保安请休假管理制度

保安请休假管理制度总则目的为了加强公司保安队伍的管理，规范保安请休假行为，确保公司安全保卫工作的正常有序进行，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体保安人员。基本原则1.确保公司安全保卫工作不受影响原则。保安人员请休假应合理安排，避免因人员短缺导致安全防范出现漏洞。2.规范化原则。请休假流程应严格按照本制度规定执行，确保公平、公正、公开。3.审批从严原则。根据工作实际情况，对保安请休假申请进行严格审批，确保必要的安保力量。请假类别及规定病假1.保安人员因病需要请假，应提前提交医院出具的诊断证明及病假条。病假条应包含姓名、身份证号、所在部门、病情诊断、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.病假期限根据病情由医生建议确定，一般不超过[x]天。如因特殊病情需要延长病假的，应提前[x]天向所在部门及人力资源部门提交医院出具的续假证明。3.病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假1.保安人员因个人事务需要请假，应提前[x]天填写事假申请表，注明请假事由、请假天数等，经所在部门负责人、保安队长及人力资源部门审批同意后方可休假。2.事假原则上每月累计不超过[x]天，全年累计不超过[x]天。如有特殊情况需要增加事假天数的，需经公司高层领导批准。3.事假期间无工资待遇。年假1.保安人员连续工作满[x]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意，公司可根据情况给予一定的经济补偿，并在次年安排补休。3.年假申请应提前[x]天提交，经所在部门负责人、保安队长及人力资源部门审批同意后方可休假。婚假1.符合国家法定结婚年龄的保安人员，可享受婚假。婚假天数为[x]天。2.婚假应在结婚登记后[x]个月内一次性休完。申请婚假需提前[x]天提交结婚证明及婚假申请表，经所在部门负责人、保安队长及人力资源部门审批同意后方可休假。3.婚假期间工资照发。产假1.女保安人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数为[x]天。2.产假申请需提前[x]天提交医院出具的预产期证明及产假申请表，经所在部门负责人、保安队长及人力资源部门审批同意后方可休假。3.产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。陪产假1.男保安人员的配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[x]天。2.陪产假申请需提前[x]天提交配偶生育证明及陪产假申请表，经所在部门负责人、保安队长及人力资源部门审批同意后方可休假。3.陪产假期间工资照发。丧假1.保安人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[x]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可给予[x]天丧假。3.丧假申请需提交相关证明材料及丧假申请表，经所在部门负责人、保安队长及人力资源部门审批同意后方可休假。4.丧假期间工资照发。请假流程请假申请1.保安人员如需请假，应填写相应的请假申请表，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.将请假申请表提交至所在部门负责人。部门初审1.所在部门负责人收到请假申请表后，应根据工作实际情况进行初审，核实请假事由的真实性，并签署意见。2.如请假申请涉及保安岗位工作交接的，部门负责人应安排好交接事宜，确保工作的正常进行。保安队长审核1.保安队长对请假申请进行审核，重点审查请假是否会影响保安队伍的正常运转及安全保卫工作的开展。2.审核通过后，保安队长签署意见，并将请假申请表提交至人力资源部门。人力资源部门审批1.人力资源部门收到请假申请表后，对请假申请进行最终审批。2.根据请假类别及相关规定，确定是否批准请假申请，并签署审批意见。反馈与存档1.人力资源部门将审批结果及时反馈给请假申请人及所在部门。2.请假申请批准后，相关部门应将请假申请表及相关证明材料进行存档，以备查阅。休假管理休假前准备1.保安人员在休假前，应将自己负责的工作任务与同事进行详细交接，确保工作的连续性和准确性。2.交接内容包括但不限于岗位设备设施的使用状况、未完成的工作事项、重要文件资料等，并填写工作交接清单，双方签字确认。休假期间1.保安人员休假期间应保持电话畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。2.如因工作需要，公司要求休假人员返回工作岗位的，休假人员应服从公司安排，及时返回。休假结束1.保安人员休假结束后，应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人及保安队长报到。2.休假人员应及时与交接同事核对工作完成情况，确保工作无缝衔接。考勤管理打卡规定1.保安人员应按照公司规定的作息时间按时打卡，不得迟到、早退、旷工。2.打卡方式分为指纹打卡、人脸识别打卡等，具体以公司实际规定为准。3.如因特殊原因无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人及人力资源部门报备，并说明原因。考勤统计1.人力资源部门负责每月对保安人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.考勤统计结果作为保安人员绩效考核、工资发放及奖惩的重要依据。迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[x]分钟以内的，每次扣除[x]元；迟到或早退超过[x]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的[x]%；旷工一天的，扣除当日工资的[x]%，并给予警告处分；连续旷工超过[x]天或全年累计旷工超过[x]天的，公司将予以辞退。考核与奖惩考核标准1.工作态度：包括责任心、敬业精神、服从管理等方面。2.工作能力：如安全防范知识与技能、应急处理能力等。3.工作业绩：如巡逻签到情况、门禁管理情况、治安事件处理情况等。4.请休假情况：是否按照规定流程请假，请假天数是否合理，是否影响工作等。奖励1.在请休假管理方面表现优秀，严格遵守制度，未因请休假影响工作的保安人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。惩罚1.违反请休假管理制度，未按规定请假、擅自离岗或逾期不归的保安人员，视情节轻重给予批评教育、