公司禁烟区管理制度

公司禁烟区管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，维护工作场所的良好环境，保障员工身体健康，特制定本禁烟区管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、电梯间、楼梯间、会议室、餐厅、茶水间等公司划定的禁烟区域。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工应积极配合遵守本制度，共同维护禁烟区内的无烟环境。2.严格执行原则：对于违反本制度的行为，将按照规定进行严肃处理。3.宣传教育原则：通过多种形式加强对禁烟规定的宣传教育，提高员工的禁烟意识。二、禁烟区域划定（一）具体区域1.办公区域：包括各部门办公室、开放式办公区、档案室、资料室等。2.生产车间：涵盖所有生产作业区域。3.仓库：各类原材料、成品、半成品仓库。4.公共区域：电梯间、楼梯间、走廊、大厅、会议室、培训室、餐厅、茶水间、卫生间等。（二）标识设置在所有禁烟区域入口处及显著位置张贴醒目的禁烟标识，如"禁止吸烟"标志，并注明违反规定的处罚措施。三、禁烟规定（一）禁止吸烟行为1.在公司禁烟区域内，严禁任何人员吸烟、使用明火烟具（如打火机、火柴等）或变相吸烟（如嚼食烟草类制品）。2.不得在禁烟区域内设置烟灰缸、烟蒂容器等与吸烟有关的物品。（二）特殊情况处理1.因工作需要在禁烟区域内进行电、气焊等明火作业时，必须提前办理动火审批手续，经安全管理部门批准，并采取相应的防火、灭火措施后，方可作业。作业人员必须持有有效的操作证书，且在作业过程中严禁吸烟。2.外来访客进入公司禁烟区域时，由接待人员告知禁烟规定，并负责监督其遵守。如发现访客吸烟，接待人员应及时制止并向公司相关部门报告。四、宣传教育（一）培训内容1.定期组织员工参加禁烟知识培训，培训内容包括吸烟的危害、公司禁烟制度的具体要求、违反规定的后果等。2.通过案例分析，让员工深刻认识到吸烟对自身及他人健康的影响，以及对公司安全和环境造成的危害。（二）培训方式1.集中培训：定期举办全体员工参加的禁烟知识讲座，邀请专业人员进行授课。2.部门培训：各部门自行组织内部培训，确保每位员工都了解禁烟制度。3.线上宣传：利用公司内部网站、微信群、电子邮件等平台，发布禁烟相关知识和信息，进行广泛宣传。（三）新员工培训新员工入职时，将禁烟制度纳入入职培训内容，使其在入职初期就明确公司的禁烟规定。五、监督管理（一）监督主体公司安全管理部门负责对禁烟区域进行日常监督检查，各部门负责人为本部门禁烟工作的第一责任人，负责监督本部门员工遵守禁烟制度。（二）检查方式1.定期检查：安全管理部门每周至少进行一次全面的禁烟区域检查，对发现的问题及时记录并督促整改。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对禁烟区域进行抽查，重点检查重点部位和容易出现违规吸烟行为的时段。3.群众监督：鼓励全体员工对违反禁烟制度的行为进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（三）检查记录每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。六、违规处理（一）违规行为界定1.在禁烟区域内吸烟、使用明火烟具或变相吸烟。2.故意损坏禁烟标识或拆除与吸烟有关的监控设备。3.对禁烟监督检查人员进行阻挠、威胁或拒不配合检查。（二）处罚措施1.首次违规：给予口头警告，并记录在个人违规档案中。同时，违规人员需在公司内部进行检讨，承诺不再违规。2.第二次违规：给予书面警告，并处以[x]元罚款。违规人员需参加公司组织的禁烟知识再培训，并提交整改报告。3.第三次违规：给予严重警告，并处以[x]元罚款。违规人员所在部门负责人需对其进行诫勉谈话，督促其改正。4.多次违规或造成严重后果：对于多次违规或因吸烟行为引发火灾、安全事故等严重后果的，公司将给予解除劳动合同处理，并依法追究其相关责任。（三）处理流程1.发现违规行为后，现场监督人员应及时制止，并填写《违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、违规行为等信息。2.将《违规行为记录单》提交给安全管理部门，安全管理部门根据违规情况进行调查核实。3.安全管理部门根据违规程度，按照本制度规定的处罚措施提出处理意见，报公司领导审批。4.对违规人员进行处罚，并将处罚结果进行公示，以起到警示作用。七、奖励措施（一）奖励情形1.积极宣传禁烟知识，带动身边同事遵守禁烟制度，表现突出的。2.及时发现并制止他人在禁烟区域内吸烟行为，避免事故发生的。3.对公司禁烟工作提出合理化建议，被采纳后有效改善禁烟管理效果的。（二）奖励方式1.通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的员工进行公开表扬。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升激励：在同等条件下，优先考虑将表现突出的员工列为晋升候选人。八、