考勤管理制度100例

考勤管理制度100例一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡操作。打卡时间分为上班打卡和下班打卡，打卡时间以打卡机记录的时间为准。员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，一经发现，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。2.手工考勤因特殊情况无法打卡的员工，如因公外出、出差等，应填写《手工考勤申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。部门负责人应根据实际情况，如实记录员工的出勤情况，并在《手工考勤申请表》上签字确认。人力资源部将根据《手工考勤申请表》和实际工作情况，对员工的考勤进行核实。三、工作时间1.标准工时制公司实行标准工时制，员工正常工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。2.加班时间员工因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，加班工资按照公司相关规定发放。公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因个人原因导致加班的，公司将不支付加班工资。四、请假制度1.请假类别请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下流程进行审批：请假[x]天以内（含[x]天）的，由部门负责人审批。请假[x+1]天至[x+x]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x+x+1]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。3.病假员工请病假应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。病假期间，员工的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。4.事假员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间，员工无工资待遇。如因特殊情况需要延长事假的，应提前向部门负责人申请，并按照请假流程进行审批。5.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休年假的，公司将按照国家法律法规的规定支付相应的年假工资报酬。员工请年假应提前填写《年假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。6.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[x]天。婚假应在结婚登记之日起[x]个月内休完。员工请婚假应提前填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。7.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[x]天。产假期间，员工的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。女员工请产假应提前填写《产假申请表》，并提供准生证、出生证明等相关材料，经部门负责人审核后，报分管领导审批，交人力资源部备案。8.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[x]天。陪产假期间，员工的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。男员工请陪产假应提前填写《陪产假申请表》，并提供结婚证、出生证明等相关材料，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[x]天。员工请丧假应提前填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。10.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的申请和审批按照公司相关规定执行。员工应提供工伤认定证明等相关材料，经人力资源部审核后，报分管领导审批。五、考勤统计与核算1.考勤统计周期公司考勤统计周期为自然月，每月[统计截止日期]统计当月员工的出勤情况。2.考勤数据核对人力资源部应在每月[核对截止日期]前，将上月考勤数据反馈给各部门进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤数据，如有异议应及时与人力资源部沟通。3.考勤核算人力资源部根据考勤统计结果和公司相关规定，对员工的工资、奖金、福利等进行核算。考勤核算结果将作为员工薪酬发放的重要依据。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[x]分钟以内的，每次扣减工资[x]元。员工迟到或早退[x+1]分钟至[x+x]分钟的，每次扣减工资[x+x]元。员工迟到或早退[x+x+1]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣减当日工资的[x]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣减当日工资的[x]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并扣除当月工资及奖金。连续旷工超过[x]个工作日或者累计旷工超过[x]个工作日的，公司将按照国家法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。七、考勤监督与检查1.监督机制公司建立考勤监督机制，人力资源部负责定期对员工的考勤情况进行检查和统计，各部门负责人负责本部门员工的考勤管理和监督。2.检查方式人力资源部将通过打卡记录、手工考勤表、请假申请表等方式对员工的考勤情况进行检查。不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工的出勤情况。3.结果处理对于发现的考勤问题，人力资源部将及时与相关部门和员工进行沟通，并按照本制度的规定进行处理。对考勤管理工作认真负责、表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。八、附则1.制