门店宿舍规范管理制度

门店宿舍规范管理制度一、总则（一）目的为加强门店宿舍管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，规范员工住宿行为，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司旗下各门店员工宿舍的管理。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工需求，保障员工基本生活条件，维护员工合法权益。2.安全第一原则：确保宿舍设施安全，加强安全防范措施，预防各类安全事故发生。3.规范管理原则：明确宿舍管理各项规定，严格执行，确保管理工作有章可循。4.文明和谐原则：倡导员工文明居住，团结友爱，共同营造良好的宿舍氛围。二、宿舍入住与退宿管理（一）入住管理1.新员工入职时，由人力资源部门负责通知行政部门安排宿舍。行政部门根据宿舍实际情况，合理分配床位，并将分配结果告知新员工。2.新员工凭有效身份证件到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙、物品清单等相关资料。3.员工入住宿舍后，应及时熟悉宿舍设施设备的使用方法，如有问题及时向宿舍管理员反馈。（二）退宿管理1.员工离职时，应提前[X]天通知行政部门和宿舍管理员，以便安排退宿事宜。2.离职员工需在离职当天清理个人物品，归还宿舍钥匙，经宿舍管理员检查宿舍设施设备完好无损后，办理退宿手续。3.如离职员工未按规定办理退宿手续，行政部门有权扣除其相应的住宿费用，并采取必要措施收回宿舍使用权。三、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.宿舍应配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等，确保员工生活便利。2.根据实际情况，宿舍可配备网络、电视等设备，丰富员工业余生活。（二）设施设备维护1.员工应爱护宿舍设施设备，不得故意损坏。如因个人原因造成设施设备损坏，应照价赔偿。2.宿舍管理员应定期对设施设备进行检查和维护，发现问题及时报修。对于一般性问题，宿舍管理员应及时处理；对于重大问题，应及时报告行政部门，安排专业人员维修。3.维修人员应及时响应维修请求，尽快修复设施设备，确保员工正常使用。维修完成后，维修人员应请宿舍管理员和员工共同验收，并在维修记录上签字确认。四、宿舍安全管理（一）消防安全1.宿舍内严禁使用明火，如电炉、蜡烛、蚊香等。如需使用电器设备，应选择合格产品，并注意用电安全，不得私拉乱接电线。2.宿舍内应配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。3.员工应熟悉宿舍内的消防通道和安全出口位置，了解基本的消防安全知识，掌握火灾应急处理方法。如发生火灾，应立即拨打火警电话[119]，并采取相应的自救措施。（二）治安安全1.员工应妥善保管个人财物，关好门窗，防止财物被盗。如有可疑人员或异常情况，应及时向宿舍管理员报告。2.宿舍内不得留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿，应提前向宿舍管理员申请，经批准后方可留宿。3.宿舍管理员应加强宿舍区的巡查，及时发现和处理各类安全隐患，维护宿舍区的治安秩序。五、宿舍卫生管理（一）个人卫生1.员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤理发，保持良好的精神面貌。2.员工应定期清洗个人床上用品和衣物，保持宿舍内整洁卫生。（二）公共区域卫生1.宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）由全体住宿员工共同负责打扫和维护。2.宿舍管理员应制定公共区域卫生值日表，明确各宿舍员工的值日时间和职责。员工应按照值日表认真履行职责，确保公共区域卫生达标。3.公共区域应保持清洁卫生，无杂物、无异味，地面干净整洁，墙面无污渍，门窗玻璃明亮。六、宿舍行为规范管理（一）作息时间1.员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、休息，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音响等影响他人休息的行为。2.晚上[具体时间]后，员工应保持宿舍安静，避免进行剧烈运动或其他影响他人的活动。（二）文明行为1.员工应遵守社会公德，爱护宿舍内的公共设施和环境卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。2.员工之间应团结友爱，互相帮助，不得在宿舍内争吵、打架斗殴。3.员工应尊重他人隐私，不得擅自进入他人宿舍，如需借用物品，应先征得对方同意。（三）节约水电1.员工应养成节约水电的好习惯，随手关灯、关水龙头，避免浪费。2.如发现水电设施设备存在漏水、漏电等异常情况，应及时通知宿舍管理员，以便及时维修。七、宿舍文化建设（一）活动组织1.行政部门应定期组织宿舍文化活动，如宿舍间友谊赛、主题晚会、文化交流等，丰富员工业余生活，增强员工之间的沟通与交流。2.鼓励员工自行组织宿舍文化活动，增进宿舍成员之间的感情，营造温馨和谐的宿舍氛围。（二）文化宣传1.利用宿舍公告栏、微信群等渠道，宣传宿舍文化建设的相关内容，如活动通知、优秀宿舍事迹等，提高员工对宿舍文化建设的关注度和参与度。2.设立"文明宿舍""优秀宿舍"等评选标准，对表现优秀的宿舍进行表彰和奖励，激励员工积极参与宿舍文化建设。八、宿舍管理监督与考核（一）监督机制1.行政部门负责对宿舍管理工作进行监督检查，定期或不定期对宿舍的安全、卫生、设施设备等情况进行检查。2.宿舍管理员应认真履行职责，加强对宿舍的日常管理，及时发现和处理各类问题，并做好相关记录。3.员工有权对宿舍管理工作提出意见和建议，对于员工的合理诉求，行政部门应及时给予回应和解决。（二）考核办法1.建立员工宿舍考核档案，对员工的住宿表现进行记录和评价。考核内容包括安全、卫生、行为规范、文化建设等方面。2.每月对员工宿舍进行综合考核，根据考核结果评选出"优秀宿舍""合格宿舍""不合格宿舍"。对于评选出的"优秀宿舍"，给予一定的物质奖励；对于"不合格宿舍"，责令限期整改，如整改后仍不符合要求，将对相关责任人进行严肃处理。3.员工宿舍考核结果将与员工的绩效考核、晋升、评优