党员双重式管理制度

党员双重式管理制度总则制度目的为加强公司党员队伍建设，充分发挥党员在工作中的先锋模范作用，确保党员在参与公司生产经营活动的同时，严格履行党员义务，保持党的先进性和纯洁性，特制定本党员双重式管理制度。适用范围本制度适用于公司内所有党员。基本原则1.双重管理原则：党员既要参加所在党组织的活动，又要在公司生产经营中发挥积极作用，接受公司党组织和所在党组织的双重管理。2.先进性原则：党员要始终保持先进性，在思想、工作和生活等方面以身作则，为群众树立榜样。3.服务大局原则：党员要围绕公司中心工作，积极参与公司各项任务，为公司发展贡献力量，服务于公司整体利益和发展大局。党员组织关系管理转接规定1.新入职党员应在入职一个月内，将党员组织关系及时转入公司党组织。如有特殊情况不能按时转入，需向公司党组织说明原因，并在规定时间内完成转接手续。2.离职党员应在离职前一个月内，将党员组织关系转出公司党组织。离职后尚未落实新的工作单位或居住地党组织的，其党员组织关系可暂时保留在公司党组织，但最长不超过六个月。关系核查1.公司党组织定期对党员组织关系进行核查，确保党员组织关系转接及时、准确。对于组织关系不明确或存在问题的党员，及时与相关党组织沟通协调，督促其尽快解决。2.每年年底，公司党组织对党员组织关系进行全面梳理，形成党员组织关系情况报告，向上级党组织报备。党内组织生活所在党组织活动1.党员应积极参加所在党组织（如社区党组织、村党组织等）定期组织的党内组织生活，包括"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动。2.党员在参加所在党组织活动前，应提前向公司党组织请假，并说明请假原因和预计请假时长。请假获批后，方可参加活动。3.党员参加所在党组织活动后，应及时将活动情况向公司党组织反馈，包括活动内容、个人收获、对公司党建工作的建议等。公司党组织活动1.公司党组织定期组织党内组织生活，活动内容包括但不限于政治理论学习、党性教育、业务培训、实践锻炼等，以提高党员的政治素质和业务能力。2.党员应按时参加公司党组织组织的各项活动，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前向公司党组织提交书面请假申请，经批准后方可请假。3.党员在公司党组织活动中要积极发言，认真参与讨论，结合工作实际提出建设性意见和建议，发挥党员的主体作用。党员在公司的行为规范工作纪律1.党员要严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作中要认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成工作任务，保证工作质量。3.保守公司商业秘密，不得泄露公司的技术、财务、客户等信息，维护公司的利益和形象。职业道德1.党员要秉持良好的职业道德，诚实守信，廉洁奉公，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。2.积极参与公司企业文化建设，倡导爱岗敬业、团结协作、创新进取的工作氛围，为公司发展贡献正能量。3.对待客户要热情周到，服务至上，树立公司良好的品牌形象。团队协作1.党员要积极与同事沟通协作，团结互助，形成良好的工作团队。在工作中要相互支持、相互配合，共同解决问题，提高工作效率。2.主动分享工作经验和知识，帮助新同事成长进步，发挥党员的传帮带作用。3.尊重他人的意见和建议，善于倾听不同声音，营造民主和谐的工作环境。党员在公司的先锋模范作用发挥业务工作带头1.党员要在业务工作中勇挑重担，敢于承担急难险重任务，以实际行动展现党员的先进性。2.积极学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，成为公司业务领域的骨干力量。3.带领身边同事共同进步，通过开展业务培训、技术交流等活动，提高团队整体业务能力。创新创造引领1.鼓励党员在工作中积极创新，提出合理化建议和创新性解决方案，为公司发展提供新思路、新方法。2.参与公司技术研发、管理创新等工作，推动公司产品升级、管理优化，提升公司核心竞争力。3.对在创新创造方面表现突出的党员，公司党组织给予表彰和奖励，并在公司内部进行宣传推广，形成创新创造的良好氛围。服务群众表率1.党员要密切联系群众，关心群众的工作和生活，主动为群众排忧解难。2.积极参与公司组织的志愿服务活动，为困难职工、群众提供帮助和支持，传递党的温暖。3.倾听群众意见和呼声，及时向公司党组织反馈，维护群众的合法权益，促进公司和谐稳定发展。党员教育培训所在党组织培训1.党员应按照所在党组织的要求，参加各类教育培训活动，不断提高自身政治素质和党性修养。2.所在党组织开展的教育培训活动，如专题讲座、党课培训、红色教育等，党员应积极参加，并认真做好学习笔记。公司党组织培训1.公司党组织结合公司实际和党员需求，制定党员教育培训计划，定期组织党员参加培训。2.培训内容包括党的理论知识、企业管理知识、业务技能培训等，通过邀请专家授课、内部交流、实地考察等多种形式开展培训，提高党员综合素质。3.鼓励党员自主学习，公司党组织为党员提供学习资料和学习平台，支持党员参加各类线上线下培训课程和学习活动。党员考核评价考核内容1.思想政治表现：包括对党的理论、路线、方针、政策的学习和贯彻情况，政治立场是否坚定，党性修养是否提高等。2.工作业绩：考核党员在公司工作中的任务完成情况、工作质量、工作效率、创新能力等方面的表现。3.先锋模范作用发挥：考察党员在业务工作带头、创新创造引领、服务群众表率等方面的实际表现。4.参加组织生活情况：检查党员参加所在党组织和公司党组织组织生活的出勤情况、参与度、发言质量等。考核方式1.年度考核：每年年底，党员按照要求填写个人年度考核表，对自己一年来的表现进行总结自评。所在党组织和公司党组织根据党员日常表现、工作业绩、群众评价等情况，对党员进行综合考核评价，确定考核等次。2.季度考核：每季度末，公司党组织对党员本季度的工作表现进行考核，通过工作汇报、民主测评、领导评价等方式，及时了解党员工作进展和存在问题，提出改进意见和建议。3.日常考核：公司党组织和所在党组织通过日常观察、谈心谈话、查阅资料等方式，对党员日常行为进行考核记录，作为年度考核和季度考核的重要依据。考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对考核优秀的党员，公司党组织给予表彰和奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对考核基本合格的党员，公司党组织进行诫勉谈话，指出存在问题，提出整改要求，督促其限期整改。3.对考核不合格的党员，按照党章和党内有关规定，视情节轻重给予组织处理。党员激励关怀表彰奖励1.公司党组织定期开展优秀党员评选表彰活动，对在思想政治、工作业绩、先锋模范作用发挥等方面表现突出的党员进行表彰奖励。2.表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在公司内部进行宣传推广等，激励广大党员向优秀党员学习，营造比学赶超的良好氛围。关怀帮扶1.建立党员关怀帮扶机制，对生活困难党员、患病党员、家庭遭遇重大变故的党员等给予关心和帮助。2.通过走访慰问、发放慰问金、组织志愿服务等方式，为困难党员解决实际问题，让党员感受到党组织的温暖。3.关注党员身心健康，定期组织党员体检，开展心理健康辅导等活动，促进党员全面发展。监督与纪律监督机制1.公司党组织设立专门的监督小组，负责对党员双重式管理工作进行监督检查，确保制度执行到位。2.加强党内监督，充分发挥党组织、纪检委员、党员群众的监督作用，对党员的行为进行全过程监督。3.鼓励党员之间相互监督，对发现的问题及时提醒、纠正，共同维护党员队伍的良好形象。纪律要求1.党员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守本制度各项规定。2.对违反制度规定的党员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理等处分；构成违纪违