全职业卫生管理制度

全职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主、防治结合原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制和消除职业病危害。2.分类管理、综合治理原则根据职业病危害的程度，对不同类型的职业病危害采取相应的管理措施，综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，有效防治职业病。3.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并督促实施。3.确保职业卫生管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。5.组织对职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时整改。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理工作的具体组织实施和日常管理。2.制定和完善职业卫生管理制度、操作规程等文件，并监督执行。3.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向公司主要负责人报告检测、评价结果。4.负责职业卫生培训计划的制定和组织实施，提高员工的职业卫生意识和技能。5.组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。7.对各部门的职业卫生管理工作进行指导、监督和考核。（三）各部门职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，贯彻执行公司的职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作。4.对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评估，并采取相应的防护措施。5.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。6.及时报告本部门发生的职业病危害事故。（四）员工职责1.遵守公司的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患及时报告，并配合公司采取相应的措施。4.对本岗位的职业卫生工作提出意见和建议。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等，并确保其正常运行。3.对产生噪声、振动、辐射等职业病危害的设备，采取有效的降噪、减振、防辐射措施，降低职业病危害程度。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业病危害因素的识别、评估和控制，定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，及时发现和消除职业病危害隐患。3.严格执行职业健康监护制度，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业禁忌证和职业病患者。4.加强对职业卫生防护用品的管理，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.对可能发生急性职业病危害事故的工作场所，制定应急预案并组织演练，配备必要的应急救援设备和物资，提高应急救援能力。（三）培训教育措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的使用等。3.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专门的职业卫生培训，确保其掌握相关的职业卫生知识和技能。（四）个体防护措施1.根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违反规定的员工进行批评教育和纠正。四、职业卫生培训（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业卫生基本知识，如职业病危害因素的种类、危害、防护措施等。3.公司职业卫生管理制度和操作规程。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关要求。（三）培训对象1.公司全体员工。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训。3.从事接触职业病危害作业的员工。4.职业卫生管理人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行培训。2.外部培训：选派员工参加外部专业机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：通过公司内部网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等。（二）健康监护项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否有职业禁忌证，是否适合从事所接触的职业病危害作业。2.在岗期间职业健康检查：定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：员工离职前进行职业健康检查，确定其是否患有职业病。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急职业健康检查。（三）健康监护机构选择职业健康监护工作应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。（四）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后75年。（五）职业禁忌证和职业病患者管理1.对职业健康检查中发现的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位，妥善安置。2.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。六、职业病危害因素检测与评价（一）检测与评价计划制定职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、分布、接触情况等，制定年度职业病危害因素检测与评价计划，明确检测与评价项目、检测与评价时间、检测与评价机构等。（二）检测与评价机构选择职业病危害因素检测与评价工作应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。（三）检测与评价内容1.职业病危害因素的种类、浓度（强度）。2.作业场所职业病危害因素的分布情况。3.职业病防护设施的运行效果。4.劳动防护用品的配备和使用情况。（四）检测与评价报告1.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范的要求，对公司职业病危害因素进行检测与评价，并出具检测与评价报告。2.检测与评价报告应包括检测与评价的依据、范围、方法、结果等内容，并提出改进措施和建议。3.职业卫生管理部门应将检测与评价报告及时向公司主要负责人报告，并向员工公布。（五）检测与评价结果应用1.根据检测与评价结果，及时采取有效的职业病防治措施，改善作业场所的劳动条件，降低职业病危害程度。2.对检测与评价结果不符合国家有关标准和规范要求的，应立即停止相关作业，进行整改，直至符合要求后方可继续作业。七、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等，制定职业病危害事故应急预案。2.应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员的职责等内容。（二）应急救援演练1.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。2.设立应急救援物资和设备专用仓库，专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急救援人员培训1.对应急救援人员进行专门的培训，使其熟悉职业病危害事故的应急救援程序、方法和技能。2.培训内容包括应急预案、应急救援知识、急救技能等。（五）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，及时救治受伤人员。4.事故调查处理应按照国家有关规定进行，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施，对事故责任者依法进行处理。八、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定职业卫生管理部门应根据公司职业卫生管理工作的实际情况，制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查对象、检查时间、检查人员等。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防治措施的落实情况。3.职业卫生培训计划的实施情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业病危害因素检测与评价工作的进行情况。6.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。7.劳动防护用品的配备和使用情况。（三）监督检查方式1.定期检查：按照监督检查计划，定期对各部门的职业卫生管理工作进行全面检查。2.不定期检查：根据工作需要，不定期对重点部