销售新人考勤管理制度

销售新人考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司销售团队管理，规范销售新人考勤行为，提高工作效率，确保销售工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有新入职的销售人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.按时出勤，坚守工作岗位，履行工作职责。3.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.销售新人因工作需要，可申请灵活工作时间，但需提前向直属上级和人力资源部门报备，并确保工作任务的完成不受影响。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。销售新人应在规定的时间内打卡上下班，不得委托他人代打卡。2.如因特殊原因无法打卡，应及时填写《未打卡说明》，经直属上级签字确认后，于次日交至人力资源部门备案。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资。2.早退：提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%及当日工资。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%、当日工资的[X]倍及当月全勤奖；旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%、当日工资的[X]倍及当月全勤奖，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上，公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日，公司将按照相关法律法规和公司规定解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假休息，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假，应提前向直属上级提交书面申请。3.年假：符合公司年假规定的销售新人，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行。（二）请假流程1.请假人应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，提交给直属上级审批。2.直属上级应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如同意请假，报人力资源部门备案；如不同意请假，应向请假人说明理由。3.请假人应在请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部门存档。如因特殊情况无法提前申请，应在请假当天上班前电话告知直属上级，并在上班后[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明，否则按照事假处理。2.事假：事假期间，无工资发放，扣除相应的绩效奖金。3.年假：年假期间，工资正常发放，享受正常的福利待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，工资及福利待遇按照规定发放。四、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.销售新人应尽量在正常工作时间内完成工作任务，如确因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经直属上级审批后报人力资源部门备案。（二）加班审批1.《加班申请表》应注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等信息。2.直属上级应根据工作实际情况进行审批，如同意加班，应明确加班时长及加班补贴标准。3.加班申请应在加班前[X]小时提交，特殊情况需事后补办的，应在加班后的[X]个工作日内完成审批手续。（三）加班补贴1.公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。2.加班补贴标准为：平时加班，按照小时工资的[X]倍支付加班补贴；休息日加班，按照日工资的[X]倍支付加班补贴；法定节假日加班，按照日工资的[X]倍支付加班补贴。3.加班补贴将在次月工资中发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对销售新人的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对销售新人的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门将不定期对销售新人的出勤情况进行抽查，如发现异常情况，及时进行核实和处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的销售新人，人力资源部门将根据本制度的规定进行相应的处罚，并记录在个人档案中。2.如发现代打卡等严重违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。六、培训与沟通（一）入职培训1.新入职的销售人员应参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、销售业务知识等。2.考勤制度作为入职培训的重要内容之一，培训结束后，销售新人应签署《考勤制度确认书》，表示已了解并遵守公司的考勤制度。（二）日常沟通1.直属上级应定期与销售新人进行沟通，了解其工作和生活情况，及时解决工作中遇到的问题。2.在沟通中，直属上级应强调考勤制度的重要性，提醒销售