车间工厂考勤管理制度

车间工厂考勤管理制度一、总则（一）目的为加强车间工厂劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于车间工厂全体员工，包括正式工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照相同的标准进行考勤管理。3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本制度规定的考勤要求。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中间休息[X]小时。根据生产任务和季节变化，可对工作时间进行适当调整，调整方案将提前通知员工。2.加班时间因生产经营需要，员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。（二）考勤方式1.打卡考勤车间工厂设置打卡机，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如因打卡机故障等原因无法正常打卡，应及时向车间主管或人事部门说明情况，并填写《异常考勤申请表》。2.手工考勤对于因工作需要无法打卡的员工，如巡检人员、维修人员等，由班组长进行手工考勤记录，并于次日交车间主管审核。（三）迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定下班时间前[X]分钟打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的3倍，给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家规定发放。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可请假。事假期间无工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。4.产假女员工生育可享受产假，顺产[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加[X]天。产假期间工资按照国家规定发放。5.陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假[X]天以内的，由车间主管批准；请假[X]天以上至[X]天的，由车间主任批准；请假超过[X]天的，由工厂厂长批准。3.《请假申请表》经批准后，交人事部门备案。员工应将请假情况告知班组长，以便合理安排工作。（三）续假如需续假，员工应在假期结束前[X]天向批准请假的领导提出申请，经批准后方可续假。未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人事部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等相关资料进行。（二）考勤公示1.每月初，人事部门将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]天。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖员工当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假），可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖对于考勤表现优秀的员工，如连续[X]个月全勤或全年请假天数少于[X]天的，给予优秀考勤奖[X]元，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚1.除本制度规定的迟到、早退、旷工扣罚外，对于多次违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.因员工考勤问题导致生产工作受到影响的，将追究相关责任人的责任，并给予相应的经济处罚。六、监督与检查（一）监督部门人事部门负责对车间工厂的考勤管理情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对考勤记录进行检查，确保考勤数据的准确性。2.不定期抽查：人事部门不定期对车间进行抽查，核实员工的出勤情况。（三）结果处理1.对于检查中发现的问