3.协助相关部门进行事故调查和处理，提供相关证据和信息。门禁制度门禁系统管理1.公司门禁系统由专人负责管理和维护，确保系统正常运行。2.门禁卡由公司统一制作和发放，员工应妥善保管，不得转借他人。3.门禁卡如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办，并缴纳相应的费用。人员出入规定1.公司员工应凭本人门禁卡进出公司，不得代他人刷卡。2.外来人员进入公司，须在门卫处进行登记，并经被访部门或人员同意后，领取临时出入证方可进入。3.临时出入证仅限在规定时间和区域内使用，使用完毕后应及时交回门卫。车辆出入规定1.公司内部车辆凭车辆通行证进出公司，通行证应张贴在车辆明显位置。2.外来车辆进入公司，须在门卫处进行登记，并经被访部门或人员同意后，领取临时停车证方可进入。3.临时停车证仅限在规定时间和区域内使用，使用完毕后应及时交回门卫。4.送货车辆应在指定时间和地点卸货，装卸完毕后应立即离开公司。物资出入管理规定物资出门管理1.公司物资出门须凭出门证，出门证由物资所属部门或相关负责人开具，并注明物资名称、数量、规格、去向等信息。2.门卫应认真核对出门证与物资是否一致，无误后方可放行。3.对于贵重物资或批量物资出门，须经公司领导审批后，方可放行。物资进门管理1.外来物资进入公司，须在门卫处进行登记，并通知相关部门或人员进行验收。2.验收合格的物资，门卫应在送货单上签字确认，并允许物资进入公司。3.验收不合格的物资，门卫应及时通知送货人员将物资带回，并做好记录。巡逻检查制度巡逻时间和路线1.门卫值班人员应按照规定的时间和路线进行巡逻，巡逻时间为[具体巡逻时间]，巡逻路线为[详细巡逻路线]。2.巡逻时间和路线如有调整，应提前通知门卫值班人员。巡逻内容1.检查公司区域内的门窗、水电、消防设施等是否完好，有无异常情况。2.检查公司区域内是否有可疑人员或车辆，如有发现应及时进行询问和盘查。3.检查公司区域内的安全防范措施是否落实到位，如门禁系统、监控系统等是否正常运行。巡逻记录1.门卫值班人员应做好巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录应妥善保存，以备查阅。应急处置制度突发事件报告1.门卫值班人员在巡逻过程中或接到报警后，发现突发事件应立即报告上级领导，并说明事件的性质、地点、规模等情况。2.上级领导接到报告后，应立即启动应急预案，并组织相关人员进行处置。应急处置措施1.火灾事故：立即拨打火警电话119，并组织人员疏散，使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火。2.盗窃事故：保护现场，及时报警，并协助公安机关进行调查。3.打架斗殴事故：立即制止打架斗殴行为，保护现场，及时报警，并通知相关部门或人员进行处理。4.其他突发事件：根据事件的性质和特点，采取相应的应急处置措施。应急演练1.公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。2.应急演练的内容包括火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件的应急处置。3.应急演练结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。考核与奖惩考核内容1.工作纪律：包括出勤情况、值班记录、门禁管理等。2.工作质量：包括人员、车辆、物资出入管理的准确性和及时性，巡逻检查的认真程度等。3.应急处置能力：包括突发事件报告的及时性、应急处置措施的有效性等。考核方式1.定期考核：每月对门卫值班人员进行一次考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。2.不定期考核：公司领导或相关部门可随时对门卫值班人员进行考核，考核结果作为奖惩的重要依据。奖惩措施1.奖励：对于工作表现优秀的门卫值班人员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.处罚：对于违反本制度的门卫值班人员，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。培训与教育培训内容1.安全保卫知识：包括门卫值班职责、门禁制度、物资出入管理、巡逻检查、应急处置等。2.职业道德教育：包括服务意识、责任心、廉洁自律等。3.法律法规知识：包括治安管理处罚法、消防法等相关法律法规。培训方式1.内部培训：由公司安全保卫部门组织，定期对门卫值班人员进行培训。2.外部培训：根据需要，选派门卫值班人员参加外部专业机构组织的培训。教育要求1.门卫值班人员应积极参加公司组织的培训和教育活动，不断提高自身素质和