项目工人考勤管理制度

项目工人考勤管理制度目的为加强项目工人考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。适用范围本制度适用于参与公司项目建设的所有工人。基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映工人的出勤情况。2.公平公正原则：对所有工人一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给工人及相关部门，以便及时了解和处理问题。考勤管理职责项目经理职责1.全面负责项目工人的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.审核考勤报表，对考勤异常情况进行调查和处理。3.根据考勤结果，合理安排工人工作任务。班组长职责1.负责本班组工人的日常考勤记录，确保记录准确、及时。2.对本班组工人的出勤情况进行监督，发现异常及时向项目经理报告。3.协助项目经理做好考勤管理相关工作。人力资源部门职责1.制定和完善项目工人考勤管理制度。2.指导和监督项目考勤管理工作，定期检查考勤记录。3.根据考勤结果，核算工人工资、奖金等薪酬待遇。考勤方式打卡考勤1.在项目施工现场设置打卡机，工人应按照规定的作息时间按时打卡。2.打卡记录作为考勤的主要依据，打卡时间以打卡机记录为准。手工考勤1.因特殊情况无法打卡的，如外出施工、设备故障等，工人应及时向班组长报告，并填写手工考勤表。2.手工考勤表需经班组长签字确认后，报项目经理审核。作息时间正常工作日项目实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。加班1.根据项目进度需要，确需加班的，应提前通知工人，并填写加班申请表。2.加班申请表需经项目经理批准后，方可安排加班。3.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，支付相应的加班工资。请假1.工人请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。2.请假申请表需按照审批流程进行审批，经批准后方可休假。3.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家法律法规及公司相关制度执行。考勤记录与统计考勤记录1.班组长应每天及时记录本班组工人的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等。2.考勤记录应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。考勤统计1.人力资源部门应每月定期对项目工人的考勤记录进行统计和汇总。2.考勤统计结果应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤异常处理迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计超过[X]次的，给予警告处分。旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，公司予以辞退。请假逾期1.请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.因特殊原因无法按时返回工作岗位的，应提前向项目经理说明情况，并办理续假手续。考勤结果应用工资核算1.人力资源部门根据考勤统计结果，核算工人的工资、奖金等薪酬待遇。2.考勤结果作为工资核算的重要依据，与工人的收入直接挂钩。绩效评估1.考勤情况纳入工人的绩效评估体系，作为绩效评估的重要指标之一。2.对考勤表现优秀的工人，在绩效评估中给予适当加分；对考勤表现较差的工人，在绩效评估中给予适当扣分。岗位调整1.连续[X]个月考勤记录较差的工人，公司将视情况进行岗位调整。2.岗位调整应综合考虑工人的工作能力、工作态度等因素，确保调整后的岗位与工人的实际能力相匹配。监督与检查内部监督1.项目经理应定期对项目工人的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。2.人力资源部门应不定期对项目考勤管理工作进行抽查，确保考勤制度的有效执行。员工投诉1.工人对考勤结果有异议的，可以在规定时间内向项目经理或人力资源部门提出申诉。2.项目经理或人力资源部门应及时对申诉进行调查和处理，